28位律師解答

• 

  朱家明

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，公司為給你情侶勞動(dòng)合同啊,，這個(gè)是違法的哈。地方勞動(dòng)法啊,，你可以要求工資從第二個(gè)月起向你支付雙倍的工資?。?
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    2019-10-13 10:34:24
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  • 樓主：
    嗯嗯這個(gè)我可以百度得到 多問(wèn)題~麻煩詳解
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    2019-10-13 10:35:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    64″
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    2019-10-13 10:36:24
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• 

  劉學(xué)勤

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃你好朋友,。那么您這邊的情況我大致看了一下,，您可以要求對(duì)方賠償雙倍工資的，那么法律規(guī)定超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,。應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資最多是11個(gè)月的陪賠償,。
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    2019-10-13 10:36:32
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    再依據(jù)法律規(guī)定，試用期的工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后的80%,，并且不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者工作低的,，最低標(biāo)準(zhǔn)的80%,，那么像您說(shuō)的這個(gè)情況確實(shí)存在，啊,，違規(guī)的這些操作
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    2019-10-13 10:37:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,，您要提供聊天記錄，通話錄音,，工友證明,，上班打卡記錄等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么您只要提供相應(yīng)的證據(jù),，以及身份信息,，可以去勞動(dòng)行政部門，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，再提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-13 10:37:59
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• 

  龐帥

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你說(shuō)的太亂了然后你們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，這個(gè)我知道然后嗯,，你們工資確定的是7k你們是怎么確定的,？有沒(méi)有聊天記錄或者是？17k嗯,，是不是有沒(méi)有憑證之類的,？
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    2019-10-13 10:36:34
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們公司打卡呢，還是發(fā)現(xiàn)金有沒(méi)有就是收入的憑證,？然后你們考勤是指紋打指紋不知道是有沒(méi)有考勤記錄之類的,。你有沒(méi)有公司的工牌,？嗯,，這都可以證明你們有勞動(dòng)關(guān)系的。
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    2019-10-13 10:37:51
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  • 樓主：
    有公司的門牌,，沒(méi)有工服工牌,，打卡記錄,！ 但是有聊天記錄，還有和客戶項(xiàng)目對(duì)接群,，老板也在當(dāng)中,，有公司工作輸出（源文件）可不可以證明？,！
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    2019-10-13 10:49:19
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有沒(méi)有開始發(fā)工資,？嗯，工資怎么發(fā)的,？就是是現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬,，銀行代發(fā)的就是帶有公司紅工姿姿資樣的那種。
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    2019-10-13 11:44:49
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• 

  黃浩

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，你這種情況就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嘛啊,，直接仲裁。
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    2019-10-13 10:37:50
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• 

  李曉軒

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    因?yàn)楣臼?月份才注冊(cè),，那么你和公司是從9月份才開始存在勞動(dòng)關(guān)系,，之前不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系,，你想主張未簽合同雙倍工資賠償,，只能主張10月份之后的，另外你說(shuō)你的工資是7k,，你有沒(méi)有證據(jù),？比如入職登記表，或者是入職的offer,，上面明確注明工資是7k,，另外你有沒(méi)有工資流水，工資流水是多少錢
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    2019-10-13 10:38:20
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  • 樓主：
    那如果我14號(hào),，和公司簽了合同呢,？情況會(huì)變嗎
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    2019-10-13 10:50:50
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：采納獎(jiǎng)勵(lì)后，可以給你進(jìn)一步詳細(xì)解答,。
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    2019-10-13 10:52:55
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  • 樓主：
    我想先了解下,，我現(xiàn)在應(yīng)怎么做能最有利化，您求你個(gè)大概先可以嗎
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    2019-10-13 10:56:46
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：目前,，對(duì)你有利的地方不是很多，但是具體情況需要進(jìn)一步了解之后才能判斷,。
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    2019-10-13 11:01:37
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• 

