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其他 | 2019-06-05 19:57:39

直接離職有什么后果
我入職的時候簽訂了入職須知，入職須知上面寫了是說要離職,，需要提前一個月申請,。但是我現(xiàn)在想直接走人的，那我直接走人會有什么后果嗎,？
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并沒有簽勞動合同
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2019-06-05 20:09:21
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55位律師解答

  • 屈偉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 5″
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      2019-06-05 19:58:11
    • 屈偉 服務(wù)方：
      10″
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      2019-06-05 19:58:29
    • 樓主：
      什么檔案？
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      2019-06-05 19:58:48
    • 屈偉 服務(wù)方：
      4″
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      2019-06-05 19:59:12
    • 樓主：
      我當(dāng)時入職只填寫了個人信息,，還有那個入職須知
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      2019-06-05 20:01:05
    • 屈偉 服務(wù)方：
      這種情況下你的人事檔案不在他們手上,，你還是要考慮一下你的突然離職會不會給人造成損失，如果造成損失的話那么還是建議你不要離職,，否則你是要賠償損失的,。并且即使從這個誠實信用的角度來講，最好按照約定提前申請,，然后再離職,。
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      2019-06-05 20:02:03
    • 樓主：
      16″
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      2019-06-05 20:06:49
  • ￥0.28
    • 勞動者解除勞動合同的需要提前30天進行書面的通知，你如果直接走人不僅不符合約定,，也不符合法律規(guī)定,。
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      2019-06-05 19:58:41
    • 樓主：
      沒有簽勞動合同，只簽了入職須知
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      2019-06-05 19:59:40
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      如果單位沒有簽訂勞動合同，你可以直接通知單位要求解除,，不需要遵守30天的法律規(guī)定,，除此之外因為單位沒有與你訂立勞動合同，單位有義務(wù)在你入職一個月以后發(fā)放雙倍工資,，最多支持11個月,。
      展開
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      2019-06-05 20:00:59
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      但是通知單位解除勞動合同，你最好留下證據(jù),，最好的方式就是郵寄書面的解除通知材料,。
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      2019-06-05 20:01:44
    • 樓主：
      6″
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      2019-06-05 20:02:17
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      只要不是勞動合同你就可以不用管它。
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      2019-06-05 20:06:48
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      至于培訓(xùn)費用必須在勞動合同中有明確約定你違約需要支付才可以?，F(xiàn)在勞動合同都沒有簽訂,，要培訓(xùn)費用沒有依據(jù)。
      展開
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      2019-06-05 20:09:59
    • 樓主：
      12″
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      2019-06-05 20:18:47
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      是的,，勞動合同法明確規(guī)定在勞動合同中可以約定違約金的情形之一就是關(guān)于培訓(xùn)費用,，如果沒有勞動合同的約定，根據(jù)勞動合同法勞動者是不會承擔(dān)這個責(zé)任的,。
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      2019-06-05 20:36:08
    • 樓主：
      那就是說我直接離職沒什么后果是嗎,？
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      2019-06-05 20:38:46
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      根據(jù)你描述的情形確實沒問題，想走就走,。單位不可能要求你承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償什么損失,，只是你這樣直接走，工資可能會不好要,，其他本來單位因為沒有訂立勞動合同,，繳納社會保險應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，你也沒法主張要求,。
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      2019-06-05 20:41:28
  • ￥0.28
    • 你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除使用期外,，員工辭職需要提前一個月書面通知用人單位,。
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      2019-06-05 19:59:03
    • 樓主：
      6″
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      2019-06-05 20:03:38
  • ￥0.28
    • 你好，按照法律規(guī)定需要提前三十日書面申請離職,，給單位辦理社保等相關(guān)手續(xù),，但是如果單位存在違法用工如未繳納社保或克扣工資等情況,，你可以隨時與單位解除勞動關(guān)系,，不需要提前30日書面申請
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      2019-06-05 19:59:09
    • 樓主：
      沒有簽勞動合同
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      2019-06-05 20:11:28
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面勞動合同，否則可以主張最多11個月的工資來作為補償,，超過一年未簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，離職的話也需要提前30日書面申請
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      2019-06-05 20:13:17
    • 樓主：
      入職了一個多月,，直接離職有什么后果嗎
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      2019-06-05 20:16:30
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      如果不提前書面申請,，給單位造成的實際損失需要來承擔(dān)賠償，如果單位沒給你繳納社保,，你可以以此直接提起離職
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      2019-06-05 20:18:33
    • 樓主：
      我是在售樓部上班的,，并沒有幫我們繳納社保
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      2019-06-05 20:24:26
