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其他 | 2019-06-22 13:04:38

檔案問題
去年簽到新疆某教育局,，現(xiàn)在工作一年想辭職,，而教育局不給檔案怎么辦?有什么途徑能要回檔案呢？
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41位律師解答

    • 1″
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      2019-06-22 13:05:17
    • 曹強 服務(wù)方：
      你好,，如果是事業(yè)單位辭職的話，應(yīng)該按照事業(yè)單位管職工理條例的規(guī)定
      展開
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      2019-06-22 13:06:00
    • 曹強 服務(wù)方：
      根據(jù)2014年我國新頒布的事業(yè)單位人事管理條例,，雖然沒有明確按照勞動合同法和勞動法來執(zhí)行，但是條例規(guī)定,，如果事業(yè)單位的職工和用人單位發(fā)生了糾紛,，可以直接去申請勞動仲裁
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      2019-06-22 13:08:07
    • 曹強 服務(wù)方：
      那么也就是說就直接承認了勞動法和勞動合同法對相關(guān)關(guān)系的解決的機制
      展開
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      2019-06-22 13:08:24
    • 曹強 服務(wù)方：
      如果他不給你答案或者不給你調(diào)檔的話，你直接可以去申請勞動仲裁，勞動仲裁勝訴后,，可以要求法院強制執(zhí)行
      展開
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      2019-06-22 13:08:44
    • 曹強 服務(wù)方：
      第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴,。
      展開
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      2019-06-22 13:10:56
    • 曹強 服務(wù)方：
      第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴,、舉報,，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
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      2019-06-22 13:11:19
    • 樓主：
      你好,，請問勞動仲裁一定要在當(dāng)?shù)厣暾垎幔?/div>
      展開
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      2019-06-22 13:12:23
    • 曹強 服務(wù)方：
      是的,，你直接到單位的所在地申請就可以
      展開
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      2019-06-22 13:13:33
    • 樓主：
      好的，謝謝
      展開
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      2019-06-22 13:25:53
    • 曹強 服務(wù)方：
      好的,，不客氣,，有其他問題再聯(lián)系我
      展開
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      2019-06-22 13:26:36
  • 屈偉

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      通過正當(dāng)途徑取檔案，如果對方無正當(dāng)理由拒不交給你 ,，你可以向監(jiān)察委員會投訴舉報
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      2019-06-22 13:05:26
  • ￥5
    • 辭職是你的權(quán)利,，你可以向勞動局投訴反映，也可以申請勞動仲裁,。
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      2019-06-22 13:05:30
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果你是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按公務(wù)員法辭職流程辦理,，不應(yīng)勞動仲裁
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      2019-06-22 13:12:40
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案,。在90日內(nèi)重新就業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后，30日內(nèi),，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管,；在90日內(nèi)未就業(yè)的或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案,。
      展開
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      2019-06-22 13:15:49
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果拒絕交接檔案可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門反映
      展開
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      2019-06-22 13:16:53
    • 樓主：
      事業(yè)單位性質(zhì),，不給檔案的原因是不同意正當(dāng)辭職
      展開
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      2019-06-22 13:26:33
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      正當(dāng)辭職才應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，這是謬論,，你可以向有關(guān)部門反映一下,，實在不行可以向法院起訴。
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      2019-06-22 13:31:21
    • 答謝
      單位不配合,，你可申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系,。
      展開
      收起
      2019-06-22 13:07:24
    • 答謝
      你好,，如果是勞動關(guān)系，你可以到勞動部門進行投訴,，如果是事業(yè)編制,，可以按照程序來辦理
      展開
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      2019-06-22 13:07:29
    • 樓主：
      是事業(yè)編制，但還沒有正式入編,，要如何辦理呢,？教育局拒絕給檔案該怎么解決呢？
      展開
      收起
      2019-06-22 13:09:53
    • 秦惠芳 服務(wù)方：
      拒絕給檔案的理由是什么,？
      展開
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      2019-06-22 13:12:09
    • 樓主：
      不同意正當(dāng)辭職
      展開
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      2019-06-22 13:27:05
    • 答謝
      提起復(fù)議,，復(fù)議不行再訴訟。,。嗯ヽ(○^?^)??
      展開
      收起
      2019-06-22 13:08:24
    • 答謝
      你好,，可以到當(dāng)?shù)厝松缇趾徒逃诌M行反映，需要看簽訂的合同是否有最低服務(wù)期限,，如果有的話需要和校方進行協(xié)商
      展開
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      2019-06-22 13:08:54
    • 答謝
      該回復(fù)2019-06-22 16:47:40被作者刪除
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      2019-06-22 13:10:11
    • 答謝
      勞動仲裁,，建議先協(xié)商，如果強制違約,，可能影響個人征信
      展開
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      2019-06-22 13:19:33
    • 答謝
      你好,，為何不給你檔案呢？是不是有最低服務(wù)期限,？如果有建議你通過法律途徑解決,。
      展開
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      2019-06-22 13:37:03
    • 答謝
      你好，檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出均需出具相應(yīng)轉(zhuǎn)檔證明,，這邊轉(zhuǎn)出,，另一邊接收，否則轉(zhuǎn)不成檔案,，所以必須先解決辭職問題,，再解決檔案問題，如辭職不被批,，你可以向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴,，或者向人事爭議處理部門提起仲裁。
      展開
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      2019-06-22 13:37:51
    • 答謝
      你好,，檔案不能自己調(diào)取,，檔案有接受地,，直接轉(zhuǎn)過去就行,。
      展開
      收起
      2019-06-22 13:42:03
    • 答謝
      您好，不給檔案的具體事由是什么呢,？
      展開
      收起
      2019-06-22 13:44:05
    • 答謝
      先辭職,，再重新就業(yè),，然后根據(jù)檔案法律規(guī)定要求轉(zhuǎn)檔
      展開
      收起
      2019-06-22 13:44:26
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，實在不行可以申請勞動仲裁,，要求解除勞動關(guān)系。
      展開
      收起
      2019-06-22 13:46:54
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      該回復(fù)2019-06-22 19:06:29被作者刪除
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      2019-06-22 13:48:40
    • 答謝
      辭職是你的權(quán)利,，如果對方不給檔案,，你可以向上級教育部門投訴或者提起勞動仲裁。
      展開
      收起
      2019-06-22 13:50:33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      視情形而定,，如果是與當(dāng)?shù)亟逃块T定向培養(yǎng)的編制內(nèi)教師,，雙方訂立了合同的 ，勞動者一方屬于違約行為,，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。如果只是與教育部門訂立的勞動合同只是合同工性質(zhì)的用工關(guān)系，可以依據(jù)勞動合同法第37條以書面提前30天通知到用人單位（教育局）,，不必然需要用工單位批準(zhǔn),，屆滿之日起，可以要求用人單位辦理離職交接手續(xù),，并在三日內(nèi)結(jié)清工資,，15天內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,，或者直接向勞動部門申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-06-22 13:57:27
    • 答謝
      這屬于人事問題，你可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
      展開
      收起
      2019-06-22 13:58:32
  • 王倩一男

