勞動合同 | 2019-07-07 18:47:19
勞動合同條款疑問
1.乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
2.乙方同意,，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方的工作能力及績效考核結(jié)果,，對乙方的工作崗位，職責(zé)與工作地點進(jìn)行長期調(diào)整,，同時享受相應(yīng)的薪資待遇,。雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同的范圍。
3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務(wù)。
4.甲方不得克扣或無故拖欠,，如遇節(jié)假日或其他特殊情況,，則可相應(yīng)順延。但如果因為乙方個人提供信息錯誤或者第三方原因造成薪資不能按期發(fā)放的,，乙方對此無異議,。
5.甲乙雙方解除終止勞動合同時，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。交接手續(xù)完成后,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書。
6.本合同期限屆滿,，任何一方均需提前30日通知對方續(xù)訂意向,。續(xù)訂勞動合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意。如雙方均未表示續(xù)訂意向或協(xié)商不一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的,，視同合同順延,，期限從到期之日起最長不得超過六個月。視同延續(xù)期限到期時,，如雙方仍未簽訂新勞動合同,，則視同甲乙雙方均自愿解除勞動關(guān)系。
7.試用期間,，甲乙雙方可以提出解除勞動合同,，不需支付經(jīng)濟補償，乙方應(yīng)提前三日提出解除勞動合同,，并應(yīng)按甲方要求辦理工作交接,，經(jīng)被交接人簽字確認(rèn)。
8.本合同終止或解除時,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理下列工作交接和離職手續(xù),，未按甲方規(guī)定做好交接及擅自離職的，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度處理,。
9.本合同附件如下：《員工手冊》,。《人力資源制度》以及其它公司各項規(guī)章制度,。入職承諾書,。合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力,。
這些勞動合同的條款是否過多限制乙方,？
第2條，甲方是否可隨意從程序員調(diào)整為業(yè)務(wù)人員,？
第3條,，程序員崗位多久算臨時性調(diào)整？
第4條,，第三方原因意味著什么情況乙方下無異議,？
第5條，正式員工未在30日內(nèi)交接完畢是否可離職,？
第6條,，“視同延續(xù)期限到期時”，錯字是否有影響,？延期對乙方有不利影響嗎,？
第7條,，試用期未在3日內(nèi)交接完畢是否可離職？實習(xí)生協(xié)議到期幾日內(nèi)可離職,？
第8條,，是否意味著正式員工提前30日通知甲方離職了，30日內(nèi)未交接完工作而離職會受甲方規(guī)章制度處理,？
第9條,，合同附件該注意什么？
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