41位律師解答

• 

  曹強(qiáng)

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    2019-06-22 13:05:17
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    你好，如果是事業(yè)單位辭職的話,，應(yīng)該按照事業(yè)單位管職工理?xiàng)l例的規(guī)定
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    2019-06-22 13:06:00
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    根據(jù)2014年我國新頒布的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,，雖然沒有明確按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法來執(zhí)行，但是條例規(guī)定,，如果事業(yè)單位的職工和用人單位發(fā)生了糾紛,，可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-22 13:08:07
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    那么也就是說就直接承認(rèn)了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)相關(guān)關(guān)系的解決的機(jī)制
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    2019-06-22 13:08:24
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    如果他不給你答案或者不給你調(diào)檔的話，你直接可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁勝訴后，可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行
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    2019-06-22 13:08:44
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的,，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理,。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核,、提出申訴。
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    2019-06-22 13:10:56
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    第四十條 對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理,。
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    2019-06-22 13:11:19
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  • 樓主：
    你好,，請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁一定要在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)嗎？
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    2019-06-22 13:12:23
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    是的,，你直接到單位的所在地申請(qǐng)就可以
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    2019-06-22 13:13:33
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2019-06-22 13:25:53
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    好的，不客氣,，有其他問題再聯(lián)系我
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    2019-06-22 13:26:36
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    通過正當(dāng)途徑取檔案,，如果對(duì)方無正當(dāng)理由拒不交給你 ，你可以向監(jiān)察委員會(huì)投訴舉報(bào)
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    2019-06-22 13:05:26
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• 

  南曉峰

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  • 辭職是你的權(quán)利,，你可以向勞動(dòng)局投訴反映,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-22 13:05:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果你是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按公務(wù)員法辭職流程辦理,，不應(yīng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-22 13:12:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    公務(wù)員辭去公職后,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在90日內(nèi)重新就業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后,，30日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管,；在90日內(nèi)未就業(yè)的或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的,，按流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。
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    2019-06-22 13:15:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果拒絕交接檔案可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門反映
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    2019-06-22 13:16:53
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  • 樓主：
    事業(yè)單位性質(zhì),，不給檔案的原因是不同意正當(dāng)辭職
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    2019-06-22 13:26:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    正當(dāng)辭職才應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn),，這是謬論，你可以向有關(guān)部門反映一下,，實(shí)在不行可以向法院起訴,。
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    2019-06-22 13:31:21
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• 

  李國民

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    2019-06-22 13:07:08
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• 

  劉銳

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    單位不配合，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-06-22 13:07:24
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果是勞動(dòng)關(guān)系，你可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,，如果是事業(yè)編制,，可以按照程序來辦理
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    2019-06-22 13:07:29
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  • 樓主：
    是事業(yè)編制，但還沒有正式入編,，要如何辦理呢,？教育局拒絕給檔案該怎么解決呢？
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    2019-06-22 13:09:53
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    拒絕給檔案的理由是什么,？
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    2019-06-22 13:12:09
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  • 樓主：
    不同意正當(dāng)辭職
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    2019-06-22 13:27:05
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• 

  余煬

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    提起復(fù)議,，復(fù)議不行再訴訟。,。嗯ヽ(○^?^)??
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    2019-06-22 13:08:24
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• 

  王寶珊

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    你好,，可以到當(dāng)?shù)厝松缇趾徒逃诌M(jìn)行反映,，需要看簽訂的合同是否有最低服務(wù)期限，如果有的話需要和校方進(jìn)行協(xié)商
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    2019-06-22 13:08:54
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• 

  楊力

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    該回復(fù)2019-06-22 16:47:40被作者刪除
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    2019-06-22 13:10:11
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• 

  趙靜遠(yuǎn)

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    勞動(dòng)仲裁,，建議先協(xié)商,，如果強(qiáng)制違約，可能影響個(gè)人征信
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    2019-06-22 13:19:33
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• 

  陸暢言

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    2019-06-22 13:22:59
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• 

  徐同亮

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    你好,，為何不給你檔案呢,？是不是有最低服務(wù)期限？如果有建議你通過法律途徑解決,。
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    2019-06-22 13:37:03
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• 

  張通

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    你好,，檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出均需出具相應(yīng)轉(zhuǎn)檔證明，這邊轉(zhuǎn)出,，另一邊接收,，否則轉(zhuǎn)不成檔案，所以必須先解決辭職問題,，再解決檔案問題,，如辭職不被批，你可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴,，或者向人事爭(zhēng)議處理部門提起仲裁,。
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    2019-06-22 13:37:51
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• 