  王寶珊

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  ￥30

  • 你好,，公司沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那么第二個(gè)月結(jié)束后你可以索要額外一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,。還可以主張自用工之日起兩個(gè)月補(bǔ)交社保,。工資標(biāo)準(zhǔn)按照本單位同崗位員工工資發(fā)放，最低不能低于同崗位80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，拒絕履行建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要。都是免費(fèi)的
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    2019-10-13 10:38:48
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  • 樓主：
    公司是9月份注冊(cè)的誒,，怎么算呢,？
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    2019-10-13 10:52:50
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    這個(gè)需要以公司注冊(cè)的時(shí)間為準(zhǔn)，未注冊(cè)前應(yīng)該認(rèn)定是你和老板之間的個(gè)人雇傭關(guān)系,，也就是自成立后一個(gè)月內(nèi)就是到十月之前應(yīng)與你簽訂書面勞動(dòng)合同
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    2019-10-13 10:54:22
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  • 樓主：
    那么如今給我降到6k,，我接受不了要離職~由于國(guó)慶原因。工資應(yīng)該怎么樣算呢,，怎么做最有利~我還有沒(méi)有交付的項(xiàng)目源文件,，影不影響呢
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    2019-10-13 10:59:23
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    國(guó)慶節(jié)屬于法定假期,，期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。因?yàn)槟銈冸p方?jīng)]有簽訂書面合同,，所以你需要收集證據(jù)包括聊天記錄和之前的工資轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)證明你們之前約定過(guò)具體的工資數(shù)額,。可以按照之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)主張,，拖欠工資部分的發(fā)放
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    2019-10-13 11:01:10
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• 

  李國(guó)民

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么由于一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)由用戶處理承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì),。非常責(zé)任?。〗ㄗh您委托律師去查一份具有法律意義的總裁是你說(shuō),。
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    2019-10-13 10:39:39
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• 

  張鳳啟

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    70″
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    2019-10-13 10:40:53
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，按照法律規(guī)定，用人單位,，自建立勞動(dòng)關(guān)系第2個(gè)月起,，沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工可以對(duì)方主張雙倍工資,。并且用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，否則就侵害了員工的合法勞動(dòng)權(quán)益,。協(xié)商處理不成則及時(shí),，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。 如果有其他不清楚的法律問(wèn)題,，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，也是微信號(hào),，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢
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    2019-10-13 10:41:46
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    你這邊的情況我看了一下,，你可以要求對(duì)方賠償雙倍工資。法律規(guī)定,，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資最多是11個(gè)月。
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    2019-10-13 10:47:31
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• 

  李新宇

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    11″
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    2019-10-13 10:57:25
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• 

  朱曼

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    超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,，你可以要滿一個(gè)月后雙倍工資,，試用期延長(zhǎng)六個(gè)月的行為違法勞動(dòng)法，簽訂三年以上勞動(dòng)合同才可以約定六個(gè)月的試用期,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不可以如此約定,，而且也違背了剛?cè)肼毠緯r(shí)的約定，據(jù)此，你可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付雙倍工資,，同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位給你繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
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    2019-10-13 10:58:39
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  • 樓主：
    可是公司9月份注冊(cè)的,，影響嗎？ 還有我手中有項(xiàng)目的源文件,，離職時(shí)有義務(wù)交付嗎
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    2019-10-13 11:00:31
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    幾月份注冊(cè)的不是主要條件,，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系才是成立勞動(dòng)關(guān)系的主要條件，你的入職時(shí)間可以證明,，可以寫一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給對(duì)方,，告知解除原因是單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵犯了你的勞動(dòng)權(quán)益,，離職時(shí)簡(jiǎn)單的交接手續(xù)是要進(jìn)行的,，但所交接的材料僅限于公司當(dāng)初跟你談好的工作內(nèi)容，超出部分你沒(méi)有義務(wù)交接給他,。
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    2019-10-13 11:04:36
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• 

  南曉峰

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    如果形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提供一些間接證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,，比如工作考勤,，工作記錄，工資流水等,。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張最多十一個(gè)月的雙倍工資,，如果沒(méi)有交納社保可以主張補(bǔ)繳社保,。
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    2019-10-13 10:59:27
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  • 樓主：
    公司9月份注冊(cè)的..影響嗎
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    2019-10-13 11:01:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而你好公司她是九月份注冊(cè)的,，這個(gè)是不影響勞動(dòng)仲裁的，只要你們實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議,，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-13 11:02:20
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.你有公司的項(xiàng)目設(shè)計(jì)記錄,，也有和政府工作對(duì)接群,，能夠證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系；2.公司未和你簽訂書面勞動(dòng)合同,，你可以仲裁要求支付雙倍工資,；3.既然你主張與公司有勞動(dòng)關(guān)系，那么你離職時(shí),，有義務(wù)和公司交接PPT源文件等工作資料,；4.如與公司協(xié)商解決不成，那么就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。
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    2019-10-13 11:19:12
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• 

