48位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2024-02-23 04:32:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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    2024-02-23 04:35:29
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  • 樓主：
    第14條的第二條,，說要另行簽訂,，現(xiàn)在沒簽. 其他條款也是生效的嘛
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    2024-02-23 04:38:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其他條款仍然有效。具體競業(yè)禁止條款另行約定簽訂,，請您注意剛才提到的競業(yè)禁止范圍,、時間和補償費用支付
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    2024-02-23 04:40:21
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：離職公司跟你說也不長進了嗎嗯。
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    2024-02-23 04:32:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 通過認(rèn)真看過您的勞動合同,，關(guān)于競業(yè)限制的條款,，雖然該條款符合勞動合同法第24條的規(guī)定，但是同時根據(jù)本法第23條的規(guī)定,，遵守保密協(xié)議,，勞資雙方都負(fù)有平等的原則，也就是說,，用人單位不能只享受權(quán)利而不履行義務(wù),，員工離職后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照合同約定支付相應(yīng)的補償，如果沒有如期向勞動者支付經(jīng)濟補償,，對勞動者而言,，不具有約束力
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    2024-02-23 04:37:57
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• 

  楊亮

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  • 你好,，競業(yè)限制公司需要支付相關(guān)費用的，如果公司已支付,，則你是需要遵守的,，離職你在競業(yè)限制期限內(nèi)仍舊需要遵守，不需要簽其他的文件,。
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    2024-02-23 04:44:36
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你說的這種情況,，因為一直接吻，一般實力之后才生效的,，而且需要公司每日支付生命的補償金財產(chǎn)12月公司不支付補償金的,，請問下這這個這個經(jīng)驗教給我的經(jīng)驗是支持eis呃不想笑的。
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    2024-02-23 04:47:22
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• 

  張華北

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么你的具體問題是什么呢？嗯,，看到你的問題描述了啊,，那么根據(jù)這個合同約定呢，你確實是屬于這個經(jīng)營線的人員啊,，那么這個是一方面啊,，另外方面的公司需要向你支付經(jīng)營項目的這個經(jīng)濟本安閑啊，那么你具體的問題是什么呢,？
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    2024-02-23 05:12:07
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• 

  李新宇

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  • 20″
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，嗯，這個限制的公司需要支付相應(yīng)的這個補償,，如果工資已經(jīng)支付了,，嗯你需要遵守這個競業(yè)限制的規(guī)定。離職之后呢,，在這個經(jīng)驗限制期限內(nèi)仍需要遵守規(guī)定,。不需要再簽其他的文件。
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    2024-02-23 05:34:47
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這就是勞動合同當(dāng)中的經(jīng)驗限制條款,，心情也忘了付款必須是什么性質(zhì)的,？你這個現(xiàn)在也是很明確的，你就是不能,，否則的話就是委屈就是你去可以,，但是違約拿違約金。
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    2024-02-23 06:04:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：盡量限制條款一般是有實現(xiàn)線就不會超過兩年的,，你這個兩年限制就是符合法律規(guī)定的,，你也必須遵守的相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，公司或者是自己獨立的客運公司啊,，獨立的成立公司開展相關(guān)業(yè)務(wù),。
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    2024-02-23 06:05:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果能夠和勞動合同的效率方行徑相反的協(xié)議,，也就是說，解除這個建議下列條款,，也就是雙方達成了另外的協(xié)議,，當(dāng)然就可以接觸了，這是雙方協(xié)議解除的調(diào)控,。
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    2024-02-23 06:06:23
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• 

  王珍

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這個情況的話,，這條是有有笑的啊，但是呃生效的問題就是她給了競業(yè)限制的補償金,，那個總給補償金的時候才生效,，所以只能看這個嗯，單位有沒有給你相應(yīng)的補償金,？
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    2024-02-23 06:05:41
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• 

