46位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 20″
    自動轉換：啊你好啊，這個敬業(yè)像是協(xié)議呢,？如果你簽字了啊,，就等于是生肖啊，如果說你那個拿回來的話呢,？呃,，對方?jīng)]有蓋章，那是可以作廢的可以啊,，可以視同于你沒有同意?。?
    展開
    收起
    2023-07-11 15:46:44
    回復
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 12″
    展開
    收起
    2023-07-11 15:47:18
    回復
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好,，簽署對方協(xié)議以后,，他們有沒有嚴格履行他們應該履行得義務，如果沒有的話就不用遵守,，有的話要解除得話得雙方進行協(xié)商啦,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:47:21
    回復
• 

  丁曉霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 既然是協(xié)議，就需要雙方簽字蓋章確認才能生效,，而你說的協(xié)議僅有你個人簽字,，沒有公司蓋章，因此該協(xié)議并未生效,，不具有法律效力
    展開
    收起
    2023-07-11 15:48:26
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你在其他地方拍的視頻不能夠證明你當時是處于脅迫或者是處于被動的狀態(tài),，雖然對方?jīng)]有蓋章,，但不影響合同的效力,，所以說你該遵守該協(xié)議，一定要遵守該協(xié)議,，如果想毀約的話,，那么對方追究是沒問題，一旦追究可能是要對你不利影響,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:48:53
    回復
• 

  鄒春

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好,，競業(yè)限制協(xié)議問題，你是可以要求單位支付補償金的,，但是如果你違反了協(xié)議,，你可能要承擔違約責任哦，所以不能隨便違約,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:49:17
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 12″
    自動轉換：你需要看一下地方,，媳婦就說了禁業(yè)補償金啊，如果沒有支付的話,，那基本上也是一種相信,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:49:19
    回復
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 競業(yè)限制簽訂后，在正常解除勞動關系后,，如果用人單位沒有支付相應的補助金,，競業(yè)限制協(xié)議相當于未生效，對你沒有約束你,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:50:56
    回復
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定，一,，如果情況屬實的話,，這個競業(yè)協(xié)議雙方?jīng)]有簽字蓋章，從法律嚴格意義上來說,，就是沒有成立沒有生效,。二，既然沒有成立沒有生效,，那么對雙方來說就沒有約束力,。三，你說你當時又拍了視頻等能證明你是被迫的,，那這個也可以作為一個證據(jù)來使用,，在法律實踐當中這個叫做受脅迫簽署相關的協(xié)議，那么,，在脅迫的情況下,，這種協(xié)議是可撤銷的，當然這個情況你要舉證，法院才可以支持,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:51:39
    回復
  • 匿名 服務方：
    競業(yè)限制協(xié)議和勞動合同是兩個不同的法律關系,，競業(yè)限制協(xié)議是指你不能從事跟公司有競爭性業(yè)務的活動，一般在你離開公司以后受到才受到競業(yè)限制協(xié)議的約束,， 勞動合同的試用期一般規(guī)定是這樣的,，一年以上不滿三年的勞動合同的試用期不得超過三個月。
    展開
    收起
    2023-07-11 17:40:26
    回復
• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 1.競業(yè)限制條款或者合同是在員工離職時生效的,。2.如果你離職后,，單位未按約定或者法律規(guī)定給付補償金的，你可以起訴到法院,，要求法院確認競業(yè)限制條款或者合同,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:51:54
    回復
  • 夏虹 服務方：
    第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應予支持,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:57:38
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 有可能推翻以前盡管競業(yè)禁止的合同，目前你發(fā)的合同是不是全部的合同呢,？?。咳绻媸窍衲阏f的你是非自愿的話,，那么有...
    展開
    收起
    2023-07-11 15:52:21
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 您好,，就您描述的情況，如果只你簽了字,，而對方?jīng)]有簽,，那這個協(xié)議不生效，也就是說對方是無法限制你去其他公司的,。
    展開
    收起
    2023-07-11 15:54:43
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 22″
    自動轉換：嗯,，你好，中一方?jīng)]有簽字,，但是你簽了字,，那這個敬業(yè)寫對你就有效，但是有一點啊,，如果對方?jīng)]有給你這個接近補償金生活費的話,，換句話說，那他這個經(jīng)驗他這個經(jīng)驗是以后就是失效了啊你可以啊,，在別的地方干活,，這個沒有問題啊！
    展開
    收起
    2023-07-11 15:58:13
    回復
  • 匿名 服務方：
    24″
    自動轉換：您好,，這個勞動合同他這個試用期啊,，約定無效的話，他并不必然地導致這個競業(yè)協(xié)議,，學校研究生說這個運氣無效,，但是經(jīng)營協(xié)議還是有效的，那么無效的使用其他會歸入到這個正常的,，這個非適應期當中就是正常的工作期限當中啊,，希望能幫到你。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:58:05
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 19″
    自動轉換：這份協(xié)議沒有簽字蓋章,，他就是一張白紙,，對于你來說沒有意義，不用擔心,，也不存在銷毀的銷毀,，沒有什么銷毀銷毀，一說你就直接那個就把東西直接就不接觸就不用管它,。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:03:12
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 55″
    自動轉換：嗯你好朋友那么首先說你這個惡違法約定試用期跟你這個經(jīng)驗限制的有效沒效,，這個沒有關系啊，即使是使用期,，他這個超過法定時間約定試用期也不不必然導致你這個賤賤的協(xié)議,，沒有啊，這個點的時間時間是沒有關系的,，那么第二點呢,？關于你這個經(jīng)驗限制協(xié)議，你說你拿著這些份,，對方?jīng)]有簽字蓋章,，但是如果說對方這個拿的那份兒呢，對不對,？那這樣一樣是有效的啊,，一樣是有效的啊，那么一個是這個,，那么第三點呢,？既然是簽訂建設的協(xié)議，那么你這個勞動合同終止以后對對方有沒有按照協(xié)議約定向你這個幾復相應的補償金??？這個也很重要啊嗯。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:03:28
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 62″
    展開
    收起
    2023-07-11 16:03:30
    回復
• 

