14位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，每個職工根據工作年限都是有一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿之后再和公司協(xié)商可以解除勞動合同
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    2017-09-16 15:14:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，員工都有法定的病假醫(yī)療期間如果在法定的醫(yī)療期間內,，不能康復,。單位是可以辭退的。
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    2017-09-16 15:14:27
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  • 王寶珊 服務方：
    法定醫(yī)療期,，根據工齡來計算時間長短和工資多少
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    2017-09-16 15:14:54
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對于因病長期休病假的員工,，根據工作年限，享受一定期限的醫(yī)療期,，醫(yī)療期結束后仍然無法工作,，單位可以依據你父親無法勝任工作而解除勞動合同。在醫(yī)療期,，單位不得辭退你父親,，并且以工齡計算其病假工資，不得低于當地最低工資的百分之多少（這個要根據當地具體情況計算）,。解除合同后,，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月,。
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    2017-09-16 15:30:57
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  • 樓主：
    這樣的話,，是不是應該給他辦病退？
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    2017-09-16 15:33:01
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司和員工都要遵循誠實信用選擇,，你的父親如果確實患病的，建議你開醫(yī)院的正規(guī)手續(xù),，履行正常的病假手續(xù),，否則，你弄虛作假,，公司查實后可以解除合同的,。
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    2017-09-16 15:32:57
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  • 152****7269 服務方：
    選擇打錯了，應該是原則
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    2017-09-16 15:34:04
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• 

  朱小方

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  • 你好,，在一定的醫(yī)療期內單位是不得解除勞動關系的,，醫(yī)療期過后仍無法工作可以調崗或是解除勞動關系。
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    2017-09-16 15:44:56
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，在醫(yī)療期內用人單位不可以解除勞動合同,。
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    2017-09-16 15:49:34
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• 

  周航空

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  • 你好，在醫(yī)療期內是不能解除合同的,，如果過了醫(yī)療期還是不能上崗工作的,，用人單位是可以解除勞動合同的。
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    2017-09-16 16:04:33
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• 

  葉愈浦

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  • 職工在醫(yī)療期內單位是不能解除勞動合同的,。
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    2017-09-16 16:06:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 每位勞動者都有屬于自己的法定醫(yī)療期間,。在此期間，單位是不得以勞動者沒有勞動能力而將勞動者辭退,。因為勞動者的法定醫(yī)療期間是不同的,，是根據他本人的工齡來確定,。勞動者在醫(yī)療期內。要求支付的工資,，不能低于當地最低工資標準的80%
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    2017-09-16 16:10:11
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，勞動者有一定的醫(yī)療期,，如果超出醫(yī)療期后仍不能繼續(xù)工作,，單位可以解除勞動合同。
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    2017-09-16 16:13:46
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，醫(yī)療期內單位不能解除合同,，醫(yī)療期后可以調崗或者解除勞動關系。
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    2017-09-16 16:40:50
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只要有病假條,，公司就不能開除他,。他屬于在醫(yī)療期內。
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    2017-09-16 17:10:16
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• 

  何勇

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  • 完全有這個可能,，醫(yī)療期間是有嚴格限制的,！不能無限制延期！
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    2017-09-16 19:48:32
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，有法定期限,，可以協(xié)商處理，不行投訴
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    2017-09-16 20:56:18
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