  鄭晅

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  • 需簽別的才有用,。 我是鄭晅律師，我的手機號碼是156585加17890,，如果你覺得有深入細(xì)聊的必要,，可以聯(lián)系我。
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    2024-02-23 06:10:14
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 11″
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    2024-02-23 06:20:36
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，首先不需要另外簽合同,，其次，競業(yè)限制是需要公司繼續(xù)支付報酬兩年,，如果公司不繼續(xù)支付費用也不能約束勞動者,，最后祝您一切順利！需要進一步咨詢可以下單給我,，我是李琳律師,！
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    2024-02-23 06:25:08
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• 

  畢姚勝

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  • 因為這是你的工作，這樣的人有約定,，必須要支付你今年限制補償金,，兩年內(nèi)也必須要給，否則的話,，你這個可以不遵守,，因為你要生活。
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    2024-02-23 06:25:59
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況來看,，您需依約承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。此外,，提示您有權(quán)要求公司給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,。
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    2024-02-23 06:33:38
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• 

  宋成海

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  • 競業(yè)限制在勞動合同中，屬于已經(jīng)簽訂協(xié)議了，不需要在簽訂了,，對雙方發(fā)生效力,，對雙方具有約束力，需要遵守,，但公司需要補償,。
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    2024-02-23 06:37:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，競業(yè)限制是雙方約束的,，如果公司支付了相關(guān)費用，那就需要離職后也要遵守,，不需要簽訂其他的協(xié)議,。
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    2024-02-23 06:48:22
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• 

  崔常山

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  • 該條款屬于競業(yè)限制條款，雙方都應(yīng)該予以遵守,。但是遵守的前提就是甲方必須給乙方支付競業(yè)限制補償金,，金額至少為原先工資的三分之一，如果單位不支付競業(yè)限制補償金,，那么員工有權(quán)利不用遵守該競業(yè)限制條款,。可以自由從事任何工作,。
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    2024-02-23 06:53:38
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• 

  賈志紅

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：該條款需要遵守，第20,，如果簽訂了書面的保密協(xié)議,，也需要遵守，第三是如果未簽訂員公司也為醉酒,，你可以使用非緣公司的技術(shù),，在新的公司繼續(xù)工作。
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    2024-02-23 06:57:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這份離職協(xié)議有效,，只是競業(yè)禁止條款中沒有關(guān)于競業(yè)禁止期間公司向你支付補償金的約定,，您這邊有權(quán)向公司繼續(xù)主張補簽約定并支付補償金
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    2024-02-23 06:59:23
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• 

  李國民

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這個僅限制協(xié)議啊,，必須要經(jīng)過就是你們雙統(tǒng)一,，而且其公司原先的公司么連續(xù)兩年支付你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金還算有效。
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    2024-02-23 07:01:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果雙方簽訂了保密協(xié)議,，并且對方已經(jīng)支付了一定的款項，你是應(yīng)當(dāng)按照合同保守秘密,，履行義務(wù)的,。如果沒有支付款項的話，你也可以不遵守
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    2024-02-23 07:05:51
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一，競業(yè)限制屬于勞動合同一部分,，需要技術(shù)員工遵守相關(guān)規(guī)定,。 第二，一般來講員工與公司簽訂了競業(yè)限制是需要支付勞動報酬的,，你看看你的工資總額構(gòu)成（如基本工資,、績效、補貼,、競業(yè)限制補貼）是否包含競業(yè)限制項目,。 第三，給你個建議,，看看你所從事的技術(shù)工作是否屬于保密,，如果不是保密和限制，一般可以繼續(xù)從事該工作,，反之不可以,。
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    2024-02-23 07:21:11
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• 

  馬冬梅

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  • 您好 ，您方便發(fā)下保密協(xié)議或者合同約定的相應(yīng)保密條款嗎,？根據(jù)圖片中顯示,，合同第十四條約定的競業(yè)限制條款約束技術(shù)開發(fā)人員，您作為公司技術(shù)人員應(yīng)受競業(yè)限制條款限制,，除非保密協(xié)議或者合同保密條款另有約定,。
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    2024-02-23 07:35:46
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• 

  陸暢言

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個勞動合同的截圖攝失調(diào)經(jīng)營限制,，你是公司的基礎(chǔ)是需要支持保密學(xué)院,，嗯，這個條款生效是要有前提的,，是公司是需要支付你相應(yīng)的生活費用才生效,，如果你離職以后公司沒有支付你相應(yīng)的是生活費用，單憑這一點約定是不生效的,。
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    2024-02-23 07:40:10
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• 

