公司拒絕以協(xié)商的方式解除無固定期限勞動合同

朋友在公司已經工作了七年，并簽訂了無固定期限勞動合同。近期由于用人部門給朋友年度考核打分不理想,，朋友通過人事向用人部門提出以協(xié)商的方式解除勞動合同,。后經人事和用人部門討論，拒絕了朋友提出的以協(xié)商的方式解除無固定期限勞動合同的提議,。同時強調,，希望朋友繼續(xù)好好干，而且以協(xié)商的方式解除無固定期限勞動合同一直都不是該用人部門的選項,。在此條件下,，除了朋友主動提出離職以外，有沒有什么能夠有一定經濟補償?shù)慕鉀Q方案,？由于朋友感覺與公司緣分已盡,，現(xiàn)打算休病假或事假。在請假方面有沒有什么要注意的事項,？

展開

收起

+ 補充問題

隱藏提問

0/5000

上傳圖片

上傳視頻

本地上傳

提示：最多上傳1個視頻,發(fā)出后不可刪除

上傳視頻

100.00%

視頻上傳成功

上傳速度取決于您的網(wǎng)速,請耐心等待,。取消上傳

視頻上傳成功

知道啦

上傳語音

2位律師解答

何勇
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥3
- 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-04 01:59:30
  
  回復
- 何勇服務方：
  
  用人單位存在以上情形之一,，勞動者依法解除勞動合同的,，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-04 02:02:56
  
  回復
- 樓主：
  如果是公司依據(jù)業(yè)績少發(fā)獎金,，當然獎金的多少一般由公司決定,。這種情況是否屬于未及時足額支付勞動報酬呢？
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-04 08:31:24
  
  回復刪除
王佳
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通
- 答謝
  
  你朋友這個情況似乎公司那邊并沒有什么法定過錯,，你朋友協(xié)議離職的話可能不能要求賠償
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-04 08:52:09
  
  回復