53位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像這個(gè)情況呢,？他屬于不定時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)是形成了勞動(dòng)關(guān)系,，但是呢,，不用給他繳納社保，但是工資也能是我國(guó)支付啊,，盡管它是不定時(shí)工作,，但是在理智理智的時(shí)候，工資也能是結(jié)清的,，不應(yīng)該是扣工資,，如果不工資的話，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-06-05 14:40:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：作為一個(gè)勞動(dòng)者，無論何種形式的用工都受勞動(dòng)法保護(hù),，在離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)是把工資結(jié)清,，如果不結(jié)清工資的話，保證是可以依法維權(quán)的,，或者說是向勞動(dòng)局投訴,，或者說是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-05 14:47:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，非全日制用工是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的,。
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    2020-06-05 14:50:09
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：兼職人員對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)造成損害，與公司支付他的公司屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系單位支付他工資是按照勞動(dòng)法第勞動(dòng)法調(diào)整,，他對(duì)于公司財(cái)產(chǎn)造成損害,，這屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)是按照的侵權(quán)法律的規(guī)定來追究他的小孩賠償責(zé)任單位呢,，也可以向法院起訴他,。
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    2020-06-05 14:51:04
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  • 樓主：
    如果5月份做到11號(hào),。但是實(shí)際來上班只有8天。我應(yīng)該補(bǔ)發(fā)800還是1100
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    2020-06-05 14:57:51
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你只需要按照他實(shí)際的工作日來發(fā)放他的工資就可以了,。
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    2020-06-05 14:58:43
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• 

  崔兵

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  • 要看勞動(dòng)合同規(guī)定了,，如果提前走，原則上要提前一個(gè)月進(jìn)行通知,，確實(shí)應(yīng)該有一定的違約金,，但不必這么高，具體需要幫助請(qǐng)直接下單電話咨詢指導(dǎo)您,。
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    2020-06-05 14:40:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-06-05 14:40:36
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• 

  袁忠

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好啊,，如果說是兼職的話，那么你和這一家單位應(yīng)該是沒有勞動(dòng)合同關(guān)系啊,，可能是一種勞務(wù)性質(zhì)的,，這種用工關(guān)系啊，那么不管使用哪一種用戶關(guān)系,，但既然已經(jīng)屙約定的工資是3000的話什么啊,，你現(xiàn)在啊，給你扣掉啊,，一半的話,，這明顯是不合理的那你可以通過啊，這個(gè)呃投訴啊,，像這個(gè)當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)投訴來維護(hù)你的權(quán)益,。
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    2020-06-05 14:40:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 雙方是屬于勞務(wù)關(guān)系，并非是勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系不需要簽訂書面合同,，也是可以隨時(shí)通知對(duì)方解除的，員工要走,，扣工資是沒有依據(jù)的,。
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    2020-06-05 14:41:09
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• 

  李新宇

  律師

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好啊,，這個(gè)是否合理的就要按照啊之前約定好的啊,，來這個(gè)旅行是按天的，還是按月支付這個(gè)工資呢,，一般是兼職的話啊,，按天或者是按星期啊支付這個(gè)工資干了多少天就支付多少錢您這扣了1500塊錢啊，是否合理,，需要看對(duì)方一共工作了多少錢,，然后才能決定扣除多少錢比較好。
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    2020-06-05 14:41:49
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，您這邊呢,？可以點(diǎn)擊一下右上角的搭建啊,，隨后有不懂的可以繼續(xù)問我好吧！
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    2020-06-05 14:42:11
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)兼職的話可以不用簽訂勞動(dòng)合同,，另外，你工作的時(shí)間不滿一個(gè)月的話應(yīng)該會(huì)按照實(shí)際工作天數(shù)來進(jìn)行相應(yīng)的扣除的,。
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    2020-06-05 14:42:43
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• 

