40位律師解答

• 

  李國(guó)民

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• 

  王寶珊

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  • 你好，你和該私人教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接簽訂的合同,，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定員工有離職的權(quán)利，只需提前30日書面申請(qǐng)離職即可與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且單位不得以其他理由加以限制以及克扣員工的工資,，協(xié)商不成，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-05-21 22:41:33
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• 

  李新宇

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  • 你好,，問題較為復(fù)雜,，，,，,，可以詳細(xì)電話咨詢15830137559
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    2019-05-21 22:41:36
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• 

  南曉峰

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  • 如果你請(qǐng)假并且得到批準(zhǔn)，不屬于擅自離職,，保留好準(zhǔn)假的證據(jù),。
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    2019-05-21 22:41:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，勞動(dòng)法規(guī)定職工提前30天書面通知就可以離職，如果沒有按照法定程序離職的話,，造成用人單位損失是需要賠償?shù)?/div>

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    2019-05-21 22:42:35

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• 

  彭桂江

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  • 38″
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    2019-05-21 22:42:46
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 兼職教師應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系,。如果是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動(dòng)合同法》,，雙方適用《合同法》的規(guī)定,。可以把協(xié)議發(fā)過來,，讓律師看一下,。
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    2019-05-21 22:45:19
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• 

  張馨元

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  • 如果雙方對(duì)合同履行有約定的，應(yīng)該按照合同的約定履行,。
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    2019-05-21 22:45:37
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你這個(gè)合同屬于勞務(wù)合同,，有明顯的顯失公平，同時(shí)它這個(gè)學(xué)校的損失要有相關(guān)的證據(jù)證明,，沒有證明,，不能說你造對(duì)他造成了損失，
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    2019-05-21 22:46:31
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    所以他不給你這個(gè)講課費(fèi)的話,，你可以起訴他
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    2019-05-21 22:47:01
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• 

  陸暢言

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  • 58″
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    2019-05-21 22:47:18
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• 

  劉闖

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  • 如果是兼職的話,，不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以隨時(shí)解除臨時(shí)雇傭關(guān)系,，并且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。校方扣工資你可以直接到法院起訴索要
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    2019-05-21 22:47:42
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• 

  周琴

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  • 您只是請(qǐng)假，并非解除合同,，可看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度中的的請(qǐng)假制度，按請(qǐng)假制度進(jìn)行,。
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    2019-05-21 22:49:16
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議雙方協(xié)商處理，協(xié)商不了可以起訴,。
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    2019-05-21 22:49:53
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• 

  胡悅

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  • 你好,，兼職老師不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方需要按照合同約定進(jìn)行履行,。
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    2019-05-21 22:50:05
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• 

  陳光文

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  • 你在教育機(jī)構(gòu)兼職,，屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，不受勞動(dòng)合同法的限制,，如果合同沒有明確約定上班時(shí)間及合同期限的話，你可以隨時(shí)解除合同,，教育機(jī)構(gòu)扣罰代課費(fèi)是沒有依據(jù)的,，你可以向法院起訴要求支付。
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    2019-05-21 22:52:18
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• 

  賈志紅

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  • 提前30天通知,，合同約定扣除課時(shí)費(fèi)違法,；
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    2019-05-21 22:53:29
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• 

  張慧君

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  • 對(duì)方如果扣你的薪酬要求你賠償損失是不合法的
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• 

  張晶

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  • 約定違反法律規(guī)定,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-21 22:54:13
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，一般按照合同約定的方式解決,，如果合同約定不合理,，可以協(xié)商解決，也可以去法院起訴,。
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    2019-05-21 22:59:28
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• 

  趙靜

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  • 你好,，對(duì)方要求承擔(dān)的違約責(zé)任過高，違約責(zé)任不能超過合同標(biāo)的的30%,。如果對(duì)方拒付勞務(wù)報(bào)酬,，可就合同起訴。
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    2019-05-21 23:09:09
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• 

  徐歡

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  • 兼職是勞務(wù)關(guān)系,，所以,，你所述情況具體要看合同的約定，即有約定從約定,。
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    2019-05-21 23:09:42
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• 

