44位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 像你們這種單位的性質(zhì)一般在辭職之后有一個(gè)批準(zhǔn)程序,，只有在批準(zhǔn)之后才能辭職。
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    2019-06-27 18:38:35
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• 

  李國(guó)民

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-06-27 18:38:54被作者刪除
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    15″
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    2019-06-27 18:38:41
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  • 李國(guó)民 服務(wù)方：
    11″
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    2019-06-27 18:39:12
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• 

  張晶

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  • 可以提前30書面申請(qǐng)離職。,。,。
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    2019-06-27 18:38:50
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• 

  南曉峰

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  • 24″
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-06-27 19:02:24
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好，根據(jù)我們國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位職工的管理辦法現(xiàn)在已經(jīng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法進(jìn)行管理,，可以按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定在試用期過后提前30天書面通知單位辭職,，并且期間可以請(qǐng)假。
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    2019-06-27 18:39:19
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  • 樓主：
    那單位不出具離職的書面材料,，如何調(diào)動(dòng)檔案?
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    2019-06-27 18:42:10
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    單位不出書面材料屬于違法,，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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    2019-06-27 18:43:04
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  • 樓主：
    有人又說事業(yè)單位不適用勞動(dòng)合同法
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    2019-06-27 18:54:28
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    我國(guó)有事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例你可以搜一下
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    2019-06-27 18:55:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定你有權(quán)提前30日書面申請(qǐng)離職,，單位應(yīng)當(dāng)與你解除勞動(dòng)關(guān)系并解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)給你辦理檔案和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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    2019-06-27 18:39:52
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• 

  孔繁越

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  • 18″
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    2019-06-27 18:40:58
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    19″
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    2019-06-27 18:41:23
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• 

  李歡歡

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  • 你好,，可以提前三十日書面遞交辭職報(bào)告,。
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    2019-06-27 18:42:29
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• 

  朱曼

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  • 向單位書面提前30天提出離職報(bào)告，30天后就可以離職了,。單位在你離職后,，必須配合辦理離職手續(xù)。
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    2019-06-27 18:45:39
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• 

  陳光文

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  • 16″
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• 

  陸暢言

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  • 18″
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• 

  彭云霞

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  • 看您是與哪一個(gè)單位簽署的勞動(dòng)合同就把離職報(bào)告寄到哪一方,。
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    2019-06-27 18:48:26
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2019-06-27 18:53:30
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    您目前還沒有編制，所以還不算公務(wù)員,，適用勞動(dòng)法提前一個(gè)月告知單位就可以,。覺得我的回答很有效，可以點(diǎn)擊我獨(dú)享紅包
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    2019-06-27 18:55:50
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    您如果需要幫忙起草離職報(bào)告以及最有效的郵件留證,，可以聯(lián)系我,。
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    2019-06-27 19:00:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按照勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書面通知就可以離職
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    2019-06-27 18:48:50
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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• 

  朱家明

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  • 7″
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• 

  張通

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  • 54″
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    2019-06-27 19:01:32
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-06-27 19:02:12
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• 

  賈志紅

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  • 可以提出辭職,，教育部門不批準(zhǔn)可要求說明理由,，還可以向人事部1 8 74門反映。
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    2019-06-27 19:02:10
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師，詳聊案情,。
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    2019-06-27 19:05:39
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• 

  胡悅

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  • 你好,，提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告是可以離職的。
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    2019-06-27 19:07:31
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
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    2019-06-27 19:10:52
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果辭職用人單位不予批準(zhǔn),，可以及時(shí)向勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決,。
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• 

  劉銳

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  • 可以自動(dòng)離職，并能正常調(diào)動(dòng)人事檔案,。勞動(dòng)合同法均有規(guī)定
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    2019-06-27 19:21:10
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• 

  馬曉鵬

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  • 事業(yè)單位也參照勞動(dòng)法等法律法規(guī)來執(zhí)行
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    2019-06-27 19:23:51
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• 

  彭桂江

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  • 可以通過書面方式向主管部門反應(yīng),，從而更快捷的解決問題。
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    2019-06-27 19:30:59
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• 

  唐雄英

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  • 你好,，事業(yè)單位有編制人員不適用勞動(dòng)法,，辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。事業(yè)編制職工辭職適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外,。
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    2019-06-27 19:34:16
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• 

  楊力

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  • 可以提前一個(gè)月向單位提出書面辭職報(bào)告,，一個(gè)月后你和單位的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起,，單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給你辦理檔案的移交手續(xù),。
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    2019-06-27 19:52:53
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• 

  李新宇

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  • 你好你可以提前三十天申請(qǐng)辭職，具體可以詳細(xì)咨詢
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    2019-06-27 19:53:39
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• 

  趙靜

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  • 你好,，沒有入編,，可以按照勞動(dòng)關(guān)系處理，要求離職,，并辦理相關(guān)手續(xù),，否則可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-27 19:56:10
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• 

  鞠曉亮

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  • 像你這種情況,，你可以找單位的負(fù)責(zé)人具體去闡述一下你要辭職的理由,，基本上是不會(huì)有什么阻攔的，建議你協(xié)商解決
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    2019-06-27 19:58:15
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• 

  何勇

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  • 24″
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    2019-06-27 20:01:10
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
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    2019-06-27 20:02:55
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  • 王宇 服務(wù)方：
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    2019-06-27 20:03:21
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• 

  張馨元

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  • 如果是事業(yè)編建議按照事業(yè)編的辭職流程,。如果是合同工,，可以提前一個(gè)月通知即解除。
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    2019-06-27 20:06:12
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• 

  周明明

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況提前30日打辭職報(bào)告就可以,。
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    2019-06-27 20:28:21
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• 

  劉闖

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  • 也是適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的提前三十日書面申請(qǐng)即可與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2019-06-27 20:52:30
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• 

  常彥奎

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    2019-06-27 21:00:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外,。 第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
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    2019-06-27 21:01:43
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• 

  苗世靜

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  • 16″
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    2019-06-27 21:30:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在無法判定是否適用勞動(dòng) 合同法時(shí),，給你列出勞動(dòng)合同法第二條的規(guī)定,，你就知道是否適用,。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。
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    2019-06-27 22:07:17
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 這些方面主要是政策和文件規(guī)定,，建議協(xié)商解決。
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    2019-06-27 22:14:21
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，提前三十天通知就可以離職,。
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    2019-06-27 22:35:11
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• 

  于淑君

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  • 你好，沒有入編制你與單位屬于勞動(dòng)關(guān)系,，可以提前三十日書面通知用人單位辭職,，這符合法律規(guī)定
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    2019-06-27 22:46:55
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• 

  華盛

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  • 你好，如果你沒有入編按照合同法走,，可以提前三十日提出辭職,，后面不同意走訴訟
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    2019-06-27 23:58:07
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你還是先去協(xié)商,，實(shí)在不行再走訴訟的方式,。
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    2019-06-28 00:10:20
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• 

  邵新林

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  • 您好，如果你是合同工的話,，提前一個(gè)月離職是可以的,，單位不移交檔案，你可以告對(duì)方侵權(quán),，要求賠償損失
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    2019-06-28 00:13:57
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