22位律師解答

• 

  李新宇

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，我先看一下你的描述，然后我給你做詳細(xì)的解答,。
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    2020-05-23 23:03:28
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    62″
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    2020-05-23 23:13:38
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，我這個之前沒有處理過這個類似的這個糾紛在這方面還是有一定訴訟經(jīng)驗(yàn)的啊,，您這邊如有不懂的可以繼續(xù)問我啊,，大家也可以點(diǎn)擊下右上角的答謝,，隨后找我私聊或者電話溝通好吧。
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    2020-05-23 23:14:30
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• 

  崔兵

  律師

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    這種情況所謂的自愿還是強(qiáng)迫,，必須要有證據(jù)證明可以去努力要求賠償?shù)模硗馐艽碳ず桶l(fā)病的因果關(guān)系,，也要做醫(yī)學(xué)和司法鑒定。需要幫助,，請直接下單電話咨詢26年資深律師，祝您順利,。
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    2020-05-23 23:04:00
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好啊,，像你說的這種情況呢,，建議向這個當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報要求補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，起訴的話,，嗯嗯，按照侵權(quán)責(zé)任法的這個規(guī)定啊,，來起訴啊，這樣可以達(dá)到這個相應(yīng)的目的啊,，一個是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，這個是按照每工作滿一年啊,，補(bǔ)償一個月的工資啊來計算，然后這精神疾病呢,？需要證明與這個勞動環(huán)境啊,，以及啊，因?yàn)楣ぷ髟?，工作原因?qū)е碌陌Y疾病是有因果關(guān)系啊,，當(dāng)然需要需要經(jīng)過一些鑒定啊,，法醫(yī)鑒定?。?
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    2020-05-23 23:10:24
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• 

  王寶珊

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    您好,，如果與單位解除勞動關(guān)系是可以向公司說要每工作滿一年對應(yīng)一個月工資補(bǔ)償,，也就是可以獲得9個月的補(bǔ)償。公司如果拒絕發(fā)放,，可以申請勞動仲裁來主張,。但是導(dǎo)致你父親患有精神類疾病并自殺之間沒有因果聯(lián)系的相關(guān)證明,。以此來索賠，很難被法院支持,。
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    2020-05-23 23:05:06
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  • 樓主：
    他們廠老板太厲害，根本看不起我們打工的,，我該怎么做，怎么去爭取補(bǔ)償金
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    2020-05-23 23:35:05
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  • 樓主：
    他們廠老板太厲害,，根本看不起我們打工的,，我該怎么做,，怎么去爭取補(bǔ)償金
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    2020-05-23 23:35:06
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• 

  任麗媛

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    在勞動糾紛中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是大家關(guān)注的焦點(diǎn),，具體該怎么算，困擾著大多數(shù)的員工和老板,，主要原因是他們對這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了解的不系統(tǒng),，存在認(rèn)識上的盲點(diǎn)，今天,，小編就給大家系統(tǒng)的說說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的問題,。 大家首先要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司依法解除勞動合同的或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動合同或終止勞動合同,，員工可以要求公司繼續(xù)履行合同，如果員工不要求繼續(xù)履行合同的,，公司需要向員工支付賠償金
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    2020-05-23 23:06:24
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• 

  陸暢言

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看你需要提供相關(guān)的有力的證據(jù)來佐證,，是你的付出,。
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    2020-05-23 23:07:56
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• 

  賀曉飛

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    你好,，建議通過向勞動局舉報，要求補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果要起訴的話,，建議按照侵權(quán)責(zé)任法來起訴，以達(dá)到你的目的,。
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    2020-05-23 23:08:00
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，可以去人社局申請勞動仲裁來解決問題,，另外可以做工傷鑒定，如果確屬工傷的話,，可以獲得賠償
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    2020-05-23 23:08:28
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• 

  郭淑嬌

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    你好啊，如果與單位解除勞動關(guān)系是可以向公司要求每工作滿一年,，對應(yīng)一個月的工資補(bǔ)償，這就是勞動合同法規(guī)定的,，公司應(yīng)該給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，啊,，經(jīng)過計算的是可以獲得9個月的補(bǔ)償,，公司如果拒絕發(fā)放可以申請勞動仲裁,，但是導(dǎo)致你父親患有精神類疾病自殺之間是沒有因果關(guān)系的，以此來索賠很難被法院支持,，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝啊,，隨后可以找我私聊,。
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    2020-05-23 23:08:39
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• 

  董帥

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    你好,，國家現(xiàn)在積極倡導(dǎo)不允許歧視湖北籍,，除非有特別充足的證據(jù)，否則對方有這份證據(jù)力更強(qiáng)的主動離職簽字,，很難判定你是非自愿離職
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    2020-05-23 23:08:55
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• 

  董慶璽

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    首先,，對于您及您家人的遭遇深表同情和惋惜,。其次，關(guān)于違法解除勞動合同,，由于當(dāng)事人已逝，且生前并沒有提起仲裁或訴訟程序,，那么訴訟的主體就不適格,。其次，如果你主張離職后精神受到刺激,，導(dǎo)致自殺,，你要有因果關(guān)系的證明。
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    2020-05-23 23:09:11
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• 

