42位律師解答

• 

  張康兄

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 沒有簽訂勞動合同,，需要每個月支付雙倍的工資,，最高11個月。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴,，要求補繳，無法補繳的,，單位應補償給員工,。無故解除合同屬于違法解除，需要每滿一年支付兩個月的經濟賠償金,。不及時足額支付工資的,，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,，不服仲裁結果的,，可以向法院起訴。單位有上述違法行為的,，員工可以隨時解除合同,，并且不受提前30天的限制。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:13:28
    回復
  • 樓主：
    合同入職的時候簽了,，但是簽完之后 屬于我的那一份不給我,，五險一金都是正常繳納的
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:44
    回復 刪除
  • 張康兄 服務方：
    簽合同了無雙倍，三個月試用期過后工資應正常發(fā)放,，按轉正,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:16:56
    回復
• 

  谷召亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 18″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:14:19
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好，公司單獨約定試用期違反勞動合同法相關規(guī)定,，即使約定試用期也應當在用工之日起一個月內與你簽訂書面合同,，否則你可以向公司主張額外5個月的工資作為補償，協(xié)商不成,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要補償金
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:04
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期最長6個月,，用人單位若違反法律規(guī)定可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,。不簽訂勞動合同可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:08
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 26″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:25
    回復
  • 朱家明 服務方：
    8″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:39
    回復
  • 朱家明 服務方：
    31″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:16:22
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期的多少不影響勞動合同的簽訂,，勞動合同法明確規(guī)定，自入職之日起,，一個月內應當為勞動者訂立勞動合同,，否則可以按照勞動合同法第82條規(guī)定，從第2個月開始要求用人單位支付雙倍工資差額,，作為賠償金,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:42
    回復
  • 黃振波 服務方：
    試用期的問題。你可以只保留你入職之日的證據(jù),，試用期超過6個月的,， 你可以要求用人單位簽訂三年的勞動合同。并且根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定,， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:19:17
    回復
  • 黃振波 服務方：
    如果你要求用人單位給予補償 ,，只能以用人單位沒有給你購買社保為由，依照勞動合同法第38條規(guī)定,，被迫解除勞動合同,，并要求用人單位支付一年一個月的經濟補償，不足半年的,，按半個月就算超過半年的按一個月來計算
    展開
    收起
    2019-02-25 22:21:54
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，最高十一個月的雙倍工資
    展開
    收起
    2019-02-25 22:15:59
    回復
• 

  王孟輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，沒有簽合同需要看原因是什么,。如果是你原因造成沒有簽合同則沒有雙倍工資。如果因為公司造成可以主張雙倍工資,，最高十一個月。現(xiàn)在已經辭職也需要看是哪一方造成,，再考慮賠償金問題,。至于社保是入職第二個月即可要求繳納。詳情可以來電咨詢或微信電話18856159515,。亦可來我所合肥處面談,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:16:50
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期不得延長,，試用期滿前單位沒有解除合同，你就已經轉正,。如果單位將你辭退構成違法解除合同,，你可以要求一個月工資賠償金。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:18:06
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期不能單獨簽訂合同,，應當包括在主合同中,，公司不與你簽訂合同屬于違法，因為單位違法辭職的可以獲得經濟補償金,，因為你入職時間較短,，能主張一個月工資補償。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:18:38
    回復
• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 您好,，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位只能約定一次試用期,。后面三個月應公司不應再按照試用期標準給你工資。而且未簽勞動合同,，依您目前的工作時間,，可以要求5個月的雙倍工資差額，同時索要按照試用期和正常工資的差額,?？赏ㄟ^勞動監(jiān)察大隊投訴或者至勞動仲裁委申請仲裁解決。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:19:01
    回復
• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,。試用期最長六個月,，過了六個月之后，你就是正式員工了,。你可以主張雙倍工資,，并且要求公司補繳社保。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:19:51
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 您好,，對方隨意地延長試用期是不對的,，為了更好地保護自己的合法權益，建議你去申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-02-25 22:20:23
    回復
• 

  張立峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 公司和你們沒有簽訂勞動合同,，本身就屬于違法行為,，另外試用期不能超過六個月，超過六個月肯定是違法,，勞動法和勞動合同法的,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:21:31
    回復
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。很顯然，就你上面所述,，用人單位是明顯違法的,；
    展開
    收起
    2019-02-25 22:22:00
    回復
• 

  張也

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期最長六個月,。到期不簽合同，你可以主張雙倍工資,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:22:02
    回復
• 