  王萬里

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照我們國(guó)家這個(gè)勞動(dòng)法的規(guī)定呢,，這個(gè)勞動(dòng)者他他是可以提出的解除合作的，一直就說他可以走啊,，你呢這邊如果扣他的工資的話,，這個(gè)是違反勞動(dòng)法的一個(gè)行為啊，當(dāng)然了,，如果說他在這個(gè)工作當(dāng)中給這個(gè)公司造成粉絲了的話呢，這個(gè)是可以扣這個(gè)相應(yīng)的一個(gè)粉的一個(gè)淺的,。
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    2020-06-05 14:43:17
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，你們之間屬于臨時(shí)的雇傭關(guān)系，需要直接向法院提起訴訟來索要被拖欠的工資,，扣掉你這1500元的費(fèi)用,，沒有任何的法律依據(jù)。建議直接起訴主張發(fā)放
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    2020-06-05 14:44:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 由于兼職不存在勞動(dòng)關(guān)系,，雙方只是勞務(wù)雇傭關(guān)系,，受《合同法》的調(diào)整而不受《勞動(dòng)合同法》的約束，如果兼職人員在入職時(shí)已經(jīng)跟勞動(dòng)者明確離職條件,，急辭職的需扣除工資的一半,，勞動(dòng)者也同意雙方的約定，那么勞動(dòng)者違反雙方約定,，用人單位扣除工資的一半并無不當(dāng),。
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    2020-06-05 14:45:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間,，用人單位要求勞動(dòng)者遵守公司的規(guī)章制度,，按照規(guī)定接受考勤記錄管理，勞動(dòng)者按用人單位崗位要求提供勞動(dòng),，受用人單位管理,，以自己的勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。就不是用人單位以勞動(dòng)者已經(jīng)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由規(guī)避用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)關(guān)系而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。如果認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，那么依照《勞動(dòng)合同法》第三七條的規(guī)定,，即使是勞動(dòng)者提出即辭職,，因?yàn)橛萌藛挝恍枰鄢欢ǖ挠霉こ杀菊惺招碌膯T工，只能按照當(dāng)月領(lǐng)取工資的20%扣除用工成本,，扣除50%的用工成本顯然過高,。
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    2020-06-05 14:54:37
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼倪^錯(cuò)給公司造成財(cái)產(chǎn)上的損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是工資支付暫行辦法明確規(guī)定,，不能超過損失的30%，并且扣除用人單位損失費(fèi)用以外不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的,。
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    2020-06-05 14:56:59
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• 

  許家苗

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)個(gè)人原因,，因個(gè)人原因，那個(gè)你也退個(gè)人家要求走的話,，你就提前提前一個(gè)提前說的話,，那對(duì)對(duì)方都要算損失嗯，可能要賠償我不知道是不是對(duì)方造成粉絲多少粉絲的話,，那1500塊錢夠不夠,？結(jié)果扣工資不行了，但是你可以通過沒有勞動(dòng)合同,，這個(gè)可以那個(gè)寫作她她他的應(yīng)該雙倍工資賠償了沒有沒有那么快,。
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    2020-06-05 14:50:22
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看了你剛才算了的情況了，他們就是一個(gè)造成的粉絲,，這個(gè)是必須賠償?shù)?，因?yàn)槟銢]有提前三天通知，好好,。
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    2020-06-05 14:50:51
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• 

  陳華明

  律師

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  • 你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系,，關(guān)鍵看你們之間的合同約定，如果,，有約定,，對(duì)方行為屬于違約，那么,，需要承擔(dān)違約責(zé)任,，如果沒有約定，那么,，你可以扣除對(duì)方剩余沒有工作的時(shí)間的勞務(wù)費(fèi),。
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    2020-06-05 14:50:45
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    1.如果對(duì)方給你們?cè)斐韶?cái)務(wù)損失，那么,，對(duì)方需要進(jìn)行賠償,。 2.法定節(jié)假日如果你們合同約定工作，那么,，需要提供勞務(wù)費(fèi),，如果沒有工作,，統(tǒng)一放假，那么,，就不需要了,。
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    2020-06-05 14:52:49
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• 

