10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，公司是不能違法解除勞動合同,，否則你也可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益
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    2018-01-22 18:06:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位的行為可以視為與你簽訂無固定期限合同,，如果單位將書面你辭退，你可以向單位主張沒工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,，最多可以主張12年,。也就是24個月的工資
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    2018-01-22 18:06:59
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• 

  趙小雷

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  • 由于雙方未簽訂書面的勞動合同，是可以向單位主張雙倍工資作為補償?shù)荒艹^11個月,。同時如果公司違法解除勞動合同關(guān)系,，還可以向單位主張相應(yīng)賠償
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    2018-01-22 18:12:34
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果不跟你簽訂勞動合同,，你可以從第二個月起要求雙倍工資支付。
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    2018-01-22 18:12:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，來維護你的合法權(quán)益
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    2018-01-22 18:13:01
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，你和單位之間視為無固定期限的勞動合同,，你可以向單位主張不超過11個月的雙倍工資，對于單位違法解除勞動合同的,，可以向單位主張相應(yīng)賠償
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    2018-01-22 18:25:13
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• 

  程才

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  • 你現(xiàn)在其實已視為簽訂了無固定期限勞動合同了,，公司無權(quán)要求你內(nèi)退
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    2018-01-22 18:28:28
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• 

  張堅

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  • 你的社會保險是否仍然在正常交納？所有的福利待遇是否一直如同往常一樣享受呢,？凡事不一定要往不利于自己的方面考慮,。
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    2018-01-22 18:41:52
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• 

  于淑君

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  • 你好，你與單位之間視為簽訂無固定期限勞動合同,，單位不得解除勞動合同,，否則違反勞動法相關(guān)規(guī)定屬于違法解除勞動合同，你可以要求賠償金,，如果單位拒絕支付你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-01-22 18:44:41
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• 

  何勇

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  • 口頭通知不符合法律規(guī)定,！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
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    2018-01-22 18:48:35
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