45位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-09-04 09:01:56
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-09-04 09:02:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么您如果說有工人證明，也有相應(yīng)的監(jiān)控,，那個(gè)證明你們是在那邊工作的,，也是可以的，回答滿意給個(gè)獎勵,，后續(xù)詳細(xì)咨詢可以加微信18868196843
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    2019-09-04 09:03:50
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  黃浩

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• 

  彭云霞

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  • 平時(shí)發(fā)放工資怎么發(fā),？上班內(nèi)容是什么？
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    2019-09-04 09:02:46
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    您這種情況公司的賠償是非常大的,，包括未簽合同的雙倍工資,、年休假工資、未交社保公積金等
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    2019-09-04 09:03:32
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• 

  劉闖

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• 

  張立峰

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  • 用人單位沒有和你簽訂勞動合同,，你可以要求雙倍的工資補(bǔ)償,，并且讓單位給你補(bǔ)交相應(yīng)的社保這個(gè)需要你提供相應(yīng)的，和單位存在事實(shí)勞動合同關(guān)系的相關(guān)證明
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    2019-09-04 09:05:58
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• 

  巴波

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  • 實(shí)際用工之日起一年內(nèi)未簽勞動合同的,，可以要求用人單位支付雙倍工資差額,，但是很明顯您的期限已經(jīng)超過一年了，那么雙方之間是視為無固定期限勞動合同,。如果您所稱的“補(bǔ)償”是這個(gè)意思的話,，很難支持,。所以維權(quán)要及時(shí)。 希望我的答案對您有所幫助,。
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    2019-09-04 09:07:57
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• 

  李曉軒

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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    要想得到補(bǔ)償只能等公司辭退你然后去申請勞動仲裁
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    2019-09-04 09:10:04
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    前期沒有繳納的社保,，可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。
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    2019-09-04 09:12:02
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• 

  楊志軍

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  • 40″
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  張鳳啟

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你和公司目前應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同關(guān)系,，沒有法定的辭退理由公司不得任意與你解除勞動關(guān)系，拖欠社保問題需要你本人到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴反映解決
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    2019-09-04 09:09:00
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• 

  樊傳恒

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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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• 

  王偉政

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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，根據(jù)你所描述的情況,，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，可以搜集工友證明,、工資發(fā)放記錄等,，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2019-09-04 09:22:53
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• 

  徐同亮

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• 

  金宸宸

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  • 您好，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴你們公司的情況,，如果說投訴不成的話,，可以申請勞動仲裁，保留你說的相關(guān)證據(jù)
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    2019-09-04 09:28:33
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你現(xiàn)在可以要求簽訂無固定期限勞動合同，按照你們的實(shí)際崗位勞動待遇等等簽訂,，否則的話,，你們是可以到勞動部門投訴的
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    2019-09-04 09:32:31
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  李國民

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  楊政

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  • 你好！根據(jù)你所說的情況,，你工作五年了,，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 關(guān)于變更工作崗位,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定內(nèi)容。 要求補(bǔ)償需要在離職的情況下,，公司單方面做出調(diào)崗調(diào)薪違法,，那么可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求查處違法行為,。 如果因此違法辭退,，那么用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未繳納的社?？梢韵蛏绫２块T要求補(bǔ)繳
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    2019-09-04 09:35:59
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  楊康

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  • 公司未簽勞動合同,，違反勞動合同法的規(guī)定，可以申請仲裁,，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽勞動合同雙倍工資,。
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    2019-09-04 09:51:31
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• 

  李歡歡

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  • 可以向公司提出補(bǔ)償要求,！ 請求公司補(bǔ)償一般不需要準(zhǔn)備什么材料，可以提交一份申請,，但公司一般不會給予補(bǔ)償,，所以你需要先準(zhǔn)備每月公司轉(zhuǎn)你的工資到賬記錄，出去公司的簽到記錄,，工資領(lǐng)取的其他證明等,，泡妞可以通過勞動仲裁要求公司補(bǔ)償
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    2019-09-04 10:09:04
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• 

  朱家明

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    2019-09-04 10:09:54
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• 

  何勇

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    2019-09-04 10:21:51
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• 

  趙靜

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  • 你好，繳納社保了,，可以去社保部門打印繳納社保情況,，就可以證明勞動關(guān)系，如果沒有簽合同的時(shí)間比較長了,， 視為訂立了無固定限期勞動合同,，公司要求變更期限及崗位，違反法律規(guī)定,，可以解除合同,，并要求賠償。
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    2019-09-04 10:23:45
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• 