  楊力

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，這種這個(gè)兼職的屬于這個(gè)啊,，非全是這種啊,，可以不簽訂勞動(dòng)合同啊，但是呢,，就是說扣工資要有法定的愿意啊,，沒有法律的原因是不能夠可靠能夠的工資。
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    2020-06-05 14:53:27
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  • 楊力 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的人員如果違反公司的管理制度和財(cái)務(wù)制度,，否則為公司的財(cái)產(chǎn)造成了此次的話是可以啊,，像這個(gè)兼職的人員表現(xiàn)非常累。
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    2020-06-05 14:54:40
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，國(guó)家并不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系,。因此，應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系,。 其次，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系,，并不存在必須要簽訂勞務(wù)合同的要求,。 第三，勞務(wù)關(guān)系不存在加班費(fèi)的問題,，約定是多少就是多少,。 第四，勞務(wù)關(guān)系可以提出損害賠償要求,。因此對(duì)于手機(jī)屏的損害,，單位可以扣發(fā)勞務(wù)所得。
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    2020-06-05 14:53:33
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，您說的這個(gè)情況,，您這個(gè)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，您這邊可以要求兼職單位補(bǔ)發(fā)扣掉的工資,。
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    2020-06-05 14:54:34
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• 

  王聰

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  • 代寫答辯狀
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不起訴了嗎？如果起訴的話,，你把起訴狀發(fā)過來,，可以給你帶些答辯狀。
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    2020-06-05 14:56:06
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于是否為非全日制用工,，按照規(guī)定非全日制用工應(yīng)該是每天工作不超過4小時(shí),，每月工作不超過24小時(shí)的用工形式,，且支付工資周期不能長(zhǎng)于15天。這個(gè)每天工作5小時(shí),，而且工資月付,，對(duì)方如果非要說是全日制用工，那就比較麻煩,，可能還是要付一個(gè)月的錢,。但是全日制用工單方面解除合同對(duì)方要提前30天告知，對(duì)方說辭就辭也是有問題的,。 如果扣錢是因?yàn)閾p壞了工作用具,，能提供損失的證明，比如修理發(fā)票什么的,，讓對(duì)方賠償損失,，扣錢也是可以的，但一般扣錢金額不能超過你的損失,。
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    2020-06-05 15:11:18
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• 

  令秀

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  • 61″
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    2020-06-05 15:14:05
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 哦,，你好阿雙方是屬于勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系不需要簽訂書面合同,，也是可以隨時(shí)通知對(duì)方解除的，員工要走的話扣工資是沒有依據(jù)的,，也是違反法律規(guī)定的,，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我私聊,。
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    2020-06-05 15:18:44
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，兼職兼職呢的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照你們當(dāng)時(shí)的約定進(jìn)行處理，損害你公司的財(cái)務(wù),，你可以要求兼職人員賠償損失沒有,？嗯，沒有約定的話,，是按照雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系,，按照你們同類堅(jiān)持的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行和你計(jì)算。
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    2020-06-05 15:23:53
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• 

  榮明昇

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  • 你好,！按照你說的這個(gè)情況來看,，兼職人員有事要辭職的，一般不能扣除這么多工資,。兼職人員屬于無固定工作崗位,，可以隨時(shí)要求離職，兼職人員辭職后須要結(jié)算工資，而不是扣除半個(gè)月的工資,。
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    2020-06-05 15:24:52
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• 

  趙凱歌

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  • 1,、若是勞務(wù)關(guān)系的話，是依據(jù)《合同法》規(guī)定進(jìn)行裁判的,，他們拿到的錢叫做勞務(wù)報(bào)酬,，與勞動(dòng)關(guān)系中的工資相區(qū)分。 2,、勞務(wù)關(guān)系是雙方共同協(xié)商權(quán)利義務(wù),，勞務(wù)報(bào)酬等內(nèi)容，不存在法定節(jié)假日三倍工資的說法,。 3,、勞務(wù)關(guān)系中，若勞務(wù)者對(duì)公司產(chǎn)生了損失,，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。
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    2020-06-05 15:26:03
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• 

  段曉婷

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  • 90″
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    2020-06-05 15:37:32
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• 

  吳煒

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  • 兼職的問題不大，扣錢相對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系要松很多,，但是如果對(duì)方真的起訴你,，那你要對(duì)扣錢的合理性進(jìn)行舉證，證明他給你造成了損失
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    2020-06-05 15:50:49
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• 