  柯善杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 這個競業(yè)限制協(xié)議沒用我看了說是補償屬于在職期間發(fā)放,這個法律上是不認可的,離職后沒法補償都沒用,不怕
    展開
    收起
    2023-07-11 16:08:00
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 11″
    自動轉換：你好,，他簽兩年的合同規(guī)定三個月的試用期是合法的,，這么規(guī)定是沒有問題的。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:17:11
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 首先，用人單位跟您簽訂兩年的勞動合同,，但是約定試用期是六個月,，顯然已經(jīng)違反了，勞動合同法第19條的規(guī)定,。注意,，這里涉及到是該條款無效，而不是整個合同無效,。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:31:16
    回復
  • 匿名 服務方：
    其次,，你要推翻該勞動合同成立，問題在于如何證明簽訂該合同是屬于被脅迫,，以及證據(jù)的證明效力
    展開
    收起
    2023-07-11 16:33:06
    回復
  • 匿名 服務方：
    解答的那么詳細,，至今你還是不明白，勞動者已經(jīng)簽字確認,，用人單位沒有蓋章,，沒有將副本交給勞動者存留，那只是程序性違法,，勞動者可以通過勞動監(jiān)察投訴舉報,，并不能認為競業(yè)協(xié)議無效！
    展開
    收起
    2023-07-12 16:51:51
    回復
• 

  金青松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 根據(jù)你所陳述的,，勞動合同有效，約定的試用期違反法律規(guī)定,，不影響合同整體效力,。另外簽署限制協(xié)議，不接受可以不簽,，你所謂的視頻恰好證明你沒有受到脅迫,。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:32:03
    回復
  • 樓主：
    ????????
    展開
    收起
    2023-07-11 16:35:03
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    你能獨自帶走合同，就證明沒有被對方限制人身自由,，脅迫簽訂合同,。合同內(nèi)容不接受的，可以不簽即可,，簽了就要按照合同履行的,。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:48:47
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 首先，沒有簽字就是沒有生效的合同,，你不需要銷毀,，其次，根據(jù)我們國家民法典合同編的相關規(guī)定:雙方?jīng)]有達成合意的而簽署的合同屬于可撤銷的合同,，最后,，協(xié)商不成可以起訴至人民法院。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:38:42
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 26″
    自動轉換：你好像這種兼職協(xié)議呢，其實是離職的時候才至于介紹的,，而且是娛樂錢提的事兒么,？因為單位一方給你支付相應的經(jīng)驗限制，不得補償金,，如果不支付,，那么這些一些支出不成少，所以你現(xiàn)在也沒有必要為這個經(jīng)驗現(xiàn)在的太過于擔心啊,，應該之后是不是會怎么樣,？不一定病了。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:42:23
    回復
  • 樓主：
    但是那個限制協(xié)議里面寫了,，自愿放棄補償金,，在簽訂之前我也單獨錄視頻表明了，我并沒有放棄,。所以有效不
    展開
    收起
    2023-07-11 16:46:45
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉換：像這種什么資源,，放棄什么之類的，這些其實本身是為了規(guī)避法律,，法律法規(guī)的一些限制,，那么它與法律法規(guī)的要求是沖突的，所以他就是無效的,，所以這點其實不用擔心,。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:47:24
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好，競業(yè)限制沒有單位蓋章或者法人簽字的,，是不具有法律效力的,。合同在簽字或者蓋章時成立。既然沒有成立沒有生效,，那么對雙方來說就沒有約束力,。
    展開
    收起
    2023-07-11 16:45:10
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 32″
    自動轉換：這個競業(yè)限制啊，還有保密啊,，這些條款,，他當當當工作的一種協(xié)議的話呢，它前提是建立在這個勞動活動有效的基礎上,，拉到分廠有效的話,，那么需要什么？這個這個這個簽字好像是這個這個這個政策哦,，蓋章就可以,，然后這個經(jīng)驗限制的還有這個包括條款啊，好這個他是做一些意義是不是也得經(jīng)過雙方簽字或蓋章,？那么也是九號的效率的,？
    展開
    收起
    2023-07-11 16:58:51
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 45″
    自動轉換：你好,，你這個竟業(yè)禁止協(xié)議啊,？呃,，由于由于單位沒有蓋章，所以啊,，無法認定是雙方真實意思表示,，如果后期啊，單位補蓋了公章,，那么你手中的這一份兒,，它沒有蓋章，就一式兩份的情況下單位那份可能蓋章,，但你這邊沒有蓋章,，就說您這邊來看呢，也不能認定是你們雙方真實意思表示,，嗯,，但是呢，這個關于試用期的約定的約定的約定的試用期,，這個月這個月這肯定是違法的,，那試用期并不影響競業(yè)禁止條款的有效，那主要還是看是不是雙方這是一次表示來確定這個使用這個竟業(yè)禁止期間啊這個約定是否有效,？
    展開
    收起
    2023-07-11 17:03:53
    回復
• 