  李杰

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  • 依據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,?！钡谑畻l、十四條,、八十二條規(guī)定：勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同,，如果未簽訂書面勞動合同每月應(yīng)支付雙倍工資，滿一年未簽書面勞動合同,，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,，未簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)也每月支付雙倍工資,。根據(jù)第三十八條,、第四十六條、四十七條,，如果用人單位未給勞動者購買社會保險(xiǎn),，勞動者可以提出辭職，且用人單位需向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照工作年限計(jì)算,，按辭職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，每年補(bǔ)償1個(gè)月工資,。購買社保是行政部門監(jiān)管范圍,，除了員工可以因此提出辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在法院審理范圍，至于補(bǔ)繳可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。鑒于你的具體情況,，建議收集你所陳述事實(shí)的證據(jù),，比如：公司的各種蓋章文件、工資收入銀行流水,、公司的微信群,、QQ群及聊天內(nèi)容、證人證言,、錄音錄像,、和公司老板及人事工作人員證明你勞動關(guān)系的聊天內(nèi)容。注意錄音錄像和微信QQ聊天內(nèi)容原始載體要保存完整,。證據(jù)收集完畢,，可以先到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果處理結(jié)果不理想,，可以申請勞動仲裁?，F(xiàn)在勞動仲裁申請都是免費(fèi)的，也可以委托律師代理,。
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    2019-09-04 10:26:32
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• 

  李新宇

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    2019-09-04 10:38:33
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• 

  田敏

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  • 公司購買社保記錄,，證人證言，領(lǐng)工資簽字的時(shí)候拍個(gè)照,，都能證明勞動關(guān)系,。
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    2019-09-04 10:38:35
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，公司自你入職后的四年時(shí)間里一直未與你簽訂勞動合同,，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你與公司實(shí)際上已經(jīng)存在無固定期限勞動合同關(guān)系,，你有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行呐e報(bào)公司一直未繳納社會保險(xiǎn)，要求公司補(bǔ)繳社保,。
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    2019-09-04 10:39:26
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• 

  張通

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    2019-09-04 10:41:17
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-04 10:41:32
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-04 10:42:37
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• 

  賀圭胤

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    2019-09-04 10:46:08
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• 

  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，公司的做法是錯(cuò)誤的,，你現(xiàn)在是視同無固定期勞動合同，可以要求公司補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用,。
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    2019-09-04 11:04:15
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• 

  許家苗

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    2019-09-04 11:06:55
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• 

  陸暢言

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    2019-09-04 11:27:38
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-09-04 11:30:28
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• 

  莫雯麗

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• 

  徐范霽

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    2019-09-04 11:36:35
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• 

  張晉

  律師

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  • 26″
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    2019-09-04 12:10:18
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• 

  常彥奎

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    2019-09-04 12:16:56
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
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    2019-09-04 12:17:39
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• 

  黃振波

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  • 你好,！很明確的告訴你。像你這類勞動爭議，如果超過了一年,，用人單位依然沒有跟你們訂立勞動合同,。那么就視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，這種情形下,，勞動者在預(yù)熱《勞動合同法》第82條主張沒有訂立勞動合同而要求支付雙倍工資差額,。 不會受到仲裁委以及法院的支持。
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    2019-09-04 12:28:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動者如果想維權(quán),。只能是以《勞動合同法》第38條第三項(xiàng)為由,。向用人單位提出被迫解除勞動合同的通知，要求用人單位按照勞動合同法的第46條,，47條的規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-09-04 12:29:43
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• 

  張康兄

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  • 單位有以下情形，您可以隨時(shí)辭職,，不受提前30天的限制：1.不及時(shí)足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）,。同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資（按辭職前12個(gè)月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計(jì)算）,。未簽訂書面勞動合同的,，可以主張最高11個(gè)月的雙倍工資差額。 未繳納社保的,，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，不屬于仲裁范圍。未繳納公積金的,，向公積金稽查科投訴,。相關(guān)行政部門會強(qiáng)制要求單位繳納，拒不繳納的,，會對單位進(jìn)行處罰,。 仲裁：1.仲裁申請書（委托律師代寫500起步）2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打印）4.證據(jù)材料（勞動合同,、社保證明,、工牌、解除合同證明,、聊天記錄,、錄音等，有多少提供多少）,，向單位所在地的勞動仲裁委員會申請,，無需繳納費(fèi)用,。不服仲裁，可以向法院起訴,。
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    2019-09-04 12:49:04
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• 

  楊力

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    2019-09-04 13:14:03
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你只要能夠證明你們之間存在真實(shí)的勞動關(guān)系，是可以要求公司賠償?shù)?，并且法院也是會支持的,，盡快起訴吧。
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    2019-09-04 14:05:43
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• 

  崔勇強(qiáng)

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    2019-09-04 14:21:02
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• 

  王建勛

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    2019-09-04 14:34:16
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