42位律師解答

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  南曉峰

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    2019-08-17 10:15:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你的工資能要回，也應(yīng)該要回,，可以先向勞動局投訴反映,，如果投訴無果，可以申請勞動仲裁,，對于侵權(quán)行為,，可以向法院起訴。
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    2019-08-17 10:16:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    侵犯名譽權(quán)可以向法院起訴,，請求停止侵權(quán),，賠禮道歉，賠償損失,。
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    2019-08-17 10:18:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動法規(guī)定,，勞動者離職時應(yīng)當結(jié)清工資,，單位不能克扣工資，如果單位認為你違紀需要拿出證據(jù)和相關(guān)規(guī)定,。
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    2019-08-17 10:20:38
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果申請勞動仲裁要回工資，需要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù),，比如考勤記錄,，工友證言，工資流水等,，如果起訴侵權(quán)需要提供微信聊天記錄,，通話錄音，工友證言等證據(jù),。
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    2019-08-17 10:24:28
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果單位不能拿出證據(jù)證明稿件不得刪除而且履行了通知義務(wù),，那么不能認定你違紀。
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    2019-08-17 10:26:25
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這件事存在勞動糾紛和名譽權(quán)糾紛,，應(yīng)當分案處理,。勞動糾紛向勞動局投訴或者申請仲裁，侵權(quán)糾紛向法院起訴,。
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    2019-08-17 10:28:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    另外,，單位對員工沒有經(jīng)濟處罰的權(quán)力，《勞動合同法》第39條規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，或者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,，用人單位可以解除勞動合同?？梢?，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于勞動者嚴重違反法律,、規(guī)章制度以及嚴重失職,、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動合同,、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施,，而并不能采取罰款的處罰。
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    2019-08-17 10:36:17
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  • 樓主：
    我簽署了勞動合同,，并且在釘釘上有考勤記錄,，另外還有老板承諾發(fā)放工資的電話錄音，上一個月工資是通過微信轉(zhuǎn)賬的,。
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    2019-08-17 10:39:29
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這些都可以作為證據(jù)使用,。
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    2019-08-17 10:40:01
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  • 樓主：
    但是離職時,，簽署了工資結(jié)清欠條（兩個月的），這會不會對我有影響,。
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    2019-08-17 10:45:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這是欠條,，是單位給你出具的，沒有影響
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    2019-08-17 10:46:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    意思就是工資算清了,，只是還沒有給你,，出具的欠條吧！
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    2019-08-17 10:47:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果單位出具了欠條,，可以直接起訴,。
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    2019-08-17 10:52:06
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  • 樓主：
    欠條內(nèi)容是已全部結(jié)清工資，簽署時間是離職當天,。第二個月工資結(jié)清時間這個月15號
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    2019-08-17 10:56:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你可以抗辯沒有實際收到工資,，單位應(yīng)當承擔發(fā)放工資的證據(jù)。
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    2019-08-17 10:57:36
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  • 樓主：
    說明,，條子寫的是離職結(jié)算確認條
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    2019-08-17 11:24:12
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這只是結(jié)算確認,，并不能說明已經(jīng)給你工資，也不是欠條,。是主張工資數(shù)額的依據(jù),。
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    2019-08-17 11:25:50
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  • 樓主：
    那么簽署這個確認條，對我申請勞動仲裁有影響嗎,？另外,，我要是向法院起訴總監(jiān)在微信損害我的名譽權(quán)和隱私，除了同事微信對話和總監(jiān)的朋友圈,，我還需要別的證據(jù)嗎
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    2019-08-17 11:31:10
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    確認條對仲裁沒有影響,，只是對應(yīng)付工資數(shù)額的一種確認。如果打侵權(quán)官司,，基本證據(jù)就是微信,，另外可以請原因作證的作證
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    2019-08-17 11:33:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    沒有結(jié)清工資是事實，如果單位說結(jié)清了,，單位要承擔舉證責任,。結(jié)算確認書如果沒有你收到工資的表述，不具有收據(jù)性質(zhì),。
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    2019-08-17 11:38:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以請愿意作證的人作證
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    2019-08-17 11:38:57
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果回答有參考價值,，可以給個獎勵。
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    2019-08-17 12:03:08
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• 

  劉學勤

  律師

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    2019-08-17 10:16:06
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-08-17 10:16:39
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-08-17 10:17:13
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁要回工資,。
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    2019-08-17 10:18:07
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    侵犯名譽啊,，隱私的問題可以收集證據(jù)嗎？人民法院起訴
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    2019-08-17 10:18:23
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個獎勵，萬分感謝,。
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    2019-08-17 10:18:33
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  • 樓主：
    到人民法院起訴是需要在公司所在區(qū)么
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    2019-08-17 10:47:20
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    是的
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    2019-08-17 10:48:16
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    被告所在的
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    2019-08-17 10:48:24
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個獎勵,，謝謝
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    2019-08-17 10:48:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-17 10:16:58
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-08-17 10:18:13
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    40″
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    2019-08-17 10:19:24
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  劉軍鵬

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    2019-08-17 10:17:47
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• 

