48位律師解答

• 

  李鑫

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你這個(gè)描述啊,，只要你提供這個(gè)工資流水啊,，或者是工牌，這個(gè)是能證明勞動(dòng)關(guān)系的啊,，你可以申請勞動(dòng)仲裁啊,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2024-10-15 16:00:50
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  • 樓主：
    因?yàn)槲疫@個(gè)部門是新開的,，根本就沒有工牌，資金流水的話只有別人發(fā)錢給我,，然后的這個(gè)記錄,，其他的都沒有了，要么就是我平常工作時(shí)，然后我拍照工作的視頻然后就我住宿的這個(gè)視頻就是公司宿舍其他的我也不知道哪些可以當(dāng)做證據(jù),。
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    2024-10-15 16:03:21
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  • 樓主：
    社保五險(xiǎn)一金這些的也全部都沒有
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    2024-10-15 16:04:34
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• 

  李新杰

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    你好,。可以主張加班費(fèi),，可以仲裁,。你直接離職的話，算你個(gè)人原因離職,，可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你是否有交社保，沒有的話,，可以一并主張,。
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    2024-10-15 16:01:16
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• 

  楊亮

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    你好，你有沒有入職前人事讓你面試的聊天記錄,，有沒有工作群內(nèi)容,，如果沒有及時(shí)簽署勞動(dòng)合同，沒有繳納社保,，可以離職,，仲裁。
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    2024-10-15 16:01:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，根據(jù)你后面的描述,。可以,，保留證據(jù),，仲裁
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    2024-10-15 16:51:54
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• 

  李新宇

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    12″
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    2024-10-15 16:01:29
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• 

  律師

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    你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述,，你從入職到現(xiàn)在多久了？沒有簽訂勞動(dòng)合同,，沒有社保,，那么他工資是怎么發(fā)放的？是,。通過轉(zhuǎn)賬流水嗎,？如果是通過打印轉(zhuǎn)賬流水可以證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系 沒有簽訂勞動(dòng)合同，自入職第2個(gè)月起,，每月可以主張雙倍工資,，未支付加班費(fèi)可以主張加班。工資未簽訂社保則可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局社保監(jiān)察部門投訴責(zé)令補(bǔ)繳社保,。 我的電話：13102121801 通過電話可以添加微信
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    2024-10-15 16:01:31
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• 

  李曉軒

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    像你這種情況那就算了,，拿到工資之后走人,。你手里什么證據(jù)都沒有，不管是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，還是去勞動(dòng)仲裁委仲裁都很難贏,。
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    2024-10-15 16:01:33
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• 

  張華北

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  ￥12.5

  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，根據(jù)你描述的情況呢,？如果說想要在離職的時(shí)候讓經(jīng)濟(jì)賠償啊,，那么就必須得收集，提前收集好和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,，你比方說這個(gè)工資流水,，比如說打卡記錄啊，工作成果啊,，溝通記錄,，微信工作群啊，工裝工服啊等等啊,，這些都是有效的,，能夠證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)啊，越多越好啊,，不要限于一種或者是幾種啊因?yàn)槟銢]有簽勞動(dòng)合同啊,，所以這些剛才列舉的這些哈能夠收集多少越多越好啊，我想聽,。
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    2024-10-15 16:01:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么,，如果說證據(jù)比較充分的話，像你這種沒有簽勞動(dòng)合同啊,，可以從入職第二個(gè)月起主張雙倍工資啊那么不交社保啊,，以及不發(fā)加班費(fèi)啊，這些都等于是啊,，這個(gè)違反勞動(dòng)合同法的,，那么你可以這個(gè)辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊等等,，這些都是單位違反法律規(guī)定存在的法律后果啊嗯,，當(dāng)然了，這一切都是要以你拿到和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料的基礎(chǔ)上才能主張這些權(quán)利??！
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    2024-10-15 16:02:35
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• 

  任宇飛

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    與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽勞動(dòng)合同準(zhǔn)備辭職,，可以先跟用人單位協(xié)商,，協(xié)商一致后，用人單位會(huì)為員工辦理離職手續(xù),，解除勞動(dòng)關(guān)系,。存在用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況,，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維權(quán),。
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    2024-10-15 16:03:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    61″
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    2024-10-15 16:03:28
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• 

