勞動(dòng)合同 | 2019-07-07 18:47:19
勞動(dòng)合同條款疑問
1.乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
2.乙方同意，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，乙方的工作能力及績效考核結(jié)果,，對(duì)乙方的工作崗位，職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行長期調(diào)整,，同時(shí)享受相應(yīng)的薪資待遇,。雙方同意此種情況不屬于變更勞動(dòng)合同的范圍。
3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)。
4.甲方不得克扣或無故拖欠,，如遇節(jié)假日或其他特殊情況,，則可相應(yīng)順延。但如果因?yàn)橐曳絺€(gè)人提供信息錯(cuò)誤或者第三方原因造成薪資不能按期發(fā)放的,，乙方對(duì)此無異議,。
5.甲乙雙方解除終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。交接手續(xù)完成后,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,。
6.本合同期限屆滿,，任何一方均需提前30日通知對(duì)方續(xù)訂意向。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,。如雙方均未表示續(xù)訂意向或協(xié)商不一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,，視同合同順延，期限從到期之日起最長不得超過六個(gè)月,。視同延續(xù)期限到期時(shí),，如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方均自愿解除勞動(dòng)關(guān)系,。
7.試用期間,，甲乙雙方可以提出解除勞動(dòng)合同,，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)提前三日提出解除勞動(dòng)合同,，并應(yīng)按甲方要求辦理工作交接,，經(jīng)被交接人簽字確認(rèn)。
8.本合同終止或解除時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理下列工作交接和離職手續(xù),，未按甲方規(guī)定做好交接及擅自離職的，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度處理,。
9.本合同附件如下：《員工手冊(cè)》,。《人力資源制度》以及其它公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。入職承諾書,。合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力,。
這些勞動(dòng)合同的條款是否過多限制乙方,？
第2條，甲方是否可隨意從程序員調(diào)整為業(yè)務(wù)人員,？
第3條,，程序員崗位多久算臨時(shí)性調(diào)整？
第4條,，第三方原因意味著什么情況乙方下無異議,？
第5條，正式員工未在30日內(nèi)交接完畢是否可離職,？
第6條,，“視同延續(xù)期限到期時(shí)”，錯(cuò)字是否有影響,？延期對(duì)乙方有不利影響嗎,？
第7條，試用期未在3日內(nèi)交接完畢是否可離職,？實(shí)習(xí)生協(xié)議到期幾日內(nèi)可離職,？
第8條，是否意味著正式員工提前30日通知甲方離職了,，30日內(nèi)未交接完工作而離職會(huì)受甲方規(guī)章制度處理,？
第9條，合同附件該注意什么,？
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