49位律師解答

• 

  李國民

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么所有的人事檔案必須永久保存，那么如果給人才交流中心未曾,，而且拒不承擔(dān),，當(dāng)保管的過錯(cuò)責(zé)任的情況下，建議你近期繼續(xù)提出到人民法院要求其承擔(dān)非常的累的,。
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    2020-04-19 07:07:30
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，朋友，這個(gè)人才交流中心的章還是有的,，說明事實(shí)還是存在的,，您這邊如果要尋求救濟(jì)，可以打行政訴訟官司,。
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    2020-04-19 07:08:57
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• 

  劉闖

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  • 83″
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    2020-04-19 07:09:07
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• 

  楊康

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  • 介紹信并不是工作變動(dòng)的必要條件,，如果單位因介紹信問題對(duì)你辭退或者勸退，或者調(diào)整工作崗位,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-19 07:09:36
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，我要看你的描述啊,，最后給你詳細(xì)具體的階段,。
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    2020-04-19 07:09:46
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，我剛才看了一下你的描述啊啊,，因?yàn)殚_局的時(shí)候接受性呢，上班肯定是有章的,，不管對(duì)方承認(rèn)不承認(rèn)都是有人才交流中心哦,，蓋章簽字的啊，如果對(duì)方?jīng)]有資質(zhì),，沒有資格開具這樣的介紹信,，那就是違法的，違規(guī)的啊,，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟,。
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    2020-04-19 07:11:37
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在單位是轉(zhuǎn)國企，需要這個(gè)單位的,，這個(gè)介紹信啊,，那這種情況下，你可以咨詢相關(guān)的這個(gè)部門開局,，如果開局不了的話,，那可以和單位協(xié)商是否可以不啊，可以不出具這個(gè)東西啊,，或者是開具個(gè)證明啊,，如果有其他的方式能解決的話，那用其他的方式是吧，可以協(xié)調(diào)處理??！
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    2020-04-19 07:12:30
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果當(dāng)時(shí)學(xué)生擇業(yè)的管理機(jī)構(gòu)就是當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，該交流中心是?dāng)時(shí)人事管理部門的所屬機(jī)構(gòu),，就具有一定的法律效力。你可以像現(xiàn)在的人力資源管理機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴反映,。
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    2020-04-19 07:10:42
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況,，以及是你發(fā)展的表哥來看你這個(gè)情況是一個(gè)是行政不作為的，如果不行的話,，你需要打印證書說明來進(jìn)行政治的問題,。
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    2020-04-19 07:12:29
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了，可以看一下人才交流中心的前身是否為當(dāng)年的檔案管理部門,，咨詢?cè)瓎挝痪唧w檔案管理部門是哪里,。需要多方溝通一下。
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    2020-04-19 07:12:51
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• 

  陳華明

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  • 1.介紹信只是獲取工作的一種媒介,，你2003年以后已經(jīng)獲得事業(yè)單位的工作,，說明當(dāng)時(shí)你的工作單位已經(jīng)認(rèn)可了。你現(xiàn)在可以讓你們單位幫你開具一份證明,，或者到人事局開具新的介紹信,，再或者問下是否可以以其他的方式補(bǔ)充證明。 2.如果實(shí)在沒有辦法,，那么,，你可以提起行政訴訟，確認(rèn)人才中心行為違法,，要求他們協(xié)助你到人事局開具新的介紹信,。
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    2020-04-19 07:13:29
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯，你好,，我看了你所描述的具體情況,，當(dāng)時(shí)學(xué)生作業(yè)管理機(jī)構(gòu)，就是當(dāng)時(shí)的人才交流中心,，該交流中心是當(dāng)時(shí)的人事管理部門所屬機(jī)構(gòu),，有一定的法律效力，也有一定的權(quán)屬開具這樣的文書,。也就是介紹信,。如果對(duì)方不給證明或者不給開具的話，可以向現(xiàn)在的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴,。后續(xù)如果有不懂的,，可以繼續(xù)問我。
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    2020-04-19 07:14:38
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議讓您的單位與人事局協(xié)商溝通,，提供您本人這些年與單位簽訂的勞動(dòng)合同,、發(fā)放工資單據(jù)、繳納社保流水等證據(jù)提交人事局,，看能否補(bǔ)蓋一份介紹信,，如果拒絕的話，建議走行政訴訟來維權(quán)
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    2020-04-19 07:16:16
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• 

