10位律師解答

• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 培訓費如果有約定肯定要賠償?shù)?，違約金沒有依據(jù),，可以不陪
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    2017-10-31 12:57:52
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  • 樓主：
    合同里沒寫啊，當時也沒說要給,，再說也沒有專業(yè)的培訓,，但是違約金合同里有寫的，這個不賠他們拿著合同找我麻煩怎么辦,？
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    2017-10-31 13:02:03
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  • 吳強 服務方：
    既然合同沒約定培訓費,，等，并未實際發(fā)生的所謂培訓費,，可以不賠償?shù)娜绻`約金在合同中確有約定,，是要要賠付的，約定的太高,，可以減免賠付
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    2017-10-31 13:03:05
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  • 吳強 服務方：
    你是還沒畢業(yè),？還是已經(jīng)畢業(yè)了？沒畢業(yè),，三方協(xié)議是要賠償?shù)?，違約金這塊。畢業(yè)了,，單位就涉嫌違法,，可以去舉報投訴。
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    2017-10-31 13:04:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下用人單位是不可以跟員工約定違約金的,，用人單位涉嫌違法，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2017-10-31 13:02:26
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！用人單位一般不可約定違約金，此行為涉嫌違法。建議到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-10-31 13:06:49
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• 

  王東

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  • 一般情況下單位不得跟員工進行約定違約金,，否則是違法的
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    2017-10-31 13:34:04
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• 

  苗世靜

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  • 你可以拒絕支付違約金,，單位合同約定的條款涉嫌違法，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴,，對于培訓費得看合同中是否明確約定其次是有沒有進行專業(yè)培訓,，如果沒有可以不予支付
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    2017-10-31 13:45:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定勞動單位在與勞動者簽訂合同過程中,，除有專業(yè)培訓期且合同明確約定培訓費由單位承擔情況下,，才可約定違約金而且違約金的范圍不能超過培訓費用。按照你所描述,，你們之間并沒有簽訂明確約定培訓范圍,，以及培訓費用關(guān)于違約的細節(jié)，單位收取勞動者違約金的情形是違反勞動法規(guī)定的,，你所簽訂的該合同,，部分協(xié)議是無效的，你無需承擔你和單位之間的違約金,。
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    2017-10-31 13:52:04
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  • 劉闖 服務方：
    單位如果向你主張違約金,，需要舉證單位承擔你專業(yè)培訓的費用而非簡單崗前培訓，而且雙方合同中應該有具體明確約定的條款,，否則你可以拒絕任何違約金費用
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    2017-10-31 13:53:12
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，單位的做法是不合法的，你可以拒絕支付不合理的費用,。
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    2017-10-31 14:20:20
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• 

  張堅

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  • 鑒于與單位簽訂了兩次合同，單位甚至提出不合理的要求,，所以建議申請勞動仲裁解決離職糾紛,。
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    2017-10-31 15:01:07
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• 

  何勇

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  • 違約金不合法，不需要給單位,！培訓沒有實際履行,，單位需要返還給你！
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    2017-10-31 15:26:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位無權(quán)向你要求支付違約金,，你和單位之間沒有進行專業(yè)培訓，也未簽訂明確的協(xié)議,，所以對方的主張是不合理的,，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2017-10-31 15:42:20
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