11位律師解答

• 

  王寶珊

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    你好，因?yàn)槟闶窃诼男新殑?wù)行為,，根據(jù)法律規(guī)定,，在履行職務(wù)過程中不存在故意或重大過錯(cuò)，那么造成的損失是不需要你來承擔(dān)本次操作過程中你并不存在重大過錯(cuò),，所以該筆損失應(yīng)當(dāng)由校方來承擔(dān),。
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    2020-01-06 10:19:17
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  • 樓主：
    您好，這所學(xué)校不會(huì)過問這件事,，因?yàn)榘厌t(yī)院承包出去了,，屬于私人企業(yè)，他也沒有正規(guī)的崗前培訓(xùn),，請(qǐng)問他如果找我賠償,，該怎么辦
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    2020-01-06 10:21:37
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    所以你不存在重大過錯(cuò)，沒有對(duì)你進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。所以該筆損失應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)向你索賠,，你可以拒絕讓對(duì)方走訴訟程序,。
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    2020-01-06 10:24:42
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  • 樓主：
    如果他們讓我賠錢，我可以選擇拒絕或者訴訟贏的幾率大嘛
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    2020-01-06 10:26:24
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• 

  秦惠芳

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    你好,，這種情況應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任的,，如果你存在故意或者重大過失,，學(xué)?？梢韵蚰阕穬敚话阋鶕?jù)過錯(cuò)來確定數(shù)額
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    2020-01-06 10:19:42
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• 

  張超

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，員工給單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失，賠償比例按照損失數(shù)額,，工資等酌定,。如果單位沒有培訓(xùn)到位的，應(yīng)該減少賠償數(shù)額,。
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    2020-01-06 10:19:55
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• 

  劉學(xué)勤

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  ￥25

  • 嗯你好,，你的這個(gè)情況大致看了一下屬于重大過失，啊,，那么根據(jù)法律規(guī)定,，先由你所隸屬的單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，然后你單位可以向你追償,，這個(gè)損失
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    2020-01-06 10:20:23
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  • 樓主：
    大致是四萬,，如果醫(yī)院要求我賠償，我是要負(fù)責(zé)人賠償嘛
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    2020-01-06 10:22:59
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么你和這個(gè)醫(yī)院之間有沒有簽勞動(dòng)合同呢,？如果說沒有簽訂的話,，他有沒有給你培訓(xùn)過呢？比如說操作規(guī)范的,，因?yàn)槟f是因?yàn)槟悴僮鞑划?dāng)導(dǎo)致這個(gè)醫(yī)藥費(fèi)漏刷的,，那如果說醫(yī)院沒有給你相應(yīng)的培訓(xùn)醫(yī)院存在重大過錯(cuò)，那么不需要你來賠償?shù)难?/div>

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    2020-01-06 10:24:03

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    沒有正式的上崗前培訓(xùn),，或者專門的這個(gè)職業(yè)培訓(xùn)的話,，那么你發(fā)生這樣的錯(cuò)誤的概率很大，那么單位存在主要過錯(cuò),，嗯,，所以說全部讓你來承擔(dān)根本不可能的
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    2020-01-06 10:24:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這里回答滿意可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我,。
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    2020-01-06 10:25:07
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  • 樓主：
    怎么私信啊
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    2020-01-06 10:29:49
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以點(diǎn)我的頭像服務(wù),。
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    2020-01-06 10:30:21
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  • 樓主：
    首先我們沒有簽合同，其次沒有正式崗前培訓(xùn)，就是介紹了一下怎么操作而已
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    2020-01-06 10:32:15
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• 

  賀曉飛

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    工作失誤的時(shí)候盡可能挽回,，比較找多拿了錢的這個(gè)學(xué)生,。實(shí)在不行，找領(lǐng)導(dǎo)商量,，看單位能否承擔(dān)一部分或全承擔(dān),，也是不錯(cuò)的解決辦法。
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    2020-01-06 10:20:38
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• 

