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其他 | 2019-09-07 16:06:34

被調(diào)崗降薪怎么辦
1.近日日被公司一紙公文調(diào)整崗位且被去掉職級,，公文說3天后到新崗位報到,。2.目前情況是 目前任職科室被合并職能,，但部門依然存在,，按理說可以調(diào)整到其他科室任職。目前已簽有長期合同,，在業(yè)務(wù)主任職級已任職10年有多,，此調(diào)整崗位是一新沒從事的領(lǐng)域,，而且是降到普通職員,，剝奪原職級薪酬 3.咨詢應(yīng)該按什么流程去維權(quán)，此屬于違反勞動法嗎,？需要收集什么材料,。
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補
申請勞動仲裁相當于處理事情后，直接解除合同了嗎,？
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2019-09-07 16:13:27
補
如果某國企內(nèi)遇到這種問題呢
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2019-09-07 16:14:37
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44位律師解答

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    • 你好，首先看你的勞動合同有沒有約定,？一般情況下,，如果沒有約定調(diào)崗降薪是需要雙方協(xié)商的，你可以收集證據(jù)申請勞動仲裁
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      2019-09-07 16:07:43
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    • 無正當理由調(diào)崗降薪違反勞動合同法,，建議先向勞動監(jiān)察投訴,，由勞動監(jiān)察介入調(diào)查。如果公司仍然拒不改正,，可提起勞動仲裁
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      2019-09-07 16:08:07
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      2019-09-07 16:08:49
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      你如果還想在那里工作下去并不想離職,，申請勞動仲裁，勝訴幾率很小,。
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      2019-09-07 16:10:08
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      所有的企業(yè)都是一樣的
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      2019-09-07 16:31:32
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      6″
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      2019-09-07 16:54:55
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    • 公司可以根據(jù)公司流程調(diào)整員工的工作崗位,，但是如果調(diào)整工作崗位不得使員工薪資標準待遇降低，否則屬于違反勞動合同法的規(guī)定,，員工可以直接申請仲裁
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      2019-09-07 16:08:49
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    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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      2019-09-07 16:09:36
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    • 你好,，公司在簽訂的書面合同中，如果沒有明確約定,，可以隨時給員工調(diào)換崗位,，那么調(diào)換員工的崗位需要與員工進行協(xié)商，取得員工的同意之后才能更換,，否則違反勞動合同法規(guī)定,。以此理由降薪或者辭退員工屬于違法辭退，是可以主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資來作為賠償,，公司如果拒絕賠償,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
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      2019-09-07 16:09:38
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    • 您好，我是京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年勞動案件代理經(jīng)驗,。 工作崗位、薪資待遇等屬于勞動合同的基本要素,，關(guān)系到勞動者的切身利益,，所以如需對此類條款進行變更，不能僅憑用人單位任意調(diào)整，必須征得勞動者本人同意,。否則該調(diào)整不具有法律效力,。 希望我的答案能對您有所幫助。
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      2019-09-07 16:10:18
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，公司的行為明顯存在違法行為,，但是涉及到勞動關(guān)系糾紛，必須先走仲裁流程,，所以建議保留勞動合同,，調(diào)崗?fù)ㄖ獑危魅稳温氉C明等材料申請勞動仲裁,。
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      2019-09-07 16:10:56
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    • 您好,，您說的這種情況可以收集相關(guān)的證據(jù)，包括合同之類的,，包括你們的工資卡還有各種的錢，簽到信息之類的,，可以先申請勞動仲裁,，如有必要的話建議委托律師面談
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      2019-09-07 16:15:08
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 公司如是正常的經(jīng)營調(diào)整，對科室,、人員進行調(diào)撤,，并不是只針對你一個人，那么沒有問題,，因為公司有經(jīng)營自主權(quán),。但如果公司只針對你一人調(diào)整，且無正當理由,，那么建議你去申請勞動仲裁,。
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      2019-09-07 16:16:44
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    • 無論國企還是私企，產(chǎn)生勞動糾紛以后,，首先可以,，在勞動爭議發(fā)生以后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。2,、調(diào)解不成或者可不經(jīng)調(diào)解，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 3,、當事人一方對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，注意是你所在地的基層人民法院提起訴訟,。 4、特別需要注意的是，無論是仲裁還是訴訟,，注意搜集有關(guān)你合法權(quán)益遭受侵害的書面證據(jù),，另外，申請勞動仲裁或者提起民事訴訟,，均不以解除勞動合同為前提,，通俗講也就是說：不是說啟動勞動仲裁或者打官司，就必須解除勞動合同,。
