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| 勞動合同 | 2018-01-23 19:07:46

請問工資最低標準1620包含額外的獎金錢嗎

你好,我想咨詢一下,遼寧什么最低標準現(xiàn)在已經(jīng)是1620了,。我們單位簽的勞動派遣合同,,但還是按原來的1530最低標準給我們。堅決不給漲到現(xiàn)在的1620的標準,,說我們1530加上獎金已經(jīng)超過了1620,請問這么做合理合法嗎,?
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12位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 你好,基本工資不能低于最低工資標準,,否則屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,,建議你收集好相關(guān)證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,,或者申請勞動仲裁
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      2018-01-23 19:08:49
  • ¥0.25
    • 工資就是工資,,不含獎金。是必須保障的最低收入,,獎金具體獎勵性質(zhì),,有可能拿不到
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      2018-01-23 19:12:12
  • ¥0.25
    • 您好,工資達不到最低工資標準,,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
      展開
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      2018-01-23 19:17:54
  • ¥0.25
    • 你好,工資不能等同于獎金,,公司發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準
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      2018-01-23 19:19:49
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 最低工資標準,,指的是基本工作,不包括獎金,。你們單位拒絕按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放工資的行為屬違法行為,,建議向勞動監(jiān)察部門舉報。
      展開
      收起
      2018-01-23 19:21:06
  • ¥0.25
    • 在勞動者提供正常勞動的情況下,,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,;(三)法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
      展開
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      2018-01-23 19:30:11
  • ¥0.25
    • 當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是指勞動者提供正常勞動情況下支付的工資,不包含獎金,,單位做法違法,,有權(quán)要求補足差額
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      2018-01-23 19:39:02
  • ¥0.25
    • 你好,最低工資是不包括公司福利待遇,、獎金及加班費用的,。
      展開
      收起
      2018-01-23 19:41:42
  • ¥0.25
    • 你好,最低工資標準是不包括獎金的,,單位的行為屬于違法的,,建議收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-23 19:44:19
  • ¥0.25
    • 你好,最低工資標準不包含獎金,。
      展開
      收起
      2018-01-23 20:00:38
  • ¥0.25
    • 你好,,勞動者的工資不能低于最低工資保障,建議收集好證據(jù)之后向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-23 20:05:02
  • ¥0.25
    • 你好,,單位的說法于法無據(jù),,建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
      展開
      收起
      2018-01-23 20:06:25
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