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      員工自用工之日起單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，未按法律規(guī)定繳納社保違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，你是可以以此來隨時與單位解除勞動關(guān)系,。不需要提前30日書面申請
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      2019-06-05 20:25:32
    • 樓主：
      那就是說我可以直接離職是嗎？
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      2019-06-05 20:28:33
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-06-05 20:40:59被作者刪除,。
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      2019-06-05 20:29:22
    • 如果直接走人,，單位會要求你賠償擅自離職造成的損失。你可以提前 30 天書面通知單位就可以辭職走人了
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      2019-06-05 19:59:18
    • 樓主：
      5″
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      2019-06-05 20:19:44
  • ￥0.28
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.28
    • 你好,，員工辭職需要提前30天通知單位,，如果不這樣履行，有可能會被單位要求賠償一個月的工資,，現(xiàn)在法院有這樣的判例,，建議還是按照規(guī)則來。
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      2019-06-05 20:00:18
    • 樓主：
      沒簽勞動合同也一樣要提前一個月是嗎,？
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      2019-06-05 21:14:11
  • ￥0.28
    • 29″
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      2019-06-05 20:00:27
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果沒有約定服務(wù)期限,，也沒有給用人單位造成損失自動離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下,，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為,，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
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      2019-06-05 20:04:26
    • 樓主：
      沒簽勞動合同
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      2019-06-05 20:05:40
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      只要離職沒有給單位造成損失,，工作交接好,，不會有責(zé)任
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      2019-06-05 20:07:30
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      但是為了避免法律風(fēng)險和單位追責(zé)，引起不不必要的麻煩,，還是需要慎重,，或者收集不會給單位造成損失的證據(jù)，避免不必要的麻煩,。
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      2019-06-05 20:09:05
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      或者先請個假,，過渡一下
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      2019-06-05 20:11:32
  • ￥0.28
    • 沒有離職證明，你到下一家單位怎么辦理入職手續(xù)呢,？勞動法也規(guī)定辭職前30日跟單位提交辭職報告,。除非你是在
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      2019-06-05 20:00:46
    • 朱曼 服務(wù)方：
      試用期內(nèi)，可以隨時走人,，否則最好按照約定和法律規(guī)定來履行,。
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      2019-06-05 20:01:48
  • ￥0.28
    • 答謝
      該回復(fù)2019-06-05 20:01:41被作者刪除
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      2019-06-05 20:01:09
    • 王昊宇 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-06-06 08:45:01被作者刪除。
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      收起
      2019-06-05 21:03:03
    • 王昊宇 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-06-06 08:44:53被作者刪除。
      展開
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      2019-06-05 21:09:04
    • 樓主：
      我的工作是售樓部銷售,。簽了入職須知,，里面有寫離職需要提前一個月，入職日期,，工資,，崗位什么的，但是沒有社保也沒有寫要在那里工作多久,。
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      2019-06-05 21:18:47
  • ￥0.28
    • 試用期需要提前三天提出辭職申請,。
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      2019-06-05 20:01:22
    • 樓主：
      沒有簽勞動合同只簽了入職須知可以直接離職嗎？
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      2019-06-05 20:15:02
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.28
    • 您好,，按照法律規(guī)定,，您也需要提前三十天提出的。
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      2019-06-05 20:07:14
  • ￥0.28
    • 沒有簽勞動的話,，可以通過郵箱寫辭職報告給人事,。
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      收起
      2019-06-05 20:14:51
  • ￥0.28
    • 你好，沒有簽訂勞動合同不需要提前三十日提交書面辭職報告,，但是需要提前三日辭職,。
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      收起
      2019-06-05 20:19:58
    • 樓主：
      7″
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      收起
      2019-06-05 20:22:34
  • ￥0.28
    • 沒有什么問題，本來是要提前1個月提出的,，但你單位沒有與你簽勞動合同,，所以你不用提前一個月。
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      收起
      2019-06-05 20:36:14
  • ￥0.28
    • 你這種情況,，第一單位沒有和你簽勞動合同,，第二單位沒有給你繳納社保，單位違法勞動法,，你可以直接通知單位辭職走人,。
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      2019-06-05 20:36:43
    • 樓主：
      那我需要怎么通知他們？
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      2019-06-05 20:41:25
    • 楊力 服務(wù)方：
      寫一份辭職報告交給單位人事部就可以了,。拍個照或錄音留個證據(jù)