  劉凱

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,，競業(yè)限制適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，且不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。如果您的職位屬于上述范圍,，并且合同中有明確的競業(yè)限制約定,，那么在約定的限制期限內(nèi),，您需要遵守這一約定。通常,，為了競業(yè)限制條款的生效,，用人單位需要按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 如果您已經(jīng)離職,，而公司希望繼續(xù)執(zhí)行競業(yè)限制條款,，公司應(yīng)當(dāng)與您協(xié)商并簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如果沒有簽訂新的協(xié)議,，且公司未按月支付經(jīng)濟補償,，那么競業(yè)限制條款可能不具有法律效力。
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    2024-02-23 07:40:17
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• 

  張帥楠

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  • 你好,，請問一下具體是什么情況呢,。可以詳細(xì)說一下,，以便我們能夠更好的為您分析問題,，給出適合您的解決方案
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    2024-02-23 07:41:53
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• 

  蘇斌

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  • 第14條的前兩項，寫的比較具體,，一般不需要再牽手什么保密協(xié)議,，第三項的話，應(yīng)當(dāng)另行,，簽訂保密協(xié)議,，這樣才能生效，另外,，缺少競業(yè)限制的補償費
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    2024-02-23 07:44:07
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• 

  閔濤濤

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  • 保密條款要看怎么約定的,，約定在離職后仍要遵守的，仍具有效力,，競業(yè)限制條款根據(jù)合同中的約定在離職后兩年內(nèi)也要遵守。
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    2024-02-23 07:49:21
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：既然公司運營確定了保密協(xié)定,，那您就得遵守這個規(guī)定,，否則的話您就構(gòu)成了一個競業(yè)限制的一個回答，就會單位如果追求你法律責(zé)任,，法律會支持的,。
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    2024-02-23 07:50:17
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• 

  常磊

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  • 離職后，用人單位沒有告知你需要履行競業(yè)限制義務(wù),，且沒有發(fā)放競業(yè)限制補償金,，視為不需要履行競業(yè)限制義務(wù)。
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    2024-02-23 08:11:51
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• 

  黃一洪

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：看到你寫的問題了,，一般情況下也就是你提這個問題啊,，是簽合同以后吧，如果上班到簽字確認(rèn)之后，我就是一般情況下就生效了啊,，如果方便的話,，你你可以給我我頭像，然后再點擊左下角這些骨頭可以再來詳細(xì)私聊,。
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    2024-02-23 08:12:02
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2024-02-23 08:15:06
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，根據(jù)您的描述啊,，那么就是中暑,，嗯，這個保密協(xié)議啊,，這個肯定是需要遵守保密,，系啊，不能泄露公司的秘密,，商業(yè)秘密,，這是一個第二個就是關(guān)于這個經(jīng)營性質(zhì)，這樣如果說這個公司給你的這個呃相應(yīng)的補償,，那這個經(jīng)驗限制才有效,，如果說公司沒有給你這個相應(yīng)的補償，經(jīng)營限制的這個補償,，那你是可以這個這個競業(yè)限制的這個條款啊他就是就是失效了,，也就是說三個月內(nèi)啊他沒有發(fā)送到這個補助的話，你這個經(jīng)驗性你就不需要再遵守了,，希望能幫到你,。
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    2024-02-23 08:18:31
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• 

  張揚智

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你是要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，還有經(jīng)驗限制的規(guī)定的公司沒有支付經(jīng)濟補償金給你那里可以申請勞動仲裁要求解除這個競業(yè)限制條款,，要求公司賠償,。
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    2024-02-23 08:24:58
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• 

  崔兵

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  • ~這些限制必須要有合法有效的情況，而且付了費用,，離職以后關(guān)鍵還需要很多的情況和意外情況的發(fā)生,，并不像表面寫的那樣簡單
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    2024-02-23 08:34:03
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• 