  張鳳啟

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)您介紹的情況,，當(dāng)年人才交流中心的介紹信視為人事部門的介紹信，因?yàn)楫?dāng)時(shí)人事部門沒有這個(gè)介紹性,，并且人才交流中心的介紹信是法定的,，也是當(dāng)時(shí)的法定的國家，當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)也是這么規(guī)定的,，所以您堅(jiān)持憑這理由要求現(xiàn)在的人事局確認(rèn)你的大哥大,，屬于這個(gè)人士檔案，屬于這個(gè)人是屬于這個(gè)事業(yè)單位,，你別人吃堅(jiān)持要轉(zhuǎn)為國有企業(yè)的這個(gè)員工,。
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    2020-04-19 07:19:02
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• 

  段曉婷

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  • 86″
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    2020-04-19 07:20:00
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  • 樓主：
    現(xiàn)在單位要求入編時(shí)出示當(dāng)年的招工錄用表，我在人事局沒有備案
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    2020-04-19 07:32:41
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  • 樓主：
    這是單位要轉(zhuǎn)國企人員的要求,，需要人社局備案過,，我這個(gè)人才交流中心開具介紹信，人才交流中心不承認(rèn),，人事局查詢也沒有備案過,，現(xiàn)在相當(dāng)于我是臨時(shí)工一樣
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    • 
    • 
    2020-04-19 07:50:26
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，人才交流中心出具的工作介紹信已加蓋中心公章，是交流中心的職務(wù)行為,，這個(gè)介紹信是有效證據(jù),，不因單個(gè)人的辯解而無效的，后續(xù)可以跟單位進(jìn)行溝通,，看是否有其他處理途徑,。
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    2020-04-19 07:20:59
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你現(xiàn)在具體要問什么問題呢？你想解決什么問題,，你得講清楚?。?
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    2020-04-19 07:23:02
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  • 樓主：
    當(dāng)年人才交流中心開具工作介紹信他們不承認(rèn),，人社局也沒有備案,，如果不承認(rèn)相當(dāng)于我現(xiàn)在是臨時(shí)工，不是正式工。就沒有轉(zhuǎn)國企的可能,。
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    2020-04-19 07:44:05
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• 

  許家苗

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  • 64″
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    2020-04-19 07:26:57
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• 

  張榮利

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  • 1,、問題是你用人單位的事情，制定這樣的規(guī)章制度是否非法損害勞動(dòng)者利益,，是否經(jīng)過民主程序,，是否公示告知。 2,、如果實(shí)體違法或者程序不當(dāng),，均可導(dǎo)致該規(guī)章制度無效。 3,、先和單位溝通,，看有什么補(bǔ)救措施嗎？如果持續(xù)僵局最終導(dǎo)致你利益受損,，選擇仲裁依法維權(quán),。
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    2020-04-19 07:35:35
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• 

  華東旭

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  • 檔案是你個(gè)人所決定不了的，都是受聘單位去給你做了一套資料,，但是我沒有看明白,，你提這個(gè)問題到底是對(duì)你轉(zhuǎn)制有什么影響，還是影響你的工齡,，或者是影響你各種補(bǔ)償,？你說的不具體。
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    2020-04-19 07:37:47
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，即使沒有勞動(dòng)局介紹信,，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，聯(lián)系工作滿十年,，勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)簽訂,，就是說你有與單位保持固定勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,，你可以向勞動(dòng)局以及信訪局反映一下，實(shí)在不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-19 07:44:56
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位轉(zhuǎn)過去,，她也就是說是否勞動(dòng)局開始接受性有必然關(guān)系，你在單位連續(xù)工作十年以上,，你們之間可以存在這個(gè)固定勞動(dòng)期限的固定勞動(dòng)合同,，在單位轉(zhuǎn)賬的時(shí)候你可以要求一定轉(zhuǎn)賬，如果他們啊不讓你這個(gè)轉(zhuǎn)過去的話,，你你可以向勞動(dòng)局向信訪局去發(fā)現(xiàn)一下,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-19 07:58:42
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• 

  馬范君

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  • 94″
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    2020-04-19 07:45:27
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• 

