公司拒絕以協(xié)商的方式解除無固定期限勞動合同

朋友在公司已經(jīng)工作了七年，并簽訂了無固定期限勞動合同,。近期由于用人部門給朋友年度考核打分不理想,，朋友通過人事向用人部門提出以協(xié)商的方式解除勞動合同。后經(jīng)人事和用人部門討論,，拒絕了朋友提出的以協(xié)商的方式解除無固定期限勞動合同的提議,。同時強調(diào)，希望朋友繼續(xù)好好干,，而且以協(xié)商的方式解除無固定期限勞動合同一直都不是該用人部門的選項,。在此條件下，除了朋友主動提出離職以外,，有沒有什么能夠有一定經(jīng)濟補償?shù)慕鉀Q方案,？由于朋友感覺與公司緣分已盡，現(xiàn)打算休病假或事假,。在請假方面有沒有什么要注意的事項,？

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2位律師解答

何勇
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- 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。
  
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  2018-04-04 01:59:30
  
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- 何勇服務方：
  
  用人單位存在以上情形之一,，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
  
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  2018-04-04 02:02:56
  
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- 樓主：
  如果是公司依據(jù)業(yè)績少發(fā)獎金,，當然獎金的多少一般由公司決定。這種情況是否屬于未及時足額支付勞動報酬呢,？
  
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  2018-04-04 08:31:24
  
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王佳
律師
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- 答謝
  
  你朋友這個情況似乎公司那邊并沒有什么法定過錯,，你朋友協(xié)議離職的話可能不能要求賠償
  
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  2018-04-04 08:52:09
  
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