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六種情形離職時(shí)勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。不論何種類型的勞動(dòng)合同,，也不需要任何條件,，都可以協(xié)商解除。
（二）因用人單位的過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
（三）用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工，預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
（四）用人單位自身原因裁員解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第41條和44條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員和用人單位被依法吊銷,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散,、被依法宣告破產(chǎn)等情形,，此時(shí)，勞動(dòng)者離職時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
（五）合同期滿,，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，自2008年1月1日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》第44條和46條規(guī)定了此種情形,，終止勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（六）約定完成一定任務(wù)為期限的,，任務(wù)完成的,，勞動(dòng)者離職時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定了此種情形,。
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2020-12-27 11:03:32