  陳晨曉

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  • 調(diào)動(dòng)檔案都是去了解那里人才市場(chǎng)開始介紹新調(diào)動(dòng)的，意思就是說誰接受你的答案就是誰那里,，開始出介紹信,，然后再發(fā)給你的答案所在地，然后就可以調(diào)動(dòng)了,，希望能幫到你,。
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    2020-04-19 07:55:22
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• 

  董帥

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  • 你好，人才交流中心的介紹信是內(nèi)部文件,，在人社部門之間是有效力的,。如果需要，可以以此為證據(jù),，進(jìn)行訴訟程序
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    2020-04-19 07:56:24
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)政府部門三定方案,，人才交流服務(wù)中心仍屬人社局管理的直屬單位。因此,，建議的處理方式為,，直接向其所屬的人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，根據(jù)復(fù)議情況再確定下一步如何處置,。
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    2020-04-19 08:05:06
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-04-19 08:11:04
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• 

  徐歡

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  • "人才交流中心開具工作介紹信,，現(xiàn)在不承認(rèn)法律效力"，這是哪個(gè)部門說的,。如你所述“2003年自主擇業(yè)雙向選擇到集體事業(yè)單位工作”“工作已經(jīng)17年了,，單位工資定級(jí)表有”，這能夠確認(rèn)你的身份關(guān)系,?！艾F(xiàn)在單位要轉(zhuǎn)國企”應(yīng)當(dāng)要確認(rèn)你的勞動(dòng)關(guān)系，如有爭(zhēng)議你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-19 08:16:13
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• 

  榮明昇

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  • 你好,！ 按照你說的這個(gè)情況來看,，你的檔案在人才交流中心,，就只能由人才交流中心出具工作介紹信。你這個(gè)介紹信也是由人才交流中心出具的,，人才交流中心已經(jīng)給你正常出具了一份這樣的介紹信,，而且人才交流中心也只能出具這樣的介紹信,，人才交流中心已經(jīng)盡到了義務(wù)與責(zé)任。問題的關(guān)鍵是,，你們單位并不認(rèn)可人才交流中心出具的介紹信,，而需要人事局出具的介紹信。但是，你的檔案在人才交流中心而不在人事局，人事局沒有備案,，人事局不愿意管你的事情，也不愿意給你開局介紹信。 按照相關(guān)法律規(guī)定,，你們單位如果是事業(yè)單位或國企背景,，你的檔案一般需要由人才交流中心轉(zhuǎn)到人事局或人社局,，之后就由人社局來備案登記與管理,，由人社局開具介紹信,。但是,，你們單位之前也并沒有告知或通知你這樣做,。 因此,，你現(xiàn)在找人才交流中心沒有用,，你應(yīng)該找單位與人社局來處理,，或者協(xié)商處理,。單位要是不愿意或者不幫助辦理,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予積極配合辦理,。在單位的協(xié)助下再去找人社局辦理相關(guān)手續(xù),。單位不配合的話，人社局一般也不能隨便辦理,。
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    2020-04-19 08:30:26
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• 

  黃振波

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  • 你好,！類似這種情形就比較棘手,，您只能收集當(dāng)時(shí)能夠證明用人單位在定向招聘時(shí),，輸入的渠道是由人事局推送，以及在用人單位辦理入職手續(xù)其他能夠證明輸入渠道主體的，才可以考慮通過信訪的方式權(quán)利救濟(jì),。通過行政復(fù)議或者行政訴訟可能已經(jīng)過時(shí)效,。
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    2020-04-19 08:33:48
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    從這份介紹信內(nèi)容上分析，這是屬于掛靠在人才交流中心的性質(zhì),，想請(qǐng)求糾正該不當(dāng)行政行為,，必須要有足夠的證據(jù)證明當(dāng)時(shí)行政部門行政行為過失導(dǎo)致，或者是因?yàn)楫?dāng)時(shí)政府的政策允許掛靠在人才交流中心,，這樣才有望予以糾錯(cuò),。
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    2020-04-19 08:43:27
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-19 09:03:09
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• 