  孔繁越

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  • 你作為工作人員不需要提前告知其將離職,，因?yàn)槟悴皇钦降膭趧?dòng)用工這種情況下，你只需要按照你的計(jì)劃提出辭職就可以了,，如果對(duì)方要求你來提供違約金需要對(duì)方承擔(dān)舉證責(zé)任證明,，因?yàn)槟愕碾x職他們發(fā)生了損失，否則的話他們是不能主張違約金的
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    2019-05-21 23:13:02
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，就你所說情況,，你與單位屬于勞務(wù)關(guān)系,，可以隨時(shí)解除關(guān)系，對(duì)方無(wú)權(quán)扣你的工資
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    2019-05-21 23:14:39
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• 

  陳娜

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  • 如果雙方簽訂了勞務(wù)合同那就要看合同是怎么約定的
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    2019-05-21 23:14:49
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• 

  張蓉

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  • 約定違約金，僅在有提供專項(xiàng)培訓(xùn)后的服務(wù)期或?qū)儆诟呒?jí)管理人員負(fù)有保密義務(wù)的情況下，才能適用,。你的情況,，違約金約定無(wú)效,。根據(jù)勞動(dòng)合同法，你提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系,，不需要3個(gè)月,。課時(shí)費(fèi)屬勞動(dòng)所得,，你可以要求單位支付,。如果對(duì)方拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-21 23:17:55
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• 

  楊力

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  • 你好,，你和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系勞務(wù)合同關(guān)系,，你們之間的爭(zhēng)議要看你和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合同約定,，特別是解除合同的約定及違約責(zé)任的承擔(dān)。你可以加我微信yanglils,，我?guī)湍銓彶楹贤?/div>

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    2019-05-21 23:23:18

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• 

  董帥

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  • 參照合同具體約定，如果沒有違約即扣除代課費(fèi)的條款,，對(duì)方擅自扣除是違法的
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    2019-05-21 23:27:08
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• 

  張晉

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  • 可能是勞務(wù)合同，但是要約定明確,，
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    2019-05-21 23:30:55
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• 

  黃振波

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  • 如果你們雙方簽訂的是合同,，可能會(huì)按照合同當(dāng)中約定履行，雙方關(guān)系只適用合同法并不是用勞動(dòng)合同法,，不受勞動(dòng)合同法提前一個(gè)月通知用人單位的限制,。
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    2019-05-21 23:31:07
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• 

  朱家明

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  • 你要提前三十天書面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同
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    2019-05-21 23:31:14
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• 

  常彥奎

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    2019-05-21 23:33:44
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• 

  陳瑤

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  • 有勞務(wù)合同，是否違約遵循合同約定,。
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    2019-05-21 23:34:27
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果是兼職，那就不存在勞動(dòng)關(guān)系,，只是勞務(wù)關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)按照雙方勞務(wù)合同的約定處理，建議盡量協(xié)商處理,。
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    2019-05-21 23:38:33
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• 

  馬曉鵬

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  • 如果是兼職的話,，屬于勞務(wù)合同關(guān)系。違約金約定過高,，可以協(xié)商解決或起訴到人民法院,。
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    2019-05-21 23:41:02
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• 

  張飛

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  • 你好需要仔細(xì)研究合同條款之后,，才能給出您明確,、負(fù)責(zé)任的建議,。
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    2019-05-21 23:44:17
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• 

  朱艷

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  • 按照用工合同執(zhí)行,，如果請(qǐng)假了要保存請(qǐng)假條,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-22 00:05:46
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• 

  程秀敏

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  • 1,、你這種情況不能約定違約金；2,、提前一個(gè)月告知公司即可解除勞動(dòng)關(guān)系,；3、公司無(wú)權(quán)扣發(fā)你工資,。如果公司出現(xiàn)上述三種情況,，你都可以以公司違法為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?/div>

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    2019-05-22 00:18:09

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• 

  張家平

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  • 你好，按照勞動(dòng)法,，提前一個(gè)月告知即可,，提前三個(gè)月告知不合法。
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    2019-05-22 00:44:22
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• 

  何勇

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  • 兼職適用合同法,，不是勞動(dòng)法,，按照合同的約定進(jìn)行處理。如果合同當(dāng)中有顯失公平的話,，可以變更,。
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    2019-05-22 01:35:05
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• 

  劉錦山

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  • 您好，如果是兼職,，一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系,，沒有特殊約定就可以隨時(shí)解除合同
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    2019-05-22 01:49:35
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