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      2019-06-05 20:43:56
    • 樓主：
      11″
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      2019-06-05 20:50:05
  • ￥0.28
    • 即使簽署了勞動合同,，在試用期內(nèi)也只用提前三天通知用人單位就可以走，加之您并沒有與公司簽訂勞動合同且才來公司幾天,，并不大可能因為您的離開給公司造成什么大的損失,，若是您的崗位重要且這個單位正規(guī)，是應(yīng)該在您入職時就簽署勞動合同的,。所以,，您可以通知用人單位后直接離開
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      2019-06-05 20:39:31
  • ￥0.28
    • 你好，按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知離職,，如果沒有按照程序離職的話,，給用人單位造成損失,，你需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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      2019-06-05 20:43:03
    • 樓主：
      18″
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      收起
      2019-06-05 20:48:00
  • ￥0.28
    • 你好，如果你試用期沒過的話,，試用期之內(nèi)的話,，提前三天通知你可以走人，但提前三天之后你可以請三天的假,，同理你過了試用期的話，你需要提前一個月通知走人,，但你可以請一個月的假
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      2019-06-05 20:43:28
  • ￥0.28
    • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，除使用期外，員工辭職需要提前一個月書面通知用人單位,。
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      2019-06-05 20:43:35
    • 施鴻偉 服務(wù)方：
      按照法律規(guī)定,，您也需要提前三十天提出的。
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      2019-06-06 00:46:19
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.28
    • 沒簽合同,，可以要求賠償,；但沒簽合同不等于不存在勞動關(guān)系，所以辭職還是提前通知單位才是合法行為,，否則可能被單位反訴你未提前通知造成損失,，要求賠償。
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      收起
      2019-06-05 20:44:14
  • ￥0.28
  • ￥0.28
    • 沒有簽訂勞動合同可以直接離職,，并要求公司承擔(dān)違反勞動法的責(zé)任,。
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      收起
      2019-06-05 20:46:10
  • ￥0.28
    • 如果沒有單位違法的情形，無理由走人,，應(yīng)提前30日通知單位
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      2019-06-05 20:51:48
    • 樓主：
      就算沒簽勞動合同也要提前一個月嗎,？
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      2019-06-05 20:52:56
    • 陳景軍 服務(wù)方：
      這個情況就屬于單位違法了
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      2019-06-05 20:55:18
    • 樓主：
      我的工作是售樓部銷售
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      2019-06-05 21:02:59
  • ￥0.28
    • 您擅自離職，如果給公司造成了損失,，公司可能會要求你賠償,。
      展開
      收起
      2019-06-05 20:59:21
    • 樓主：
      我的工作是售樓部做銷售
      展開
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      2019-06-05 21:01:31
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      如果是這樣，那您直接走人即可,。
      展開
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      2019-06-05 21:04:30
    • 樓主：
      那我簽的那個入職須知上面寫的離職需要提前一個月申請,，對我沒有影響嗎？
      展開
      收起
      2019-06-05 21:05:50
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      如果沒給公司造成損失,，就沒有影響,；如果因此對公司造成損失，你就應(yīng)該賠償,。
      展開
      收起
      2019-06-05 21:09:16
  • ￥0.28
    • 你好,，直接走人如果給公司帶來損失，公司是可以要求你賠償?shù)?/div>
      展開
      收起
      2019-06-05 21:07:24
  • ￥0.28
    • 除非造成用人單位損失,，不會有其他法律后果,。
      展開
      收起
      2019-06-05 21:18:32
    • 樓主：
      那簽的入職須知里所寫的離職要提前一個月申請對我沒有影響是嗎,？
      展開
      收起
      2019-06-05 21:20:16
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.28
    • 如果已經(jīng)過了試用期，需要提前30日書面申請離職,。沒過試用期,，提前三日申請就可以離職
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      2019-06-05 21:23:41
  • ￥0.28
    • 你好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，如果員工辭職,，需要提前三十天向單位提出申請。除非公司存在違法情形,，例如未為你辦理社保,、拖欠工資等情形，你可以隨時要求離職,，并要求經(jīng)濟補償,。如果不存在這些情形，你直接離職,，你的社保交接就會出問題,。
      展開
      收起
      2019-06-05 21:31:51
    • 樓主：
      沒有社保，工作就是售樓部銷售
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      2019-06-05 21:38:41
    • 霍朋杰 服務(wù)方：
      你可以直接離職,，如果公司為難你,，你可以在離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金,。
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      2019-06-05 21:41:31
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    • 你好,，建議協(xié)商溝通處理辦理離職。
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      2019-06-05 21:39:47
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你這種情形,。我們俗稱急辭工,。對于緊急辭工的，因為用人單位需要重新招聘一個崗位來接替,，并且還需要進行培訓(xùn),，在此期間，需要花費一定的經(jīng)濟和時間,。即使是雙方?jīng)]有建立勞動合同,。但根據(jù)司法判例的實踐當(dāng)中，可以認定為勞動者違反了勞動合同,，可以扣除一定的用工成本費,。扣除的費用,，一般是不能超過總工資的20%,。但絕對不會不支付任何工資。
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      2019-06-05 21:47:12
    • 黃振波 服務(wù)方：
      至于說用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同,，勞動者完全可以依照《勞動合同法》第82條規(guī)定,，從入職之日起第二個月要求用人單位支付經(jīng)濟賠償為第二個月開始的雙倍工資差額,。可以以此于用人單位,，進行談判,。聰明的用人單位肯定不會再扣除你的工資。畢竟用人單位的違法成本是最高的,。,。