  崔常山

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    給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，理由就是單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,，沒有繳納社保,，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出離職,。然后要求支付賠償金,。
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    2024-10-15 16:03:57
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• 

  鄧鋒

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    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司與你們沒有簽勞動(dòng)合同已經(jīng)用違反勞動(dòng)法了，你有權(quán)將收集好的證據(jù)一起提交至公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào),，或者是申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-10-15 16:04:31
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥12.5

  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)生產(chǎn)都這么可愛啊，就可以雙倍工資啊,，因?yàn)槟氵@個(gè)沒有簽勞動(dòng)合同,，對方是違法的，超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同就是就是違法的,，就這一條就行了,，不是工資拿不到的問題，他用雙倍的工資你們勞動(dòng)合同的話,，應(yīng)該約定到底是應(yīng)該是多少錢十七七多么長,，然后勞動(dòng)保護(hù)啊加班制度這樣一個(gè)勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)該約定你們連勞動(dòng)合同都沒簽，那不就是嚴(yán)重違法勞動(dòng)勞動(dòng)法嗎,？所以對方擬申請仲裁就行,。
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    2024-10-15 16:04:32
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• 

  鄒春

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    你好，根據(jù)合同約定,，從用功之日起,，雙方應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，可以要求支付雙倍工資,，加班也可以要求支付加班費(fèi)。
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    2024-10-15 16:04:43
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• 

  趙靜

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    你好,，可以協(xié)商過程中錄音,，作為證據(jù)使用；針對公司存在的違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)行為,，可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查實(shí)或者進(jìn)行調(diào)解。
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    2024-10-15 16:05:02
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• 

  張振

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    如果全部如你所說,，首先明確告訴你的是,，單位違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法,，你是可以用法律來維護(hù)自己合法權(quán)益的 其次，你需要收集所有能收集的證據(jù),，證明你和單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系
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    2024-10-15 16:05:33
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• 

  尹宗凱

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    1.加班應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi),； 2.單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，從你入職起的第二個(gè)月開始到第12個(gè)月干多長時(shí)間可以要多長時(shí)間的雙倍工資,； 3.如果用人單位沒有給你交納社會(huì)保險(xiǎn),，你可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條,、第46條、第47條,。一句詞條通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，要做好、保留好同志的證據(jù),。
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    2024-10-15 16:06:31
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  • 尹宗凱 服務(wù)方：
    哪些證據(jù)可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,？以下這些有什么就提供什么。 1.應(yīng)聘登記表,、入職登記表,、錄用通知書、面試通知短信等,。 2.工作服,、出入證、廠牌,、工作證,、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件,。 3.工資單,、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單,、企業(yè)年金單,、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。 4.打卡記錄,、考勤記錄,、加班通知等。 5.其他勞動(dòng)者的證言,。 6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物,、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。 7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同,、銷售合同,，客戶業(yè)務(wù)記錄等。 8.由公司簽字的崗位職責(zé)說明書,、薪資確認(rèn)書,、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,哪些證據(jù)可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在 9.公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書,、獎(jiǎng)狀,、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證,。 10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄,、微信記錄,、工作安排短信記錄等。 11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話,、工作情況的錄音,、錄像。 12.財(cái)務(wù)借款單,、報(bào)銷憑證等,。 13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄,。 14.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記,、詢問調(diào)查筆錄等。 15.信用卡賬單郵寄地址為單位,。3
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    2024-10-15 16:06:58
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• 

  韓冰

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    入職多久了,。入職超過一個(gè)月如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以申請勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的工資
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    2024-10-15 16:06:55
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    首先,，你這屬于勞動(dòng)關(guān)系,，不是勞務(wù)關(guān)系。其次,，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
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    2024-10-15 16:07:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    未簽勞動(dòng)合同的,，你可以主張雙倍工資差額,。
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    2024-10-15 16:08:58
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• 

  江潤凱

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：離職的話呢，可以以公司不簽合同,，不支付加班費(fèi),，這些違法事由為由那主張解除勞動(dòng)關(guān)系，但要注意保留這個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的這個(gè)證據(jù),，到時(shí)申請勞動(dòng)仲裁呢,？可以要求公司那邊支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,，加班工資等等，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等,。
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    2024-10-15 16:07:59
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• 

  張駿

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    可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,，加班費(fèi)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)單位沒給你投社?？梢韵虍?dāng)?shù)厣绫＞峙e報(bào)。
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    2024-10-15 16:09:48
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• 