  南曉峰

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    你好,，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但是已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律規(guī)定,，你的行為屬于職務(wù)行為,，給單位造成損失 單位首先承擔(dān)責(zé)任，如果你有重大過失,，可以向你追償,。建議和單位協(xié)商，爭取單位能承擔(dān)一部分,。
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    2020-01-06 10:21:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：即使不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系的情況下,，就是說給雇主造成損失，而在有重大過失的情況下,，雇主也是有追償權(quán)的建議和對(duì)方協(xié)商一下,。
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    2020-01-06 10:24:46
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• 

  龐帥

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    1、首先這一萬元都是漏刷卡造成的嗎,； 2,、其次把憑證調(diào)出來，報(bào)警處理,，找到醫(yī)保人進(jìn)行補(bǔ)救,。別怕，你在其中積極配合就好了,，損失不了多少錢的,。
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    2020-01-06 10:22:08
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  • 樓主：
    錢都是因?yàn)樗⒖ú僮鞑划?dāng)形成的
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    2020-01-06 10:24:58
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    那就把刷卡記錄，和實(shí)際的消費(fèi)記錄都是都調(diào)出來,，報(bào)警處理,，看看能追回多少，這樣盡量的減少損失吧,，現(xiàn) 在,。
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    2020-01-06 11:32:14
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• 

  李國民

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況也是履行工作職責(zé),，那么這個(gè)相關(guān)的算是應(yīng)當(dāng)由我們所在的單位原來承擔(dān),，不一定能有個(gè)人來承擔(dān)。
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    2020-01-06 10:35:26
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  • 樓主：
    那如果醫(yī)院強(qiáng)行讓我全部承擔(dān)呢
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    2020-01-06 10:36:27
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  • 李國民 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，他相信讓你生氣你們可以通過勞動(dòng)仲裁途徑來解決糾紛,，那么你可以查詢一下勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋,。
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    2020-01-06 10:37:02
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  • 樓主：
    好的??謝謝
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    2020-01-06 10:37:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)工作失誤呀，是因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)不到位,，可以從這個(gè)角度切入,，簡介，也就是說并不支持你的責(zé)任,，但是作為這個(gè)勞動(dòng)合同,，你應(yīng)該是執(zhí)行的，在勞動(dòng)中造成那個(gè)工作失誤,，你肯定要賠償一部分,，但是全部賠償了,，肯定不這是不可能了的,，不管什么的食物，這是因?yàn)閯趧?dòng)的原因,，你造什么食物也只是賠償一部你堅(jiān)持這個(gè)原則這個(gè)底線啊,，然后呢？根據(jù)這個(gè)勞動(dòng)合同法,，沒有簽訂這一條呢啊,，雙倍工資補(bǔ)償啊，這方面和她交涉,，估計(jì)能夠爭取一下你的權(quán)益,。
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    2020-01-06 10:36:36
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2020-01-06 10:39:23
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• 

  李青楓

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    你好,，勞動(dòng)者因職務(wù)行為給用人單位造成損失的,，對(duì)外由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工在履行該職務(wù)行為時(shí)存在故意或者重大過失,，則單位可以向員工追償,，要求員工承擔(dān)一定的比例。你這種情況下單位追償可拒絕,、要求其走訴訟程序,，一般由用人單位承擔(dān)大部分損失。
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    2020-01-06 10:37:08
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你是正式工還是臨時(shí)工,，都沒關(guān)系,，你都是職務(wù)行為，即使處理也是內(nèi)部處理,，這個(gè)沒有明確的規(guī)定,，別怕！真的讓你賠償，讓他們給你個(gè)收據(jù),，或者你辭職,！希望能幫到你
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    2020-01-06 10:45:08
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  • 樓主：
    謝謝您，如果我辭職了,，他們還會(huì)追究我賠償嘛
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    2020-01-06 11:50:17
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