  秦惠芳

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    你好,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，你是可以要求雙倍工資的，你需要收集證明你們約定工資數(shù)額的證據(jù),，試用期間提前三天就可以離職的,，對(duì)于糾紛，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-13 11:22:57
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• 

  徐范霽

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    你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-10-13 11:27:11
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• 

  徐同亮

  律師

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    你好,，根據(jù)你的描述，如果單位沒(méi)有注冊(cè)公司,，那么,，你很難證明是勞動(dòng)關(guān)系那就不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然了,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試一試
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    2019-10-13 11:34:50
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，你入職時(shí)公司尚未注冊(cè)，所以在此期間你與公司之間不是勞動(dòng)關(guān)系,，準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系,。公司九月份注冊(cè)，自十月份開始之后公司仍然未與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，你有權(quán)利要求雙倍賠償,。
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    2019-10-13 11:38:45
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• 

  何勇

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    68″
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    2019-10-13 11:39:19
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• 

  巴波

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    可以主張雙倍工資差額（不是雙倍工資）。 工作要求應(yīng)當(dāng)參照招聘信息中所列明的,，并且不是用人單位可以隨時(shí)更改的,，以此為由認(rèn)為不勝任是沒(méi)有依據(jù)的?？梢跃芙^,。 有工作相關(guān)的記錄，可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),。 不論任何形式解除勞動(dòng)關(guān)系,，該交接的還是交接，以免徒增麻煩,。 未按照合同約定足額支付工資的,，可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額部分。 可以要求補(bǔ)繳社保,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2019-10-13 11:52:49
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• 

  顏忠軍

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  • 答謝
    朋友，根據(jù)你反映的情況,，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)已充分,，你可主張未訂立合同的雙倍工資；在折算一天的工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)用全月工資除以21.75,，并不是除以31。
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    2019-10-13 12:16:50
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,。啊,，能不能在這種情況下？你可以要求這個(gè),？公司支付,。兩倍的這個(gè)公司作為這個(gè)賠償。
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    2019-10-13 12:23:06
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-10-13 13:32:48
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    86″
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    2019-10-13 17:53:26
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• 

  崔美玲

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是從這個(gè)公司成立之日起開始計(jì)算的,。所以公司什么時(shí)候開始成立,？你是從什么時(shí)候開始主張這個(gè)兩倍的工資，如果是還沒(méi)有到一個(gè)月的話,，是沒(méi)有辦法主張,，如果是過(guò)一個(gè)月的話，是可以可以可以主張,。
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    2019-10-13 18:34:24
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您說(shuō)的這種情況來(lái)看呢？嗯,，公司是有明顯的，就是說(shuō)不符合勞動(dòng)合同待遇,，然后包括簽合同等等等,，就是說(shuō)不合同的現(xiàn)象，您這種情況下，這個(gè)公司您也沒(méi)有必要去干了,，我覺(jué)得你應(yīng)該應(yīng)該應(yīng)該,。這個(gè)月干的差不多了，直接就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,，就是說(shuō)試用期的天回,，然后把這個(gè)待遇呢提成來(lái)拿到一個(gè)理想的工資，中間那個(gè)順利的解決的問(wèn)題??！
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    2019-10-13 19:05:42
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  金青松

  律師

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    建議收集證據(jù)，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，且約定了試用期工資及轉(zhuǎn)正工資,，如未簽訂勞動(dòng)合同，可以自第二個(gè)月起,，要求支付2倍工資,，并要求補(bǔ)交社保。但是涉及的工作任務(wù)文件,，建議在離職交接,，畢竟公司支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，工作期間的工作成果是屬于公司的,。
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    2019-10-14 10:05:13
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