  文璐璐

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 公司的行為違法,，法律規(guī)定簽訂三年以上勞動合同的，試用期不得超過六個月,。你現(xiàn)在的公司就是想方設法的便宜用工,。這種情況你可以申請勞動仲裁維護自身權益。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:24:05
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，公司沒有簽訂勞動合同屬于違法,，如果你辭職的話，可以要求雙倍工資,，以及經濟補償金
    展開
    收起
    2019-02-25 22:25:46
    回復
• 

  張馨元

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期的期限已經違法,，建議您盡快向勞動監(jiān)察大隊投訴不簽訂合同，試用期超期,?；蛘咛岢鰟趧又俨谩?/div>

    展開

    收起

    2019-02-25 22:26:05

    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 19″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:26:34
    回復
• 

  李洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，試用期最長是六個月,，過了六個月你可以要求公司按照正式員工待遇，在勞動合同中是否有相關約定,？
    展開
    收起
    2019-02-25 22:28:17
    回復
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，勞動合同怎么約定的試用期？合同期限是多長時間,？
    展開
    收起
    2019-02-25 22:29:45
    回復
• 

  馬冬梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期只能約定一次,，最長不能超過6個月，而且試用期內用人單位不能解除勞動合同,。隨意延長試用期違反勞動法,、勞動合同法，如果不讓您轉正,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:34:01
    回復
• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁,，主張雙倍工資
    展開
    收起
    2019-02-25 22:35:11
    回復
• 

  馬紅麗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，沒有簽訂勞動合同，可以要求支付11個月雙倍工資,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:36:12
    回復
• 

  黃帥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 10″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:38:39
    回復
• 

  陳慶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期只能約定一次,，延長試用期違法，那么你可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報
    展開
    收起
    2019-02-25 22:38:42
    回復
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 3″
    展開
    收起
    2019-02-25 22:40:29
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 如你所述,，建議不要自己提出離職,，自己離職沒有補償。簽訂的保密協(xié)議要注意,，不要違反保密協(xié)議,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:45:15
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好，如果沒有和你簽訂書面勞動合同,，公司需要支付雙倍工資,，同時需要支付經濟補償金。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:52:00
    回復
• 

  郭啟蘭

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，這種情況下可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，公司做法是違法的,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:54:17
    回復
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，用人單位與同一名員工只能約定一次試用期，因此單位延長試用期的行為違反了勞動合同法,，自三個月試用期期滿后可以要求發(fā)放轉正之后的工資,。如果單位違法辭退你可以主張賠償金。另外可以要求單位繳納社會保險,，如果單位拒不繳納可以到社保部門投訴,。
    展開
    收起
    2019-02-25 22:58:26
    回復
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 67″
    展開
    收起
    2019-02-25 23:09:05
    回復
• 

  秦吉祥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好，你與公司簽訂的是幾年的勞動合同,，你們約定的試用期過長,，而且公司延長試用期，這種操作違規(guī),。如果你在六個月結束后,，公司以未過試用期為由，將你解聘,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，并要求賠償后三個月試用期的正式工資。
    展開
    收起
    2019-02-25 23:11:50
    回復
• 

  胡悅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 你好,，已經簽訂了勞動合同就不能在主張雙倍工資了,，但是如果試用期的約定違法可以想勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
    展開
    收起
    2019-02-25 23:16:11
    回復
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 其一,，如果合同里面約定試用期三個月的話,，現(xiàn)已超過六個月，可以以公司未足額發(fā)放工資為由申請勞動仲裁,，要求解除勞動合同,。 其二，因為你無法提供勞動合同,，建議收集你上班期間的視頻,、照片等能證明在該家公司工作的證據(jù),，并結合工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等,。證明你與該公司之間存在勞動關系,。
    展開
    收起
    2019-02-25 23:28:18
    回復
• 

  徐甜甜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期不得超過六個月，且該六個月試用期,，對應勞動合同為三年以上固定期限或不固定期限勞動合同,。
    展開
    收起
    2019-02-25 23:41:00
    回復
• 

  田續(xù)鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期最長六個月，六個月后可以要求對方給你繳納社保,。
    展開
    收起
    2019-02-25 23:49:47
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 8″
    展開
    收起
    2019-02-26 00:44:12
    回復
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 試用期只能約定一次,，不能延長，可向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁,，要求支付欠發(fā)的工資。
    展開
    收起
    2019-02-26 03:05:10
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 這種情況很可能是用人單位故意損害勞動者利益,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
    展開
    收起
    2019-02-26 03:06:35
    回復
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.23

  • 17″
    展開
    收起
    2019-02-26 04:03:09
    回復