  劉志杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 如果舉證證明就業(yè)協(xié)議實在脅迫下簽訂的,，屬于可撤銷合同，可以在一年內(nèi)請求法院予以撤銷,。但如果過了除斥期間,，就不好撤回了。另外協(xié)議并不是一份,，對方還有一份，對方完全可以蓋章簽字
    展開
    收起
    2023-07-11 17:23:45
    回復
• 

  魏海峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好,，勞動者與用人單位簽訂的有關支付工資,、經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議，如果沒有違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，一般應當認定有效,。如果存在重大誤解或者顯示公平，可以申請撤銷協(xié)議,。
    展開
    收起
    2023-07-11 17:25:17
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你說的情況,。協(xié)議一般是有效的,。但根據(jù)規(guī)定，?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應予支持,。
    展開
    收起
    2023-07-11 17:51:48
    回復
• 

  邵明君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 合同是雙方達成合意才能成立，對方?jīng)]簽字,，只有你簽字,，合同不成立。你拿回你簽字的合同文本,，撕掉就可以了,。
    展開
    收起
    2023-07-11 17:56:01
    回復
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 協(xié)議效力可以由仲裁委認定。廣義的合同的效力,則是泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果,。在合同法上,，不僅有效成立的合同能產(chǎn)生一定的法律效果，無效的合同,、效力待定的合同,、可撤銷的合同,也會產(chǎn)生一定的法律效果，附條件或附期限的合同在條件或期限成就前也具有一定的法律效力
    展開
    收起
    2023-07-11 18:03:06
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你簽字的給了對方嗎,？給了那即使你手上的對方?jīng)]有蓋章,，他們手上的會蓋章的，那樣的話就可能已經(jīng)生效了,，需要遵守
    展開
    收起
    2023-07-11 18:12:01
    回復
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 原則上按合同約定處理,，一方違約，另一方可以追究對方違約責任,。,，并可要求賠償損失。盡量協(xié)商處理,。協(xié)商不成走法律程序解決,，可以到法院起訴解決
    展開
    收起
    2023-07-11 18:16:42
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 競業(yè)限制協(xié)議對于勞動者生效的前提是，用人單位向勞動者支付了競業(yè)限制補償金,，如果用人單位未支付補償金,，即使雙方簽訂了協(xié)議，勞動者也可以不接受該協(xié)議的限制
    展開
    收起
    2023-07-11 18:24:39
    回復
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 兩年勞動合同六個月試用期顯然是違法的,，競業(yè)限制條款是針對一些技術部門而言的,，并不是什么崗位都要簽訂，即使簽訂了,，單位沒有按照約定支付競業(yè)限制報酬,，你是可以不用遵守的,，競業(yè)限制條款或者協(xié)議不是只讓勞動者遵守而單位不遵守的，是雙方都要遵守的
    展開
    收起
    2023-07-11 18:27:08
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 27″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，我剛剛在前面這個咨詢中跟你也說過,，是不是每一個使這些都可以限制競業(yè)限制的？至于至于,，就是說是兩年的勞動合同,，三個月的試用期使用回歸的。
    展開
    收起
    2023-07-11 18:31:53
    回復
• 