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      2019-09-07 16:26:25
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 單位的做法違反勞動合同法,，除非你不能勝任所在職位的工作，否則不能降職降薪,，你被降職降薪?jīng)]有依據(jù),，你可以申請仲裁，可要求經(jīng)濟補償及違法經(jīng)濟補償,。
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      2019-09-07 16:31:11
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    • 根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定,，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更,。除法定情形外,，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。若公司未與您協(xié)商一致，也不存在法定情形,，屬于違法行為,，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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      2019-09-07 16:36:22
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    • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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      2019-09-07 16:39:45
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    • 您是公務(wù)員嗎,？如果是公務(wù)員應(yīng)適用公務(wù)員法,。如果不是公務(wù)員，遇到這樣的問題應(yīng)先申請勞動仲裁,，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴,。
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      2019-09-07 16:45:29
    • 梁文彥 服務(wù)方：
      申請勞動仲裁是處理問題，不一定會直接解聘合同,。
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      2019-09-07 16:46:12
    • 樓主：
      不是公務(wù)員
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      2019-09-07 17:10:07
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    • 您好,！根據(jù)案情介紹，這種情況下用人單位是存在違法嫌疑的,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，協(xié)商不成的,，單位有權(quán)單方解除合同
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      2019-09-07 17:13:15
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，一是要看資方與公司與你簽訂的勞動合同是如何約定轉(zhuǎn)崗、降薪,、降職級的,；二是要看公司是以什么理由對員工進行轉(zhuǎn)崗、降薪,、降職級的,。
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      2019-09-07 18:11:22
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      2019-09-07 18:14:36
    • 王燕鳳 服務(wù)方：
      調(diào)崗降薪是違反勞動法的，你可以去申請勞動仲裁,。要求他補償你的工資差額,，然后要求經(jīng)濟補償金
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      2019-09-07 18:15:36
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    • 公司并沒有違反勞動法，這屬于公司內(nèi)部的自己的人員調(diào)動,，如果你覺得現(xiàn)有崗位不適合你的話,，可以申請調(diào)到其他的崗位。
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      2019-09-07 18:18:29
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    • 這種看勞動合同了,。 您可以把合同發(fā)出來給律師審查一下,。
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      2019-09-07 18:38:14
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    • 可以先去勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果不行,，可以通過勞動仲裁維護你的權(quán)益,！ 搜集好你的勞動合同,，之前職級證明等材料
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      2019-09-07 18:41:27
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    • 你好,。嗯，你說這個情況屬于勞動合同內(nèi)容的變更,，變更合同內(nèi)容要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,，在你不同意的情況下這么做顯然是違反勞動合同法規(guī)定的，你有權(quán)進行仲裁,。要仲裁請求的事,，按照原來的待遇安排工作。
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      2019-09-07 18:52:18
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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，在不降低員工原有的勞動報酬的情形下是可以調(diào)崗的，但是不可以有污辱性質(zhì)的調(diào)崗,，譬如說,，從高層降為基層員工作業(yè)員，這種情形則屬于用人單位違反了合同約定,，具有脅迫勞動者離職的故意 ,，勞動者可以有權(quán)拒絕單位該行為。如果用人單位以不服從公司安排為由，解除雙方的勞動關(guān)系,，協(xié)商不成,，可以憑用人單位出具的公文，再收集勞動者原有崗位的工作證向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。注意,，該勞動爭議不屬于勞動監(jiān)察范圍，協(xié)商不成的,，需要直接提起勞動仲裁
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      2019-09-07 20:10:40
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