  劉銳

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    根據(jù)你的敘述,，單位做法不合法,，你們可以隨時(shí)提出辭職，并要求不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但建議你先保存好證據(jù),，然后申請勞動(dòng)仲裁。
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    2024-10-15 16:12:00
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• 

  李倚帆

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    干幾個(gè)月了沒簽勞動(dòng)合同,？第二個(gè)月開始不簽勞動(dòng)合同要求二倍工資差額是可以的,，還有公司用你私人賬戶賺錢又是怎么回事？
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    2024-10-15 16:12:50
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  • 樓主：
    就是我們是搞電商,，然后需要那個(gè)買家秀,，然后因?yàn)槠脚_(tái)上市需要24個(gè)小時(shí)，然后這邊的話錢都是打在我賬戶上,，用我私人賬戶來轉(zhuǎn)錢,，和主管說叫公司給賬號，然后他這邊就是不聽就是不給,，非要用,，我自己個(gè)人的支付寶微信都是
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    2024-10-15 16:34:47
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• 

  張鳳啟

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    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這個(gè)情況，您的公司老板是嚴(yán)重違法的,，第一個(gè)沒有簽勞動(dòng)合同違法,，第二個(gè)每天加班加班時(shí)間超過了一個(gè)小時(shí)以上也是加班也是違法，所以,，但是不管怎么樣,？您保留證據(jù)證明老板剛才講的這兩項(xiàng)違法事實(shí)，然后你想勞動(dòng)部門投訴啊,，如果你想做的話,，要求，那就可以要求了,，這個(gè)老板和你簽定合同和合同里對你這個(gè)加班和工作待遇,，公司待遇有個(gè)約定，如果不想做的話，你投訴的話可以申請這個(gè)半個(gè)月公司的賠償啊,，還要補(bǔ)發(fā)你的相關(guān)的加班費(fèi)用嗯,。
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    2024-10-15 16:13:09
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• 

  周皓

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    您好，用人單位是否實(shí)行的是不定時(shí)工作制度,？按您描述的半個(gè)月一倒班加上不定時(shí)加班,，可能用人單位在章程上是不定時(shí)工作制度，此時(shí)無法主張加班費(fèi),，另外關(guān)于實(shí)習(xí)期間不簽訂書面合同或者協(xié)議是否能拿到工資的問題上,，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定您是能夠拿到這筆錢的，如果用人單位以未簽訂書面合同為由拒絕支付報(bào)仇,，可以向勞動(dòng)大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),。
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    2024-10-15 16:14:17
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述,，這種情況下,，你可以申請勞動(dòng)仲裁，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，之后根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系要求主張你在工作期間的工資和加班費(fèi)用，包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等費(fèi)用,。
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    2024-10-15 16:14:25
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• 

  趙麗飛

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    維權(quán)要有證據(jù),。 收集能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條,，考勤卡,、打卡記錄、工作群里的考勤通知,、工作服等與工作相關(guān)的資料,。 收集加班的證據(jù)，如加班審批單,、加班時(shí)與同事的共同見證,，如一起加班的聊天記錄、短信,、加班期間的工作成果等,。 余下的就是投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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    2024-10-15 16:15:18
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這個(gè)情況是可以申請勞動(dòng)仲裁第一要求不簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，第二，要求主張使加班工資,，其他的是你自己衡量,，需要主張的可以一并加進(jìn)去，并不是你這個(gè)企業(yè)組織，他是我大學(xué),。
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    2024-10-15 16:16:07
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• 

  黃一洪

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，關(guān)于你問的那個(gè)世界是在哪個(gè)城市？另外招聘的時(shí)候是什么人,？跟你們對接的是是公司的負(fù)責(zé)人還是什么人,？也沒有證據(jù)。
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    2024-10-15 16:17:38
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• 

  張佳偉

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    首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位安排勞動(dòng)者加班需要支付加班費(fèi),，但是加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者。
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    2024-10-15 16:19:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您這應(yīng)該不是勞務(wù)糾紛,，是勞動(dòng)糾紛,。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同以及考勤表,，未必就能證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,，按照勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，作為對員工資料管理有著優(yōu)勢地位的用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任,。因此,，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以書面的形式通知解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,。屆時(shí),，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以及辦理離職手續(xù)，通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴無果,，憑相關(guān)的證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-10-15 16:19:24
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• 