  許家苗

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    2019-08-17 10:19:00
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-17 10:20:04
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• 

  李彩娥

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    如果你能收集到你在那里持續(xù)工作了兩個月的證據(jù)，例如工作成果,、工作溝通,、考勤、工作照片這些,，可以證明你與公司成立了兩個月的事實勞動合同關(guān)系,，那你可以要求公司補足未發(fā)的工資，并且可以要一半到一倍的賠償,。 公司沒有法定事由解除勞動合同關(guān)系,，你可以主張雙倍賠償,，或者要求繼續(xù)履行合同,。 另外，有沒有簽勞動合同,，沒有的話,，還可以要雙倍工資。 具體你可以繼續(xù)咨詢我,。13761354620
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    2019-08-17 10:21:11
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  • 李彩娥 服務(wù)方：
    另外,，勞動法是用來保護合法勞動者的，不是用來給無良資本家規(guī)避責任的,。你沒有做違法的事,，不用怕他那法律嚇唬你，你要相信法律是正義的,，是可以保護你的
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    2019-08-17 10:23:04
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• 

  王寶珊

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    你好,，首先你的行為并不違反勞動法，你的老板以此理由來拖欠你的工資卻違反勞動合同法,，你可以申請勞動仲裁來維權(quán),，也可以先到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴
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    2019-08-17 10:22:10
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，對于你的工資你是可以要回來的建議先到當?shù)貏趧泳秩シ从辰鉀Q不了再仲裁,，公司損害你的名譽達到侮辱誹謗的可以報警處理
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    2019-08-17 10:23:25
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• 

  李曉軒

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    2019-08-17 10:23:51
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你有公司損壞你名義的證據(jù),，可以去法院起訴，要求停止侵權(quán),，賠禮道歉,，賠償損失
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    2019-08-17 10:24:14
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• 

  任宇飛

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    我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴,、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,，也可以申請減免訴訟費。
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    2019-08-17 10:24:16
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• 

  張通

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    2019-08-17 10:25:25
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• 

  張恒

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    可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊反映情況投訴,，也可以申請勞動仲裁,，要回工資，公司不給發(fā)工資的行為是違反合同法規(guī)定的
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    2019-08-17 10:26:21
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• 

  李國民

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    2019-08-17 10:27:11
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• 

  王建勛

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    2019-08-17 10:27:28
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• 

  孟丹

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    據(jù)您所述,，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去進行投訴,，對于公司辱罵你和泄漏個人信息的行為，建議您留存相關(guān)證據(jù),，以免在日后維權(quán)的時候需要用到
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    2019-08-17 10:29:38
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• 

  章偉

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  • 這個首先要看一下你這個工作性質(zhì),，如果說你的工作性質(zhì)，主要內(nèi)容就是撰寫文書的話,，那這個文書毫無疑問應(yīng)該是工作單位所有的,，但是如果是說你這個工作性質(zhì)文書只是一個輔助性工作，而且公司對這個相關(guān)文書或者形成過程中的文書沒有這個規(guī)章制度要求的話,，那這個文書幾乎所有權(quán)還是您這邊的,，版權(quán)也是歸您這邊所有。除非說是因為您這個行為給公司造成嚴重的財產(chǎn)損失,，否則公司是沒有任何權(quán)利扣扣或者扣減您的任何工資,，她必須足額的按時發(fā)放。至于總監(jiān)的相關(guān)不實言論的話,，您可以要求總監(jiān)向您這邊賠禮道歉,，并且在工作群里面為您這個名聲作出一定的更正。
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    2019-08-17 10:35:52
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  • 章偉 服務(wù)方：
    你好,，你這個是有必要申請勞動仲裁的,，去勞動局申請勞動仲裁，索要工資,，但是名譽及聲譽的話,，這一塊需要通過法院這邊起訴來達到你的目的，維護你的權(quán)利,。
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    2019-08-17 10:44:46
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  • 樓主：
    我主要是做文書方面的,，那么這對我申請勞動仲裁有影響嗎？
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    2019-08-17 10:58:28
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  • 章偉 服務(wù)方：
    如果文書交付本來就是你的職責，那這就需要你完整交接,。但是除非給單位造成損失,，否則他無權(quán)扣押工資。不影響勞動仲裁,。清楚嗎,？
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    2019-08-17 11:42:40
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• 

  徐璐穎

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    如果公司違反勞動合同法未對你發(fā)放應(yīng)當發(fā)放的工資，那么這種情況下你可以向公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁,。
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    2019-08-17 10:37:10
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• 

  陸暢言

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    2019-08-17 10:38:45
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• 

  葉錦音

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    2019-08-17 10:40:09
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• 

  楊金龍

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    申請勞動仲裁,，要求支付工資和經(jīng)濟補償金。公司扣工資的理由不能成立,，但打的工資已經(jīng)結(jié)清的條子,，對你們不利，需證明公司確實仍欠一個月工資,。惡意透露個人信息的行為,，有證據(jù)的話可以起訴或報案處理。
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    2019-08-17 10:41:40
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  • 樓主：
    微信朋友圈截屏和同事微信聊天記錄可以作為證據(jù)嗎
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    2019-08-17 10:46:30
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• 