  李達(dá)

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    你好,，如果是有證據(jù)能夠證明是被迫簽的離職這個協(xié)議的話,，那么是可以爭取到這個賠償?shù)模簿褪菦]工作滿一年賠償一個月的工資,，你這個是9年,，那么就是9個月的工資，至于您父親自殺想進(jìn)行索賠的話,，這個恐怕比較困難,，從現(xiàn)在看可能更多的原因是你父親的個人心里的一個問題，我建議你跟這個單位好好談一下,，一個是爭取的,，離職的這個應(yīng)得的賠償補(bǔ)償，再一個就是針對你父親自殺的這個問題,，爭取跟單位談一下,，畢竟人不在了，看單位是否自愿進(jìn)行一些補(bǔ)償
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    2020-05-23 23:10:08
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• 

  李歡歡

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：他離職前也那么晚,，可以通過啊,，申請勞動仲裁要求啊,，那個廠里邊捎帶香煙的，這個補(bǔ)償或者300斤斤賠償責(zé)任,，如果說你把這個給自己過啥的人,，如果說有一個關(guān)系的話，怎么是還可以要求對方承擔(dān),？小姨子就是損失賠償?shù)摹?
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    2020-05-23 23:10:15
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  • 樓主：
    可不可以電話溝通,，我們畢竟是打工的
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    2020-05-23 23:39:23
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  • 樓主：
    可不可以電話溝通，我們畢竟是打工的
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    2020-05-23 23:39:25
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• 

  劉闖

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  ￥30

  • 122″
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    2020-05-23 23:10:48
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• 

  趙靜

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    你好,，關(guān)于工作的解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償問題,，可以申請勞動仲裁，建議除人證外再收集其他證據(jù),，證明確實(shí)是被迫簽訂離職協(xié)議,。關(guān)于自殺賠償問題，這個屬于個人原因,，要想得到賠償,，有一定難度。
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    2020-05-23 23:13:02
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• 

  石雪華

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    你好,，如果是你爸爸自愿簽訂的離職協(xié)議書,，想要拿到n加1的賠償比較困難，除非你能證明是欺詐或脅迫,，只有人證,，證明力還是不夠的 追究精神賠償比較困難，因?yàn)橐C明有關(guān)聯(lián)性
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    2020-05-23 23:14:34
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• 

  范月東

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    一,，節(jié)哀順變,，勞動爭議案一般勞動仲裁維權(quán)時效是離職后一年內(nèi)，目前來看你這邊很難主張了,。二,，自殺與單位辭退無法證明存在直接因果關(guān)系很難賠償。
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    2020-05-23 23:21:49
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• 

  李曉軒

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你爸爸得不到任何賠償,，這屬于他自己的原因造成的,，也不可能在要求單位給n+1賠償。
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    2020-05-23 23:24:29
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• 

  吳煒

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    對于你父親離職,，因?yàn)樗炇鹆俗詣与x職的文件,，這個應(yīng)該有效，雖然你們有證人,，但是證人是什么身份？和你爸爸,，和工廠什么關(guān)系,？這個都關(guān)系到他證言的有效性
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    2020-05-23 23:26:45
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• 

  楊康

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    如果能夠提供證據(jù)證明簽署離職書并非自愿,，該離職協(xié)議不會產(chǎn)生法律效力，可以要求賠償,。受刺激自殺也需要提供證據(jù)證明,，精神損害賠償一般不會支持。
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    2020-05-23 23:37:31
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• 

  黃振波

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    你好,，整個事件源于公司被迫簽訂離職申請書,，用人單位使用類似跟你父親這種方法在結(jié)清工資時，以變相脅迫的方式規(guī)避用人單位違法解除與勞動者勞動關(guān)系而免于承擔(dān)法律責(zé)任伎倆,，對于很多不良工廠是司空見慣的,。
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    2020-05-23 23:39:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是打官司就是打證據(jù)，您把作為一個具有獨(dú)立民事行為能力人,，應(yīng)當(dāng)清楚被用人單位脅迫簽訂辭職申請的不利后果,，除非有充分的證據(jù)能夠證明舉證用人單位處于脅迫狀態(tài)下勞動者簽訂的離職申請，這是打開所有困境的唯一出路,。只要有這方面的證據(jù),，導(dǎo)致產(chǎn)生后面你爸因?yàn)橐钟糇詺ⅰＫ斐傻膰?yán)重后果也應(yīng)當(dāng)與用人單位負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。
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    2020-05-23 23:42:08
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• 

  王聰

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果索要賠償?shù)脑?，你得能夠證明父親的死亡與這個被辭退之間有因果關(guān)系。
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    2020-05-23 23:50:37
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    123″
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    2020-05-24 05:44:58
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  • 樓主：
    對的,，全廠都應(yīng)該知道,，怎么可以看到你們電話
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    2020-05-24 08:21:44
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