2位律師解答

• 

  何勇

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  • 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。
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    2018-04-04 01:59:30
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  • 何勇 服務(wù)方：
    用人單位存在以上情形之一，勞動者依法解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2018-04-04 02:02:56
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  • 樓主：
    如果是公司依據(jù)業(yè)績少發(fā)獎金,，當(dāng)然獎金的多少一般由公司決定,。這種情況是否屬于未及時足額支付勞動報酬呢？
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    2018-04-04 08:31:24
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你朋友這個情況似乎公司那邊并沒有什么法定過錯,，你朋友協(xié)議離職的話可能不能要求賠償
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    2018-04-04 08:52:09
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