16位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，拒絕發(fā)放的工資你是可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動監(jiān)察來索要
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    2018-10-22 14:58:19
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• 

  李新剛

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  • 用人單位拒發(fā)工資,，直接到勞動監(jiān)察大隊舉報！
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    2018-10-22 15:01:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果真的沒有按照法律程序辭職,，公司是需要舉證證明造成了損失,，可以要求賠償，但是扣發(fā)工資是不對的,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-10-22 15:01:53
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• 

  南曉峰

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  • 可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-10-22 15:03:21
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2018-10-22 15:05:48
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  • 樓主：
    如果公司不承認我打辭職報告呢 畢竟是手寫的我也沒有合同 他還告知我辭職報告打完需要15天才可以走但是我這有事提前離職不影響嗎 老板這現(xiàn)在算我請假
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    2018-10-22 15:26:57
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  • 樓主：
    我忙完事情還需不需要在去上這15天的班 就是把正常離職走完
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    2018-10-22 15:28:10
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• 

  尹遜偉

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  • 你好,，可以先協(xié)商，不成的話,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-10-22 15:07:06
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  • 樓主：
    如果公司不承認呢 畢竟我沒有簽合同 還有他告知我離職報告打完需要15天才能走但是我這有事提前離職不影響嗎,？
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    2018-10-22 15:23:42
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  • 樓主：
    我還需不需要再去上完這15天的班
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    2018-10-22 15:24:52
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  • 尹遜偉 服務(wù)方：
    單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未簽到勞動合同的,，應(yīng)支付雙倍工資
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    2018-10-22 15:30:13
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  • 樓主：
    我工資能不能要來
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    2018-10-22 15:32:12
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  • 樓主：
    因為我辭職報告已經(jīng)打了 但是老板現(xiàn)在算我請假
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    2018-10-22 15:33:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴索要工資
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    2018-10-22 15:08:03
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，協(xié)商不成的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-10-22 15:12:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-10-22 15:13:48
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴,，然后準備好證據(jù)去申請勞動仲裁
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    2018-10-22 15:16:44
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• 

  張晶

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  • 可以申請勞動仲裁,，也可以向勞動監(jiān)察部門反映用人單位相關(guān)違法用工問題
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    2018-10-22 15:17:29
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• 

  葉麗亞

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  • 拖欠工資，可以走勞動仲裁程序要回工資,。
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    2018-10-22 15:19:57
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• 

  于淑君

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  • 你好,，你正常付出勞動的工資單位應(yīng)當支付。正常離職的話需要提前三十日書面通知用人單位,，如果提前離職給單位造成損失單位需要舉證證明損失,，可以要求你賠償，但是不能扣工資,。
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    2018-10-22 15:35:23
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  • 樓主：
    我沒有簽合同這工資到底給不給我
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    2018-10-22 15:37:59
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  • 于淑君 服務(wù)方：
    雖然未簽訂書面勞動合同,，但從用工之日起雙方已形成事實勞動關(guān)系，工資應(yīng)當支付,。
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    2018-10-22 15:38:47
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  • 樓主：
    公司如果告我損失要求我賠償這該怎么辦
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    2018-10-22 15:41:45
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  • 于淑君 服務(wù)方：
    公司如果起訴你,，公司需要就具體損失提供證據(jù)，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足,，法院不會支持公司的主張,。
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    2018-10-22 15:42:49
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• 

  王景生

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  • 23″
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    2018-10-22 15:54:26
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• 

  苗世靜

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  • 您好，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-10-22 15:57:39
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