  趙靜

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  • 你好,，首先需要確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系,，還是勞務(wù)關(guān)系，是否有合同約定是兼職,，兼職的話一般按小時(shí)或者工作量計(jì)算工資,，放假就不算工資。
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    2020-06-05 16:03:10
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看到你咨詢的問題,，你自己可以計(jì)算一下，把法定的時(shí)間算進(jìn)去,，是他設(shè)計(jì)工作的時(shí)間,，蘿卜說是應(yīng)得的工資沒有超過1500，那么你這樣的做法也只有傅是合理的,。
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    2020-06-05 16:05:30
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• 

  張梓萱

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  • 您好,，根據(jù)您的描述，工作人員損壞財(cái)物需要進(jìn)行估值賠償,，休假是勞動(dòng)者的權(quán)利,，不應(yīng)當(dāng)扣除工資，但如果是兼職人員,，要看您跟工作人員是如何約定工作時(shí)間的,，是按時(shí)結(jié)算還是按月結(jié)算呢？隨意扣掉1500的工資，有可能會(huì)被認(rèn)定不合法,。
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    2020-06-05 16:13:07
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我知道不起來,，我知道一起。
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    2020-06-05 16:20:43
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• 

  諶見平

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，就是做這個(gè)用工單位，如果說他如果是故意的話,，造成這個(gè)財(cái)產(chǎn)損失的話,，非常的，嗯,，按照你這個(gè)案件的描述啊,，他可能不是故意的，他可能是過失的,，他過世的話,，他可能過去，過去的話,，你不能強(qiáng)強(qiáng)制性要贏得去賠償這個(gè)損失,，然后兼職的話，他也是受勞動(dòng)合同法的保護(hù)的,，所以說你按照規(guī)定的話又訂的話,，怎么去弄就怎么去弄去弄去？
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    2020-06-05 16:21:00
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！如果只是兼職,，應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系,，并沒有必須要簽訂勞務(wù)合同的要求,，也不存在加班費(fèi)的問題，約定是多少就是多少,。 其次,，勞務(wù)關(guān)系可以提出損害賠償要求。故,，損壞手機(jī)屏,，公司可以從勞務(wù)所得中扣除。
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    2020-06-05 16:29:33
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-06-05 16:30:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“兼職，一個(gè)月3000”這形成勞動(dòng)關(guān)系，但他要走人,，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出辭職,。工資應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，如其未滿足月,，可以扣減相應(yīng)天數(shù)的工資,。
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    2020-06-05 16:35:37
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• 

  邵偉林

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  • 你好，做兼職的,，那就按照你們約定的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，看你們約定的是按小時(shí)計(jì)薪還是按天計(jì)薪，不包括法定節(jié)假日,。
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    2020-06-05 16:48:04
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• 

  苗世靜

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況下就盡量證明你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,，那么這種情況下,，很多的情況就不能使用勞動(dòng)勞動(dòng)法的規(guī)定了，因?yàn)槭怯脛趧?dòng)法的話的話的話的話的情況說明是不利的,。
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    2020-06-05 17:04:01
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、兼職人員也是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于克扣工資,，可以仲裁維權(quán),；2、單獨(dú)來電一對(duì)一找《本》人幫忙解決疑難糾紛,。告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八,，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-06-05 17:09:48
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• 

  董慶璽

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  • 法定假日是否實(shí)際工作了？有的話確實(shí)應(yīng)該給錢,，但不是勞動(dòng)報(bào)酬,，所謂的兼職與你之間是否行成了勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有,，比如只是勞務(wù)關(guān)系,，雇傭關(guān)系等，他的主張就沒有事實(shí)及法律依據(jù),。
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    2020-06-05 17:20:47
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• 