  羅海華

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有這個(gè)介紹信有什么用呢？你跟這個(gè)單位早就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,，你就享受這個(gè)勞動(dòng)的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，這個(gè)沒有問題的呀，那單位給你肯定要簽訂勞動(dòng)合同啊,，你們都是按照的,，按照這個(gè)勞動(dòng)合同的來進(jìn)行工作嘞，來發(fā)放勞動(dòng)待遇和這個(gè)勞動(dòng)的這個(gè)保險(xiǎn)了,，這個(gè)這東西有沒有效力?。繜o關(guān)緊要的,，不行的話,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系好吧,。
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    2020-04-19 09:13:34
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• 

  諶見平

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  • 154″
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    2020-04-19 09:13:57
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你這個(gè)問題是一個(gè)事業(yè)編制的問題，即便你當(dāng)初沒有事業(yè)編制,，那么你跟現(xiàn)在的單位工作已經(jīng)17年了,，那么按照法律規(guī)定單位也不得無故辭退你，應(yīng)該和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
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    2020-04-19 09:15:25
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• 

  崔兵

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  • 為什么不承認(rèn)法律效力,，誰不承認(rèn)法律效力,，具體需要幫助，請(qǐng)介紹前因后果和詳細(xì)內(nèi)容,，通過電話咨詢,，如果確實(shí)需要幫助。
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    2020-04-19 09:17:17
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)就不能讓他們協(xié)商一下嗎,？我覺得實(shí)在沒有辦法你可以試試去你們當(dāng)?shù)氐姆ㄖ祁l道反應(yīng)反應(yīng)問題,，讓他們出面協(xié)調(diào)一下
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    2020-04-19 09:30:11
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種不屬于法律問題,，建議你到上級(jí)管理部門來進(jìn)行投訴,，看一下當(dāng)時(shí)具體什么情況，因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn),，但是單位沒有具體說明,，問一下單位具體的解決方式
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    2020-04-19 09:44:46
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1、先確認(rèn)一件事,，你是事業(yè)編制職工還是聘用制職工,。因?yàn)閮烧邉趧?dòng)關(guān)系判斷依據(jù)不同，一個(gè)是《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》,，一個(gè)是《勞動(dòng)法》,。按照你說你有工資定級(jí)表,，應(yīng)該是事業(yè)編。那你的檔案里面應(yīng)該有行政介紹信（人社局）,、列編通知書（編辦）,、事業(yè)單位聘用合同（單位和你簽的），現(xiàn)在因?yàn)闅v史原因,，你的介紹信丟失了,，可以試試找單位協(xié)調(diào)，給你開個(gè)介紹信去人社局事業(yè)單位管理科看看能不能補(bǔ)開,，如果不能補(bǔ)開是不是可以寫個(gè)說明,，有些事情單位層面（所在事業(yè)單位主管局的辦公室或者組織人事科）協(xié)調(diào)可能比個(gè)人力度大一些。 2,、如果你原來就不在編,，那么雖然你確實(shí)是在事業(yè)單位工作，但是事實(shí)上你的勞動(dòng)關(guān)系,、工資保險(xiǎn)等都是按企業(yè)模式操作的?，F(xiàn)在其實(shí)就是合同續(xù)簽的問題,，你03年參加工作,，已經(jīng)在單位連續(xù)工作15年，單位是不能無故辭退你的,。
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    2020-04-19 10:23:27
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• 

  宋洋

  律師

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  • 一般調(diào)動(dòng)情況是人才服務(wù)中心,。但是如果是政府，或是事業(yè)單位,，那就必須是人事局開介紹信才可以調(diào)動(dòng)的,。如果只是在一般的人才市場(chǎng)，現(xiàn)在的人才市場(chǎng),，一般都是人事中介結(jié)構(gòu),，人員檔案一般都是在人才市場(chǎng)的，不會(huì)外調(diào),，可以提供人才信息給用人單位
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    2020-04-19 10:29:59
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• 

  張超

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  • 人才交流中心可能是根據(jù)當(dāng)時(shí)的政策,，或者慣例，受人事局委托出具,。如果是這樣,，你肯定不是唯一的一個(gè)，應(yīng)該還有一些類似的情況,。建議向人事部門反映,，查查當(dāng)時(shí)的政策，或者其他人檔案,。
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    2020-04-19 10:35:28
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• 