  黃平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 1,、只要雙方存在過事實勞動關系,，且雙方簽訂了j競業(yè)協(xié)議的，該競業(yè)協(xié)議有效,，這跟勞動合同怎么簽的沒關系,； 2、你事先自己錄制的視頻,，屬于單方陳述,，不能單獨認定是被脅迫的； 3,、如果單位讓你拿回單位手上的協(xié)議原件的,，可以視為雙方解除該競業(yè)協(xié)議； 4,、如果單位不給競業(yè)限制補償金的,，可以單方解除該競業(yè)協(xié)議。
    展開
    收起
    2023-07-11 19:07:42
    回復
• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 就業(yè)限制協(xié)議由本人簽訂,，如果能證明是基于脅迫簽訂,，屬于可撤銷的。另外,，簽訂就業(yè)限制協(xié)議,，用工單位應當支付就業(yè)限制補償金
    展開
    收起
    2023-07-11 19:25:32
    回復
• 

  鄧鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年?！? 依據(jù)上述規(guī)定可知,，競業(yè)限制的約定并不是適用于所有員工的，只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人和其他負有保密義務的人員,。 需要注意的是，法定的競業(yè)限制期限不得超過兩年,，超過法定期限的部分是無效的,。
    展開
    收起
    2023-07-11 19:52:56
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 當然可以的，如果只有單方的話,，這個操作是沒有問題的,，這個主要看是你對方有沒有這個我們有你簽字的，我們那里消費就不管用,，如果就一份是可以的,。
    展開
    收起
    2023-07-11 20:11:52
    回復
• 

  鄭晅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 試用期違法的，試用期規(guī)定無效,，而非勞動合同無效,。 競業(yè)限制規(guī)則適用于離職高管，不適用于教師這種職業(yè),，而且要有額外報酬的,。可能是學校把競業(yè)禁止跟競業(yè)限制搞混了,。這種競業(yè)限制合同無效,。
    展開
    收起
    2023-07-11 20:38:50
    回復
  • 匿名 服務方：
    競業(yè)限制要在離職后生效，要另外約定報酬的,。
    展開
    收起
    2023-07-11 20:48:54
    回復
  • 匿名 服務方：
    勞動合同要一式多份,，沒有給你一份不合法的。而且勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后才生效,，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。 單位未將勞動合同文本交付勞動者的，可以向人社部門投訴,，要求改正,；給勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任,。
    展開
    收起
    2023-07-11 20:53:47
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 16″
    自動轉換：本身這個就業(yè)限制協(xié)議就是對你的一個約束,，如果你認為這其中的內(nèi)容顯示公平或者是違法，那么您可以主張撤銷,。
    展開
    收起
    2023-07-11 20:41:48
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 53″
    自動轉換：嗯,，作為朋友你好,，你把它拿到旁邊去拍，然后就認為他欺負你了,，這個主張是沒有辦法成立的啊,，然后說這個是兩年的合同，這個六個月的試用期73年啊,，三年就可以了,，這個所以說呢，超過的這個試用期啊,，他不成立啊,，他要把工資補發(fā)給你，按照你相當于就是說這個試用期,，比如說兩年只能三個點的啊,，這個時候啊那就相當于說啊，三個月之后有一個試用期只能三個月三個月44分的比較按照全額工資發(fā)了呃,，不好打折了啊是這樣的一個情況,，當然如果說你試用期工資就沒有打折了，其實約定多久的試用期對這個公司是沒有影響的啊那樣的話呢,，就沒有實際的算式也就不好受,，陪了啊經(jīng)濟限制還是要履行的啊，還是要履行的好的,，謝謝,。
    展開
    收起
    2023-07-11 20:59:16
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好，協(xié)議一般是以雙方簽字或者是蓋章為生效前提,，那么競業(yè)禁止協(xié)議的約定同樣需要雙方達成一致簽字蓋章生效
    展開
    收起
    2023-07-11 21:02:55
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 公司不可能把簽字的文本都讓你拿回去,。即便試用期約定違法，不代表勞動合同無效,，更不能因此否定競業(yè)限制協(xié)議效力,。合同終止后，公司需要按月支付補償金,，競業(yè)限制協(xié)議才對你有約束力,。
    展開
    收起
    2023-07-11 21:17:44
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.55

  • 你好，你從事的工作內(nèi)容涉及到商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權嗎,？如果你新工作崗位工作內(nèi)容不涉及侵犯原公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權,，這個競業(yè)禁止協(xié)議約束不到你
    展開
    收起
    2023-07-11 21:21:44
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這就是一種圈套，對方?jīng)]有簽字,，對方實際可以隨時的簽字,，實際上這種情況因為只要有你的簽字，你就很難說清楚陷入了陷阱和麻煩具體，可以向我敘述詳細情況,，來幫您出謀劃策
    展開
    收起
    2023-07-11 22:26:43
    回復