  楊康

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  • 雖然是兼職人員,，但是用人單位克扣工資,，屬于違法行為,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由于未簽訂勞動(dòng)合同,，還可以向用人單位主張雙倍工資
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    2020-06-05 17:37:57
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：為你好,，只要是工作了，上班做了事，那么按照合同的約定是多少工資就是多少,，工資不能QQ也就是說,，如果應(yīng)該發(fā)3000元的工資，不能因?yàn)檗o職而可口以七五只發(fā)1500,。
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    2020-06-05 17:47:39
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-06-05 17:50:45
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，一般情況下主張員工賠償在工作中過失造成的企業(yè)損失，需要企業(yè)有明確的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中約定,，你們應(yīng)該不具備這兩個(gè)條件,。目前進(jìn)行協(xié)商對(duì)你們最有利，保留好維修手機(jī)的費(fèi)用單據(jù),。
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    2020-06-05 18:04:01
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，他的要求是得不到仲裁庭支持的，可以讓他盡管說,，你不同意他的仲裁請(qǐng)求就可以,，可以主張他損壞公司財(cái)物
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    2020-06-05 18:06:25
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• 

  宋洋

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  • 你好，他如果已經(jīng)起訴你了,，請(qǐng)把起訴狀發(fā)來看一下,。你所描述的事實(shí)要與證據(jù)相結(jié)合才能判斷事實(shí)以及關(guān)鍵性。
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    2020-06-05 18:09:43
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，員工由于自己的原因完成損失,，讓其賠償責(zé)任合理合法的，但要提供相關(guān)材料,，比如,，換屏幕多少錢等清單證據(jù)。
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    2020-06-05 19:06:16
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• 

  任麗媛

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  • 勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決： 1,、協(xié)商,。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議,。 2、申請(qǐng)調(diào)解,。勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
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    2020-06-05 19:12:41
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• 

  陳晨曉

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  • 這個(gè)東西有沒有相關(guān)的約定，就看你們的是吧,，嗯,，造成的損失你要提供證據(jù)證明，如果你能提供證據(jù)證明你的損失是有1500的話,，可以從中減除
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    2020-06-05 19:14:10
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說的情況，兼職人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系,，可以隨時(shí)走人不應(yīng)該扣除工資的,，但是如果是兼職人員的原因?qū)е铝斯矩?cái)產(chǎn)受到損壞，可以按照公司規(guī)定適當(dāng)賠償,。
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    2020-06-05 19:17:22
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• 

  陳光文

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果這個(gè)兼職人員他沒有向你要這個(gè)工資的話，那你當(dāng)然可以先扣下來,，但是如果人家來主張要這個(gè)工資的話,，那你得要支付給人家呀啊，這個(gè)你沒有理由給扣人家工資啊,，當(dāng)然,，如果對(duì)方他有損壞你的東西，那你可以要求他賠償給你,。
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    2020-06-05 19:19:55
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• 

  袁影

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  • 兼職屬于非全日制用工,，可以不簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方口頭協(xié)議即可,，至于一件事也給公司造成的損失,，公司可以要求對(duì)方賠償或者也可從其工資中扣除
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    2020-06-05 19:26:39
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所說的是不是不是這種情況下，公司無權(quán)扣除你的任何費(fèi)用,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司補(bǔ)償，也可以去勞動(dòng)局投訴,。
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    2020-06-05 19:29:25
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• 

  王偉政

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  • 與您所講的這種情況,，如果確實(shí)因?yàn)榧媛毴藛T的過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位造成了損失,，可以向其索賠,。按照公平，合理的原則扣掉期一定金額的報(bào)酬也是合理合法的
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    2020-06-05 20:01:09
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• 

  李歡歡

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你這種結(jié)果,，首先要確定他工資是1月28還是一元一元來計(jì)算拿工資，如果是一月月工資固定的這種方式不應(yīng)該高于對(duì)方的這個(gè)機(jī)價(jià)值呢新建,。
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    2020-06-05 20:19:57
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• 

  任金芳

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種兼職呢,？也是存在勞動(dòng)關(guān)系的,，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，呃,，這個(gè)現(xiàn)在看您這邊情況是非常不利于用人單位的,，嗯，如果他工作的時(shí)候造成了損害,，那是另外一個(gè)法律關(guān)系,，您可以而起訴對(duì)方，要求對(duì)方賠償額,，不能和工資這個(gè)和混為一談的,。
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    2020-06-05 20:21:27
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• 

  張蓉

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  • 答謝
    《勞動(dòng)合同法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。 看用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬等具體條款。但是,，勞動(dòng)者主張法定休假日算上工資是合理的,。
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    2020-06-06 10:38:47
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