42位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，這不是勞動合同,，產(chǎn)生糾紛可以向法院起訴,，不可以申請勞動仲裁
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    2019-01-29 19:44:50
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• 

  張晶

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  • 這不屬于勞動合同，如果簽了你們的關(guān)系也不屬于勞動關(guān)系,。
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    2019-01-29 19:45:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.屬于勞動合同的一部分,，不能算是完整的勞動合同。2.用人單位設(shè)定的業(yè)績,，是否合理,，需要看在公司同崗位人員是否有80%可以完成？3.只有用人單位沒有給勞動者購買社會保險,，這種情況下才是屬于強制性的法律法規(guī)，勞動者沒有購買勞動社會保險以被迫解除勞動合同為由,，與用人單位終止勞動關(guān)系,，這種情形才可以得到一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2019-01-29 19:50:25
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• 

  徐霞

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  • 這個屬于勞動合同，單位違法了,，你可以吃這個合同,，申請勞動仲裁要求按照合勞動合同履行。
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    2019-01-29 20:02:55
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  • 徐霞 服務(wù)方：
    屬不屬于勞動關(guān)系有三個重要的要素,，第一單位和你是不是法律規(guī)定的主體,？第二，你屬不屬于單位的管理,？第三,，你提供的勞動屬不屬于單位的業(yè)務(wù)。根據(jù)你描述的情況,，這3點都是符合的
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    2019-01-29 20:05:54
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,。上述雙方簽訂的雖然是《合作協(xié)議》，但內(nèi)容明確“甲方因經(jīng)營需要聘用乙方為本單位職工”,，“甲方支付乙方每月1萬元底薪和月總銷售額2%的提成獎全”，“乙方每月有4天體假,特殊情況可少休,可調(diào)至年休天數(shù)”,，雙方有形成勞動關(guān)系的合意,，且明確了工資待遇、工作時間及休假,，是一份勞動合同,，但不完整。用人單位沒有為你繳納社保違法,，沒有支付你獎金違約,，你可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位為你補繳社保,，并按約支付你獎金,。
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    2019-01-29 20:07:01
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• 

  朱曼

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  • 這不是勞動合同，是以完成任務(wù)為記酬基礎(chǔ)的,，如果產(chǎn)生矛盾,，是向法院起訴，而不是申請勞動仲裁。
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    2019-01-29 20:07:25
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• 

  李小苑

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  • 您好,！你這個協(xié)議不是一個規(guī)范的勞動合同,，但是含有勞動合同的一部分內(nèi)容，單位規(guī)定違法,，建議提起勞動仲裁,，同樣，建議向勞動監(jiān)察局和社保局投訴要求單位補交社保,。
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    2019-01-29 20:08:20
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• 

  南曉峰

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  • 10″
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    2019-01-29 20:11:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
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    2019-01-29 20:12:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    7″
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    2019-01-29 20:12:51
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，用人單位如果有營業(yè)執(zhí)照，且對你有日常管理,，基本可以確定存在勞動關(guān)系,。這份協(xié)議雖然不完善，但具備勞動合同的要素,。用人單位沒有繳納社?？隙ㄊ沁`規(guī)的，可以要求賠償社保費用,、支付經(jīng)濟補償金,，但口頭答應(yīng)的獎金恐怕無法主張。
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    2019-01-29 20:19:38
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• 

  張家平

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  • 你好,，這不是完整的勞動合同,，從內(nèi)容上看，部分可以作為勞動合同的一部分,。雖不是勞動合同，但的確存在勞動關(guān)系,，如果索賠，還得先申請勞動仲裁,。
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    2019-01-29 20:19:41
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• 

  朱家明

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  • 你好,，第一：這份合同屬于勞動合同，你與公司之間屬于勞動關(guān)系,；第二：單位沒有給你繳納社保,，違反約定不支付你獎金，違反了勞動法及勞動合同法,；第三：你可以要求單位支付獎金,，補繳社保，如果你以此解除合同,，可以要求單位支付解除勞動合同賠償金
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    2019-01-29 20:19:49
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• 

  王國強

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  • 該協(xié)議屬于勞動合同,，用人單位未按照約定履行的，勞動者可以申請勞動仲裁！
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    2019-01-29 20:23:16
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-01-29 20:26:19
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• 

  賈志紅

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  • 可以認為是勞動合同,，或者是存在勞動關(guān)系,；未繳社保、承諾的獎金不予兌現(xiàn)是違法的,；可以要求補繳社保,，或者賠償損失，兌現(xiàn)獎金,。
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    2019-01-29 20:26:45
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• 

  常彥奎

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  • 12″
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    2019-01-29 20:31:50
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• 

  張也

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  • 合同因為缺少法定事項,，不符合合同法的要求，如果甲方是公司,，你們之間是勞動關(guān)系,，關(guān)于工資的約定都是有效的。你可以申請仲裁,，要求補交社保等,。
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    2019-01-29 20:31:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好，該協(xié)議并不能認定為勞動合同,，如果對方違約是可以直接到法院起訴來主張違約責任
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    2019-01-29 20:32:54
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 這屬于勞動合同,，如果用人單位違約，你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-29 20:34:27
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• 