  劉洋

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    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果要是沒有勞動(dòng)合同的話，就需要你提供一些能夠確認(rèn)你們雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的一些材料,，比如說嗯,，給你發(fā)工資，有沒有有沒有銀行流水??？或者是工資表啊，靠近嗯,，考考勤的這個(gè)打卡記錄啊,，這就是功夫啊，工行啊,，員工登記表啊這些嗯,，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后如果要是超過一個(gè)月還沒跟你牽勞動(dòng)關(guān)系的話,，可以要這個(gè)雙倍工資就超過一個(gè)月的雙倍工資差額,，然后也是音因?yàn)槟莻€(gè)單位安排你安排你加班的證據(jù),，這個(gè)也得收集就比如說有沒有微信的群？就是要求你加班的,，差點(diǎn)兒這個(gè)局如果有的話可以申請一個(gè)勞動(dòng)仲裁,，通過仲裁來解決。
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    2024-10-15 16:19:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，就是你看你得看你的,，看你的年齡是不是退休年齡,？如果要是不是的話就是嗯,？你可以可以按照那個(gè)勞動(dòng)關(guān)系去主張,，如果要是超過法定退休年齡了，你就得需要按照勞務(wù)合同,，居住證了勞務(wù)合同的就不是申請仲裁了,，那就得去法院起訴了。
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    2024-10-15 16:20:45
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，出差應(yīng)該有記錄吧,，溝通記錄也可以，盡量多收集一些證據(jù),，去申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資等。
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    2024-10-15 16:22:56
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• 

  楊康

  律師

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    如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，對于加班費(fèi)可以保留好加班的相關(guān)證據(jù)，申請仲裁時(shí)一并要求支付加班費(fèi),。
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    2024-10-15 16:24:47
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• 

  蘇斌

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    如果你加班有證據(jù)的話，可以要求加班費(fèi),，如果你入職的時(shí)候,，一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求魏簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，如果你要求解除合同的話,，屬于法定的被迫解除合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2024-10-15 16:26:31
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• 

  朱小方

  律師

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    你好,，這種情況下因?yàn)槟闾幵谠囉闷?，如果試用期對單位不滿意的情況下，員工是可以直接離職的,，然后但是在試用期內(nèi)的工資單位應(yīng)當(dāng)支付給你,。
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    2024-10-15 16:27:41
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• 

  賀圭胤

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這個(gè)保留你在這里上班的工牌或者微信群聊天記錄等整個(gè)證明在這里工作的證明,，然后去勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)勞動(dòng)檢查過關(guān)率提高,。
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    2024-10-15 16:27:47
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自己去勞動(dòng)仲裁可以按照以下步驟進(jìn)行： 1,、收集證據(jù)： （1）證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資支付憑證（工資條,、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等）,、社保繳費(fèi)記錄、工作證,、工作服,、考勤記錄、入職登記表,、錄用通知書,、其他勞動(dòng)者的證言等。 （2）證明用人單位違法或違約的證據(jù)：例如,，用人單位的辭退通知,、調(diào)崗降薪的通知、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)證據(jù)等,； 2,、確定仲裁機(jī)構(gòu)：一般是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。如果兩地不一致,，勞動(dòng)者可以選擇向其中一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。 3、準(zhǔn)備仲裁申請書：仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,；證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。 4,、整理并提交材料,，包括仲裁申請書、本人身份證原件及復(fù)印件,、用人單位的工商注冊信息,、證據(jù)材料。將準(zhǔn)備好的材料提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的立案窗口,，工作人員會(huì)對材料進(jìn)行初步審核,，如果材料齊全,，會(huì)予以受理；如果材料不齊全或存在問題,，工作人員會(huì)告知需要補(bǔ)充或修改的內(nèi)容,。 5、參加仲裁庭審并等待仲裁裁決
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    2024-10-15 16:29:08
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• 

  丁輝

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你這種情況見一樣啊,，開始收集證據(jù)開始手機(jī)證據(jù),，以備后期進(jìn)行維權(quán)。
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    2024-10-15 16:35:45
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• 

