答謝
能的,，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資,。
當(dāng)勞動(dòng)者自理造成用人單位時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法離職,，試用期提前3天告知用人單位，3天后離職屬于合法,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
擴(kuò)展資料：
一,、從法律角度和實(shí)際操作層面來(lái)講,，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理,。
(1).確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額
根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目,；
(2).按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄,，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間,；
(3).根據(jù)薪酬制度,、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單,。
二、在支付工資的過程中,，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
第一,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付,；
第二,，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取,，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。
第三,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資,。企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資,。如果工資按年結(jié)算,，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算,。實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的,，可以按周,、日、小時(shí)支付工資,。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具8體工作的勞動(dòng)者,，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付,，必須確定支付日期,。
如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資,，直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。
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2019-12-17 20:43:53