  李曉軒

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  • 你已經(jīng)離職了，如果單位沒有按月支付,，你就業(yè)限制經(jīng)濟補償金,，那么競業(yè)限制對你來說是無效的，你愿意去哪里工作就去哪里工作,。但是保密義務(wù)是要履行的,。保密和競業(yè)限制是兩回事。.
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    2024-02-23 08:37:27
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，合同里約定了保密約定和競業(yè)限制的,，是要遵守保密義務(wù)的,，關(guān)于競業(yè)限制約定，公司也需要支付競業(yè)限制補償金的
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    2024-02-23 08:45:43
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的這種情形,。如果是在你離職之后,，用人單位沒有給予相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。該條款就不會生效,，你可以自由選擇相關(guān)技術(shù)職業(yè),。
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    2024-02-23 08:54:33
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• 

  張曉龍

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：這個是經(jīng)濟限制的，它是有效的,，但是呢,，對方呢，他也有義務(wù)給你這個敬業(yè)期間階段的一個相應(yīng)的這個工資生活待遇,，他是有義務(wù)向支付的,，如果她不向你支付，那么顯然的話呢,，這個他那邊是委員在西安是吧,？那這玩意這種情況下，我在從事我相關(guān)的直接,，我得要活著呀,，你也不夠錢，我只要活著,，我也直接啊這種問題現(xiàn)在說這個還是不要普遍的嗯,，所以你這個你看一看對方，你問問他呢,，今天現(xiàn)在有效的話,，你給我多少錢，你不給我錢的話,，那那那是不行的是吧,？
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    2024-02-23 09:09:53
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• 

  陳華明

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  • 不是的，在這個條款中,，明確了競業(yè)限制的部分內(nèi)容,，如果你們已經(jīng)簽字蓋章,，那么,，就這一部分的競業(yè)限制條款也是有效的,。
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    2024-02-23 09:15:08
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• 

  吳煒

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  • 你的這個勞動合同里面已經(jīng)明確了有競業(yè)限制的條款,，所以需要按照這個約定去履行,，不需要單獨簽署其他協(xié)議了。
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    2024-02-23 09:23:11
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:員工離職可以簽署競業(yè)協(xié)議,，但是需要支付一定的費用作為補償,，其次，如果你處于還在公司工作那么保守公司機密屬于職業(yè)道德的必然要求,，最后,，是否簽署看你的單位是否還有要求。
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    2024-02-23 09:47:00
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)該條款約定及勞動合同法司法解釋的規(guī)定,，雙方是需要另外簽訂書面竟業(yè)協(xié)議,，并依約支付竟業(yè)補償金才生效的
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    2024-02-23 09:58:41
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 合同里規(guī)定關(guān)于競業(yè)限制的有關(guān)條款，且工作崗位和內(nèi)容符合合同內(nèi)容,，那么不需要再簽訂保密協(xié)議,，需要遵守有關(guān)競業(yè)限制的義務(wù)。
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    2024-02-23 10:12:10
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• 

  李新剛

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  • 如果公司不按月支付競業(yè)款,，該協(xié)議對你不生效,！如果支付了款項，你應(yīng)該按協(xié)議履行,！否則,，公司可追求違約責(zé)任
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    2024-02-23 10:16:32
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    你好，境業(yè)禁止它是主要針對于三類崗位,，第1類是高級管理人員,，第2類是高級技術(shù)人員，第3類是其他因為崗位需要負(fù)有保密義務(wù)的人員,，如果你的崗位確實涉嫌公司的商業(yè)秘密,，那么在這種情況之下的話，你的勞動合同里有這樣的條款,，那么視為你跟單位之間簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議,，但是單位需要在競業(yè)禁止期間向你支付競業(yè)禁止費用，如果單位三個月未支付,，你是可以向法院申請解除競業(yè)禁止合同的
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    2024-02-23 15:16:55
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• 

  趙德喜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    從合同內(nèi)容看,，您要是屬于所列職務(wù)是要遵守有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的，但是關(guān)于競業(yè)限制期間的具體事項需要您和用人單位另行進行具體約定,。如競業(yè)限制期間的補償?shù)取?/div>

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    2024-02-23 16:09:21

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