7位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，是可以主張每工作滿一年一個月的工資來作為補(bǔ)償,，最多不能超過12個月工資的補(bǔ)償。是有權(quán)要求一次性支付,，達(dá)不成協(xié)議,，也是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁來主張
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    2018-03-31 22:59:23
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• 

  趙小雷

  律師

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    主要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超十二個月的補(bǔ)償,。第二個《通知》已經(jīng)廢止而無效,。主要根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定來作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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    2018-03-31 23:03:23
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• 

  王寶珊

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    你好,，根據(jù)你任職工作的時(shí)間來具體確認(rèn)補(bǔ)償，可以要求公司一次性發(fā)放,。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁來主張
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    2018-03-31 23:04:25
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• 

  秦惠芳

  律師

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    該回復(fù)2018-03-31 23:20:56被作者刪除
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    2018-03-31 23:05:11
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以與公司協(xié)商一次性支付,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
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    2018-03-31 23:10:26
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 用人單位辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以分期支付,，必須一次性發(fā)放,。《勞動合同法》第五十條勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
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    2018-03-31 23:10:51
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