  趙靜

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    你好，檔案不能自己調(diào)取,，檔案有接受地,，直接轉(zhuǎn)過去就行。
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    2019-06-22 13:42:03
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• 

  張鳳啟

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    您好,，不給檔案的具體事由是什么呢,？
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    2019-06-22 13:44:05
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• 

  黃春華

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    先辭職，再重新就業(yè),，然后根據(jù)檔案法律規(guī)定要求轉(zhuǎn)檔
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    2019-06-22 13:44:26
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，實(shí)在不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-06-22 13:46:54
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2019-06-22 19:06:29被作者刪除
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    2019-06-22 13:48:40
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• 

  朱曼

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    辭職是你的權(quán)利,，如果對(duì)方不給檔案，你可以向上級(jí)教育部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-22 13:50:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    視情形而定，如果是與當(dāng)?shù)亟逃块T定向培養(yǎng)的編制內(nèi)教師,，雙方訂立了合同的 ,，勞動(dòng)者一方屬于違約行為，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。如果只是與教育部門訂立的勞動(dòng)合同只是合同工性質(zhì)的用工關(guān)系,，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條以書面提前30天通知到用人單位（教育局）,，不必然需要用工單位批準(zhǔn)，屆滿之日起,，可以要求用人單位辦理離職交接手續(xù),，并在三日內(nèi)結(jié)清工資，15天內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。否則,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-22 13:57:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這屬于人事問題,，你可以去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2019-06-22 13:58:32
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• 

  朱家明

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    2019-06-22 13:59:29
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• 

  王倩一男

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    這種情況一般按照事業(yè)企業(yè)管理?xiàng)l例的規(guī)定
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    2019-06-22 14:00:04
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• 

  常彥奎

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    2019-06-22 14:01:01
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
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    2019-06-22 14:05:53
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• 

  張馨元

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    事業(yè)單位辭職應(yīng)該遵守事業(yè)編制度,，合同工可以按照勞動(dòng)法提前通知用人單位即可。
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    2019-06-22 14:06:16
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• 

  彭桂江

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    這種情況建議先協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以找部分負(fù)責(zé)人,，或者當(dāng)?shù)卣鞴懿块T投訴處理。
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    2019-06-22 14:14:10
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• 

  陳光文

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  • 答謝
    36″
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    2019-06-22 14:15:35
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• 

  羅海華

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  • 答謝
    盡可能的協(xié)商解決,，找領(lǐng)導(dǎo)解決,。
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    2019-06-22 14:27:57
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• 

  徐范霽

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    你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-06-22 14:34:50
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• 

  馬曉鵬

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  • 答謝
    建議你找教育局的上級(jí)主管機(jī)關(guān)尋求幫助吧
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    2019-06-22 14:36:53
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• 

  王偉政

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    該回復(fù)2019-06-22 16:28:26被作者刪除
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    2019-06-22 14:37:04
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• 

  胡悅

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    你好,，通過正常途徑辦理,，如果拒不辦理可以到勞動(dòng)局投訴。
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    2019-06-22 14:39:07
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• 

  張晶

  律師

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  • 答謝
    你可以向上級(jí)主管部門進(jìn)行投訴舉報(bào)
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    2019-06-22 14:45:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    先向當(dāng)?shù)亟逃植块T進(jìn)行反映,，不給解決可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟
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    2019-06-22 14:48:14
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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    入職時(shí)是否有類似于五年內(nèi)不準(zhǔn)辭職的規(guī)定,？一般至少三年內(nèi)是不準(zhǔn)辭職的。
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    2019-06-22 14:52:54
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• 

  梁保軍

  律師

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    你好,，就你所述情況,，如果不給檔案，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助
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    2019-06-22 15:01:04
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• 

  劉小山

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)您的描述,，建議向人社局或者教育局等部門反映,。
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    2019-06-22 15:01:42
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• 

  何勇

  律師

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    21″
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    2019-06-22 15:03:43
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• 

  鞠曉亮

  律師

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    要看你們合同約定的內(nèi)容，有沒有服務(wù)年限,，建議你協(xié)商解決,。
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    2019-06-22 15:26:34
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• 

  黃濤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    要有政治格局，切莫莽撞解決問題
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    2019-06-22 23:55:17
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