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      2019-06-05 21:49:14
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  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，員工離職需提前三十天書面向公司提出,，所以你想立即走人不僅違反了與公司的約定,，也有違一般離職的規(guī)則。
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      2019-06-05 21:50:15
    • 張堅 服務(wù)方：
      如果沒有簽訂勞動合同,，你不受提前一個月申請離職的約束，與單位簽訂勞動合同即是單位的法定義務(wù),，也是勞動者的的權(quán)利,，享受權(quán)利，簽訂勞動合同,，單位繳納養(yǎng)老保險,，應(yīng)當(dāng)受合同約束，權(quán)利和義務(wù)是對等的,。不受“提前一個月申請”的約束,，還有權(quán)利要求單位依法給予補償、補繳養(yǎng)老保險,。建議申請勞動仲裁維權(quán),。
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      2019-06-06 00:11:01
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    • 單位不簽勞動合同屬于違法，你隨時可以通知單位走人,，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁，要求工資賠償,。
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      2019-06-05 21:56:10
    • 樓主：
      那通知是要以什么形式呢,？發(fā)微信可以嗎？
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      2019-06-05 21:59:50
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    • 你好,。沒有簽訂勞動合同,，根據(jù)勞動合同法，第82條的規(guī)定,，是要支付雙倍工資的,。勞動合同法第30條，也是規(guī)定的,，勞動者單方解除合同的需要提前一個月,，向用人單位以書面的形式進行通知,。到時間之后就可以走，這是一項法定的權(quán)利,。因此我建議你為了雙倍工資,，那么，你馬上寫一個解除勞動合同通知書給單位,，要他簽收,。并明確提出讓她支付你雙倍的工資。這樣過一個月你就可以走,，不給雙倍工資,，依法仲裁。請認真考慮,，這是個重大利益啊,。那如果你不遵守法律規(guī)定，去解除合同,，這個將來是要承擔(dān)責(zé)任的,。小小建議。如需進一步服務(wù),，可聯(lián)系本律師,。
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      2019-06-05 22:25:52
    • 樓主：
      沒有簽訂勞動合同，只簽了入職須知
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      2019-06-05 22:28:22
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    • 如果你沒有提前30天申請離職的話,，那么你如果突然離職給單位造成的損失你要承擔(dān),。
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      2019-06-05 22:26:22
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，如果直接離職給單位造成損失,，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,！
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      2019-06-05 22:28:09
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    • 最好是找到單位違法的情況，這樣可以直接離職
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      2019-06-05 22:28:58
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    • 按照法律規(guī)定你需要提前30天書面通知單位
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      2019-06-05 22:40:34
    • 樓主：
      沒簽勞動合同也要提前一個月嗎,？
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      2019-06-05 22:41:48
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    • 你好,，如果是正式員工的話，需要提前一個月通知用人單位,，以后方可離職
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      2019-06-05 22:56:09
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    • 入職多久了,，一年內(nèi)可以要求公司支付雙倍工資
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      2019-06-05 22:56:19
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    • 對于你所講的這種情況，如果你本人的勞動檔案以及勞動關(guān)系沒有在該單位,，就可以直接辭職,。
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      2019-06-05 23:10:23
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    • 可能承擔(dān)違反勞動合同的法律責(zé)任
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      2019-06-05 23:19:09
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    • 你好，如果用人單位沒有為你繳納社會保險,，屬于用人單位存在過錯,，你可以隨時解除勞動合同，無需單位同意,。另外沒有簽訂書面勞動合同,，自工作滿一個月的次日可以主張二倍工資,。
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      2019-06-05 23:29:31
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，沒有勞動合同,，可以直接走
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      2019-06-05 23:38:51
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    • 你好,，沒有簽合同是可以單方解除的，同時索要雙倍工資,。
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      2019-06-05 23:43:38
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    • 直接走人給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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      2019-06-06 00:10:55
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    • 你好，如果直接離職,，沒有給公司造成損失,，一般不用承擔(dān)責(zé)任。
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      2019-06-06 00:34:37
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    • 您好,，如果給單位造成損失是需要賠償?shù)?/div>
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      2019-06-06 01:42:45
  • 王宇

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如果是還在試用期,，直接隨時辭職的噢，如果公司有過錯,，也有可以隨時辭職,，這里指的過錯要求程度比較高的，勞動法有明文規(guī)定的,，具體你去看一下。一般情況下,，確實是要提前一個月通知的,。如果沒有簽訂勞動合同，可以去申請勞動仲裁告他,，要求支付雙倍工資
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      2019-06-06 09:41:28
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