  呂海

  律師

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  • ①當(dāng)事人,，您好。首先，對(duì)您現(xiàn)在的心情表示理解,。您咨詢的問題是政策與法律交織的問題,，通常需要相關(guān)部門查明特殊情況，特事特辦,。 ②建議您收集相關(guān)證據(jù)證明人才交流中心開具的工作介紹信應(yīng)當(dāng)與人事局開具的相關(guān)材料具有同等的法律效力,。特別需要提示您的是，著重收集當(dāng)時(shí)出具相關(guān)材料的規(guī)范性文件,，爭(zhēng)取證明人才交流中心開具相關(guān)介紹信具有合法性,。
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    2020-04-19 10:53:10
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！您可去開具介紹信的樂清市人才交流服務(wù)中心的上級(jí)行政部門（樂清市人社局）反映這個(gè)問題,，要求其與當(dāng)年負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員核實(shí)情況，出具認(rèn)可該介紹信的證明,。 或者也可直接去市紀(jì)檢監(jiān)察部門反映情況,。
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    2020-04-19 11:24:37
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• 

  李小苑

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  • 124″
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    2020-04-19 11:25:51
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• 

  陳光文

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)介紹信,，這個(gè)證明蓋了紅章,，這個(gè)是具有這個(gè)法律效率的呀，由不得他不承認(rèn)的?。?
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    2020-04-19 12:00:25
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• 

  孫成山

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你是事業(yè)編的情況下,，那一般是是指如果你是合同制的話,，那一般都是這個(gè)人才交流中心的。
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    2020-04-19 12:03:41
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• 

  任金芳

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，人才交流中心，只要出具了這種文件,，他就是有法律效力的,，他她就應(yīng)該對(duì)這個(gè)行為負(fù)責(zé)，但現(xiàn)在的關(guān)鍵是不是這個(gè)所謂的國企不認(rèn)可這個(gè)這個(gè)文件呢??？他是不是必須人社局出具的??？相關(guān)的文件才可以呢,？我覺得關(guān)鍵應(yīng)該是在這里啊，如果不能談妥的話,，僅僅以您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求原單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，相關(guān)的賠償還是比較可觀的,。
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    2020-04-19 12:08:55
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• 

  李歡歡

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，個(gè)人覺得應(yīng)該打一個(gè)行政訴訟的官司，就是說打個(gè)人上去,，嗯一倍以上數(shù)據(jù)為被告還是要求他嗯,，當(dāng)時(shí)跟你出去的這個(gè)介紹信出具的錯(cuò)誤就是他的行政行為違法，然后呢,，如果說打贏的話,，讓他就是及時(shí)改，其實(shí)不改他也得承認(rèn)一句,，你這個(gè)看看這個(gè)這個(gè)介紹信去的效率,，所以所以說建議你去打一個(gè)行政訴訟。
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    2020-04-19 12:30:29
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• 

  常彥奎

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你可以選擇勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你從哪年到哪年開始說出來,，當(dāng)然存在勞動(dòng)關(guān)系,，當(dāng)勞動(dòng)裁也可以用什么土方喜歡權(quán)利。
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    2020-04-19 12:36:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，既然2003年根據(jù)介紹信錄取了你的,，那就說明介紹信當(dāng)時(shí)對(duì)單位來說是承認(rèn)的,，每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的規(guī)則，也就是具有法律效力,，況且連續(xù)工作10年以上就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，那就需要給你按正式工來算才行。如果不能達(dá)成一致,，那就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-19 12:44:09
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 居既然已經(jīng)入職事業(yè)單位，那么你就是正式員工,，享有相應(yīng)的福利待遇,。工作介紹信蓋章并不是你的問題造成的，如果有需要,，可以要求對(duì)方做出相應(yīng)的更正,。
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    2020-04-19 12:55:09
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• 

  巴波

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  • 答謝
    建議找到當(dāng)時(shí)指定由人才交流中心開具介紹信的相關(guān)政策文件依據(jù)。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-19 13:30:46
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• 

  王煥

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  • 答謝
    只要看事業(yè)編還是勞動(dòng)編,。如是勞動(dòng)關(guān)系，像你和你們單位的勞動(dòng)關(guān)系本來就存在,，即使轉(zhuǎn)國企,，你們的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的。
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    2020-05-22 16:17:05
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