  朱曼

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    收集證據(jù),，直接提起勞動仲裁,，拖欠工資必須支付,，滿一個月未簽訂勞動合同的第二個月可以要求支付雙倍工資,，未為你繳納社保，你可以向勞動監(jiān)察大隊或者當?shù)厣绫C構(gòu)投訴,，他們會強制你單位為你補交,。去提起勞動仲裁吧，必勝,！
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    2019-08-17 10:43:52
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• 

  陶東平

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    公司如果認為你違反勞動規(guī)章制度,，應(yīng)當提供證據(jù)來證明。從你提供的情況來看,，你沒有違法,。建議直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2019-08-17 10:45:46
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• 

  徐范霽

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    2019-08-17 10:46:15
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• 

  徐同亮

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    2019-08-17 10:46:45
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• 

  王景生

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    你好，收集證據(jù)證實拖欠你的工資就是,，可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。泄露你的信息，協(xié)商不成可以起訴處理,。
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    2019-08-17 10:47:09
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• 

  徐倩倩

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    對于公司拖欠你工資的行為,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，因為你簽署工資已結(jié)清的欠條,，你需要對簽署時并非你真實意思表示,，公司拖欠你工資的事情提供證據(jù)。對于公司損害你名譽，泄漏你隱私的行為,，你可以向法院起訴,，要求停止侵權(quán)行為，賠禮道歉,，賠償損失,。
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    2019-08-17 10:48:09
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  張鳳啟

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    2019-08-17 10:49:27
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  甄理

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    你好。公司損害你名譽的問題,，你可以通過民事訴訟來解決,，要求他停止侵害，排除妨礙恢復(fù)名譽,，賠禮道歉,，任何情況下拖欠勞動者的工資都是違法的，你當然能夠拿回工資來向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,。
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    2019-08-17 10:52:37
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  張晉

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    2019-08-17 10:54:35
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  李新宇

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    你好,，單位的行為是違法的，你可以向勞動監(jiān)察部門反映情況,，或者申請勞動仲裁,。。,。
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    2019-08-17 11:08:28
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  王偉政

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  趙靜

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    你好,，如果已經(jīng)簽了收條，索要工資的風險比較大,。對損害你名譽和透漏你私人信息的行為,，可以通過訴訟要求停止侵害賠禮道歉。
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    2019-08-17 11:12:51
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  何勇

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    2019-08-17 11:14:58
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  談俊威

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    回答你的第1個問題,，你的工資當然可以要回來,，你首先可以向你們地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報，看看舉報之后他受理不受理對不對,？你們公司進行處罰第2點,，勞動仲裁委進行仲裁如果仲裁委給出裁決之后，公司還不執(zhí)行或者是仲裁委的裁決不能讓你滿意的話,，可以選擇第3種去起訴他,。這個時候起訴他的時候不光讓他負責你的工資還有你未淘取工資所花的費用都要賠償你的這些損失 然后回答你的第2個問題你這個情況可以告他侵犯你的隱私權(quán)可以法律起訴要求賠禮道歉，消除影響,，恢復(fù)原狀,，賠償損失 如果你有進一步咨詢的打算的話可以私聊我
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    2019-08-17 11:17:26
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  王飛

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    拖欠工資，你可以去找公司要工資,，如果公司不給,，可以申請勞動仲裁,。如果公司泄露你個人信息，可以報警,，造成嚴重后果,，公司負責人可能涉嫌犯罪，你可以要求賠償,。
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    2019-08-17 11:18:38
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  姜昆

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    2019-08-17 11:27:22
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  朱家明

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    2019-08-17 11:34:41
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  聶博敏

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    您好,！根據(jù)案情介紹，這種情況下是可以要求公司付清工資的,！可以優(yōu)先考慮委托律師發(fā)律師函,。然后協(xié)商談判。最后考慮仲裁和訴訟,。至于侵犯您的私人信息的行為,，如果有證據(jù)，可以委托律師發(fā)律師函,。
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    2019-08-17 11:41:45
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  孫杭林 贊 投訴

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    你好,。公司扣工資，可以申請勞動仲裁,。公司泄露個人信息,，可以報警或者直接去法院起訴。未簽勞動合同可以申請勞動仲裁,，要求支付二倍工資,。
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    2019-08-17 12:00:40
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)你的描述,，對于拖欠的工資可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報反映,。如果公司污蔑你,，可以依法維護自己的合法權(quán)益,，要求對方賠禮道歉。
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    2019-08-17 12:16:38
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  李歡歡

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    建議你先向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，看勞動監(jiān)察大隊能否幫你解決,！解決不了的，還可以通過勞動仲裁,，要求公司足額給你發(fā)應(yīng)該得到的工資,！ 針對公司侵犯你的名譽和個人信息的，你需要先先以前同事幫你截取微信聊天記錄作為證據(jù),，然后通過訴訟要求他們向你道歉,，停止侵害，賠償你的損失
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    2019-08-17 12:22:26
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