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      這種情況一般按照事業(yè)企業(yè)管理條例的規(guī)定
      展開
      收起
      2019-06-22 14:00:04
    • 答謝
      事業(yè)單位辭職應(yīng)該遵守事業(yè)編制度,，合同工可以按照勞動法提前通知用人單位即可,。
      展開
      收起
      2019-06-22 14:06:16
    • 答謝
      這種情況建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以找部分負責(zé)人,，或者當(dāng)?shù)卣鞴懿块T投訴處理,。
      展開
      收起
      2019-06-22 14:14:10
    • 答謝
      盡可能的協(xié)商解決，找領(lǐng)導(dǎo)解決,。
      展開
      收起
      2019-06-22 14:27:57
    • 答謝
      你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情,。
      展開
      收起
      2019-06-22 14:34:50
    • 答謝
      建議你找教育局的上級主管機關(guān)尋求幫助吧
      展開
      收起
      2019-06-22 14:36:53
    • 答謝
      該回復(fù)2019-06-22 16:28:26被作者刪除
      展開
      收起
      2019-06-22 14:37:04
    • 答謝
      你好，通過正常途徑辦理,，如果拒不辦理可以到勞動局投訴,。
      展開
      收起
      2019-06-22 14:39:07
    • 答謝
      你可以向上級主管部門進行投訴舉報
      展開
      收起
      2019-06-22 14:45:07
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      先向當(dāng)?shù)亟逃植块T進行反映，不給解決可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟
      展開
      收起
      2019-06-22 14:48:14
  • 朱兆中

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      入職時是否有類似于五年內(nèi)不準(zhǔn)辭職的規(guī)定,？一般至少三年內(nèi)是不準(zhǔn)辭職的,。
      展開
      收起
      2019-06-22 14:52:54
    • 答謝
      你好,，就你所述情況，如果不給檔案,，需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T尋求幫助
      展開
      收起
      2019-06-22 15:01:04
    • 答謝
      根據(jù)您的描述,，建議向人社局或者教育局等部門反映。
      展開
      收起
      2019-06-22 15:01:42
    • 答謝
      要看你們合同約定的內(nèi)容,，有沒有服務(wù)年限,，建議你協(xié)商解決。
      展開
      收起
      2019-06-22 15:26:34
  • 黃濤

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      要有政治格局,，切莫莽撞解決問題
      展開
      收起
      2019-06-22 23:55:17
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