  鄭晅

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    可以申請勞動(dòng)仲裁,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2024-10-15 16:36:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信號是15658517890
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    2024-10-15 16:36:26
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同 以及依法繳納社保，您這邊可以以此來申請勞動(dòng)仲裁主張離職賠償金及要求支付加班費(fèi),，同時(shí)可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來 要求單位依法補(bǔ)繳社保
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    2024-10-15 16:37:20
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• 

  畢姚勝

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    如果單位沒有給你簽勞動(dòng)合同,，那你可以主張雙倍工資，也可以隨時(shí)中斷勞動(dòng)關(guān)系,，要求他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者雙倍工資,，這個(gè)看你怎么選擇。
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    2024-10-15 16:41:26
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• 

  趙宴敏

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你現(xiàn)在是干了一個(gè)月的時(shí)間,，如果說你是不想干了，想離職的話,，可以跟公司提,，嗯，應(yīng)該還在試用期,，提前三天提離職就可以。
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    2024-10-15 16:56:09
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• 

  張揚(yáng)智

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你是在這家公司上班,，你有相關(guān)的證據(jù)材料可以要求對方支付相應(yīng)的款項(xiàng),，工資給你拒不支付工資的，你先去申請勞動(dòng)仲裁可以追回相應(yīng)的工資,。
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    2024-10-15 17:08:55
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• 

  吳煒

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    沒有簽勞動(dòng)合同但是你們實(shí)際上已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系了,，建議保留上班和加班的記錄，向公司提出簽署勞動(dòng)合同,，保留證據(jù),。
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    2024-10-15 17:12:09
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• 

  陳華明

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    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這邊如果方便的話,，可以找一找你的考勤記錄，打卡記錄,，還有你的工作記錄,，如果有可能的話可以調(diào)一下你的這個(gè)工公司內(nèi)的這個(gè)視頻資料，然后弄這一陣用這些東西證明你跟公司的存在性的勞務(wù)關(guān)系,，嗯,，然后呢，你可以找出來公司之前跟你約定的那個(gè)公司數(shù)額的這個(gè)溝通記錄啊組織表啊等等這些東西,，然后給公司要錢流公司不給然后續(xù)呢,，你可以隨時(shí)解除了關(guān)關(guān)系你勞務(wù)關(guān)系，然后呢,？像白雪起訴他就可以了,。
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    2024-10-15 17:21:14
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• 

  崔兵

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    入職的時(shí)候。這種承諾包括都是有法律效力的,，如果他違反承諾的話,，可以堅(jiān)決的斗爭維權(quán)。老卡就采取其他方法證明的有辦
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    2024-10-15 21:13:39
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• 

  李國培

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    根據(jù)您所描述的情況,，您在勞務(wù)關(guān)系中遇到了幾個(gè)問題,，包括工資支付不明確、加班沒有加班費(fèi),、考勤記錄不透明以及私人賬戶被用于公司交易等,。以下是針對您情況的一些建議： 1. 工資問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?,。您提到的工資與當(dāng)初約定不符，可以要求公司按照約定支付,。 2. 加班費(fèi)問題：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；工作日安排勞動(dòng)者加班的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬?,。 3. 考勤問題：您有權(quán)要求公司提供考勤記錄，以確保您的工作時(shí)間得到正確的記錄和相應(yīng)的報(bào)酬,。 4. 私人賬戶問題：公司使用您的私人賬戶進(jìn)行交易可能涉及財(cái)務(wù)不規(guī)范甚至違法行為,，您應(yīng)當(dāng)拒絕此類要求，并可以向相關(guān)部門舉報(bào),。 5. 勞動(dòng)合同問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?,。 6. 離職和工資結(jié)算：根據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?,。 7. 法律援助：如果您因經(jīng)濟(jì)困難無法聘請律師,，可以申請法律援助?！吨腥A人民共和國法律援助法》規(guī)定了可以申請法律援助的情形,，包括請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者支付勞動(dòng)報(bào)酬等?。 建議您首先與公司協(xié)商解決這些問題,，如果協(xié)商不成,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí),，您也可以尋求法律援助,，以獲得專業(yè)的法律支持和幫助。在勞動(dòng)爭議中,，及時(shí)行動(dòng)和收集證據(jù)是非常重要的,，這將有助于您維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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    2024-10-16 22:48:07
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二未簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違約,，可以要求支付二倍工資。第三其他違法行為可以要求賠償損失,。朝陽是經(jīng)濟(jì)賠償金的二倍,。
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    2024-10-17 11:50:23
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