20位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-15 20:24:44
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-15 20:25:10
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  • 樓主：
    哈哈,，是我
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    2019-08-15 20:26:06
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    違約金是不合理的
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    2019-08-15 20:26:21
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提勞動(dòng)仲裁，仲裁只要五十元
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    2019-08-15 20:27:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    再不行可以去信訪局反應(yīng)這個(gè)事情
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    2019-08-15 20:28:02
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  • 樓主：
    好嘞,，了解,！
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    2019-08-15 20:29:20
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    ??！
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    2019-08-15 20:31:14
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• 

  南曉峰

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    勞動(dòng)者提前三十日通知單位可以離職,，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，如果辦理檔案單位不配合，可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-15 20:24:52
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• 

  黃浩

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    如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動(dòng)者,，所以不適用《勞動(dòng)法》,，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，而三方協(xié)議屬于契約,，受民法保護(hù),，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也就意味著可隨時(shí)違約,，也無(wú)需提早三十日提出,。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金,，毀約的話則要按約定付違約金,。 如果學(xué)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書(shū)，已簽訂勞動(dòng)合同的已畢業(yè)學(xué)生,，要辭職的話,，則要提前三十日和公司提出，打書(shū)面辭職書(shū),。這種情況下不用付違約金,。但進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的話，勞動(dòng)者須支付違約金,，違約金金額不超培訓(xùn)費(fèi),。
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    2019-08-15 20:25:06
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  劉軍鵬

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    2019-08-15 20:25:28
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  李歡歡

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  • 檔案既然在省人才交流中心,，那么單位是不會(huì)扣你的檔案的，所以走人后不會(huì)影響到你的人事檔案的,，既然三方中也沒(méi)用違約金的約定,，所以不用賠償?shù)?/div>

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    2019-08-15 20:26:28

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  李萌立

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    2019-08-15 20:26:51
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  • 李萌立 服務(wù)方：
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    2019-08-15 20:27:04
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• 

  王寶珊

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    你好，建議你協(xié)商不成可以提前三十日提出離職申請(qǐng),，之后可以直接離職,，公司加以限制你需要到本地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者撥打12333進(jìn)行投訴反映，讓行政機(jī)關(guān)工作人員與你的公司進(jìn)行溝通
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    2019-08-15 20:27:05
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• 

  談俊威

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    你知不知道什么叫三方協(xié)議,？三方協(xié)議就是你學(xué)校,，然后單位三方一起簽的協(xié)議，學(xué)校把責(zé)任幫你承擔(dān)下來(lái)了,，你是不需要擔(dān)責(zé),，然后你的檔案在省的那個(gè)人才中心的話，你向他跟他說(shuō)一個(gè)申請(qǐng),，然后可以把她調(diào)回你的原來(lái)的家庭戶籍所在的地區(qū)的那個(gè)人才市場(chǎng),，所以說(shuō)這個(gè)擔(dān)心你是沒(méi)有必要的然后居然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那他的違約金肯定是欠你的,，也不用支付,，也不用那個(gè)什么直接走人就行
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    2019-08-15 20:30:12
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• 

  陸暢言

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    2019-08-15 20:32:44
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• 

  李曉軒

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    2019-08-15 20:35:38
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果自己找工作應(yīng)該沒(méi)有什么影響但是如果需要那種簽訂三方協(xié)議的工作你不能在簽訂新的三方協(xié)議了
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    2019-08-15 20:38:37
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• 

  李國(guó)民

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    2019-08-15 20:37:16
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• 

  許家苗

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    2019-08-15 20:38:20
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  甄理

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    你好。首先應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同當(dāng)中是不能約定違約金的 當(dāng)然也有例外的情況,，但那個(gè)事涉及兩個(gè)問(wèn)題,，一個(gè)是經(jīng)過(guò)單位提供培訓(xùn)，約定了最低服務(wù)年限的,，如果勞動(dòng)者提前離開(kāi),，這個(gè)是應(yīng)當(dāng)支付違約金的：另外一個(gè)就是競(jìng)業(yè)限制，違反這個(gè)規(guī)則也是需要支付違約金的,。那么你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，顯然沒(méi)有這兩種情況的存在。因此約定違約金違約不僅部分無(wú)效,。勞動(dòng)者有選擇工作的權(quán)利,，如果你還沒(méi)有報(bào)到上班，當(dāng)然你什么時(shí)候走都是正確的,。如果你已經(jīng)報(bào)到上班那么離開(kāi)單位也按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，在試用期的提前三天通知單位就可以,。即便是沒(méi)有按照法律規(guī)定離開(kāi)單位也不用承擔(dān)責(zé)任,。
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    2019-08-15 20:39:08
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• 

  黃振波

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    你好，只要不是實(shí)習(xí)性質(zhì)的勞動(dòng),，與用人單位即屬于勞動(dòng)關(guān)系,，是受勞動(dòng) 法調(diào)整而不是受合同法調(diào)整,，如果學(xué)生在就讀學(xué)校時(shí)第三方并未提供資助，并且三方合同中沒(méi)有約定的,，用人單位主張賠償違約金,，沒(méi)有法律依據(jù)，勞動(dòng)者完全可以依據(jù)勞動(dòng) 合同法第37天規(guī)定,，提前30天以書(shū)面通知用人單位,，試用期提前3天通知用人單位即可。
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    2019-08-15 20:39:26
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• 

  徐同亮

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  • 樓主：
    感謝您
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    2019-08-15 20:53:31
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• 

  朱曼

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  • 三方協(xié)議內(nèi)容條款中沒(méi)有就不必理會(huì),，不用賠償沒(méi)有約定的內(nèi)容,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本就是解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由,，寫(xiě)份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),，可以走人了，不放檔案向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接報(bào)警,。
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    2019-08-15 20:40:05
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  • 樓主：
    了解啦,，感謝您
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    2019-08-15 20:53:18
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• 

  張慧君

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    你好，根據(jù)你的描述,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，公司是沒(méi)有權(quán)利收取違約金的。同時(shí)你的檔案在不在公司存放,，直接離職對(duì)之后的工作沒(méi)有影響的,。
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    2019-08-15 20:51:48
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  • 樓主：
    感謝您
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    2019-08-15 20:53:01
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• 

  侯鐵男

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    沒(méi)有影響。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種情況下,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,，而且必須得有勞動(dòng)合同的約定，你說(shuō)的這種情況不是法律規(guī)定的兩種情況之一,，所以你不需要承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2019-08-15 21:23:39
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  • 樓主：
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    2019-08-16 00:03:26
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• 

  葉錦音

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    2019-08-15 22:36:41
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