  李林

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  • 這屬于勞動合同,，因為明確聘用為職工?？梢砸罁?jù)這個協(xié)議申請勞動仲裁,。
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    2019-01-29 20:39:35
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，這不是規(guī)范的勞動合同,，更更類似于法律意義上的合伙協(xié)議,。
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    2019-01-29 20:50:51
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• 

  張康兄

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  • 算，沒有簽訂勞動合同,，需要每個月支付雙倍的工資,，最高11個月。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴,，要求補繳，無法補繳的,，單位應(yīng)補償給員工,。無故解除合同屬于違法解除，需要每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金,。不及時足額支付工資的,，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果的,，可以向法院起訴,。單位有上述違法行為的，員工可以隨時解除合同,，并且不受提前30天的限制,。
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    2019-01-29 21:13:31
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• 

  陳慶

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  • 首先你這個就不是一個，勞動合同,，如果你認為
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    2019-01-29 21:15:04
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• 

  楊康

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  • 雖然是以合作協(xié)議的形式，但內(nèi)容實質(zhì)仍然是勞動合同,，有部分內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定，可以申請仲裁
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    2019-01-29 21:21:06
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，這是合作協(xié)議,，不是勞動合同。
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    2019-01-29 21:23:04
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你提供的合同,，至少不是一份規(guī)范的勞動合同，勞動局一般都有勞動合同文本的,。你可以與老板言明,，要求簽訂規(guī)范的勞動合同，繳納社會保險確保你的合法權(quán)益,。沒有繳納社會保險,，你的基本權(quán)益無法得到保障。
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    2019-01-29 21:24:56
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• 

  陳景軍

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  • 這個協(xié)議就是勞動合同,，,，公司是否違法要看他的行為。
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    2019-01-29 21:32:02
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• 

  文璐璐

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  • 不構(gòu)成勞動合同,，屬于雙方達成的合意，一方違約可向法院起訴,。
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    2019-01-29 21:39:03
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• 

  王景生

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  • 你好,，這個基本上算是勞動合同，如果對方違反,，可以投訴舉報霍勞動仲裁等處理,。具體數(shù)額就是按照合同約定來處理就是,。
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    2019-01-29 21:40:15
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• 

  明月

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  • 你好，這個不是規(guī)范的勞動合同,，有問題可以到法院起訴,。
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    2019-01-29 21:56:32
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• 

  肖成見

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  • 你好，該合作協(xié)議可以視為無固定期限的勞動合同,，因已具備勞動合同的必備條款,；用人單位是否違法以及違法的賠償責任好需要根據(jù)你的工作及具體情況來分析判斷，目前了解到的只是沒有繳納社會保險,，你可以要求單位補繳,，同時要求解除合同，支付經(jīng)濟補償金（每工作一年支付一個月,；不滿半年支付半個月,；半年以上不滿一年的按一年計算）
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    2019-01-29 22:02:53
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況。這種協(xié)議實質(zhì)上就是勞動合同,。雙方發(fā)生糾紛或爭議應(yīng)當依照勞動關(guān)系,，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。
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    2019-01-29 22:15:03
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• 

  于淑君

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  • 60″
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    2019-01-29 22:22:22
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• 

  謝勇

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  • 合同內(nèi)容約定的權(quán)利義務(wù)不屬于勞動合同,，你不能按照勞動合同法主張權(quán)利,，但可以按照合同約定來進行維權(quán)。
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    2019-01-29 22:46:07
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，合同為勞動合同,，可以要求用人單位補繳社保，并且按約支付獎金
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    2019-01-29 22:57:46
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• 

  李洋

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  • 你好,，這份協(xié)議不是完整的勞動合同,，只是勞動合同的一部分，但你與公司存在勞動關(guān)系,，你可以提起勞動仲裁,，要求單位支付獎金，并且到勞動監(jiān)察大隊舉報,，要求單位補繳社保,。
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    2019-01-29 23:24:56
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• 

  柴艷茹

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  • 18″
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    2019-01-29 23:30:27
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• 

  馮碩

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  • 您好，您提供的文本嚴格意義上不屬于勞動合同,。類似合伙協(xié)議,。
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    2019-01-29 23:32:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果在協(xié)議中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)確定了勞動關(guān)系可以視為勞動合同,，但是應(yīng)當繳納社?？梢韵蛏绫２块T投訴
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    2019-01-29 23:35:58
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• 

  吳濤

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  • 該協(xié)議應(yīng)當視為勞動合同，具備勞動合同的基本要素,，明確約定聘用乙方作為單位職工,、工資,、工作時間等。建議申請勞動仲裁,。
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    2019-01-29 23:39:12
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  • 吳濤 服務(wù)方：
    認定勞動關(guān)系的一個核心點是雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系,。是否打卡考勤？接受管理制度約束,？
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    2019-01-29 23:40:57
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況產(chǎn)生糾紛可以起訴解決
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    2019-01-29 23:44:52
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• 

  黃帥

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  • 職中雇傭和勞務(wù)關(guān)系，相當于一個店長了
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    2019-01-30 00:05:16
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• 

  馬紅雷

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  • 你好,，可以向勞動部門申請勞動仲裁,！
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    2019-01-30 00:55:34
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