48位律師解答

• 

  李鑫

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你這個描述啊,，只要你提供這個工資流水啊,，或者是工牌，這個是能證明勞動關(guān)系的啊,，你可以申請勞動仲裁啊,，可以申請勞動仲裁。
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    2024-10-15 16:00:50
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  • 樓主：
    因為我這個部門是新開的,，根本就沒有工牌,，資金流水的話只有別人發(fā)錢給我，然后的這個記錄,，其他的都沒有了,，要么就是我平常工作時，然后我拍照工作的視頻然后就我住宿的這個視頻就是公司宿舍其他的我也不知道哪些可以當做證據(jù),。
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    2024-10-15 16:03:21
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  • 樓主：
    社保五險一金這些的也全部都沒有
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    2024-10-15 16:04:34
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• 

  李新杰

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    你好,。可以主張加班費,，可以仲裁,。你直接離職的話，算你個人原因離職,，可能拿不到經(jīng)濟補償金,，你是否有交社保，沒有的話,，可以一并主張,。
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    2024-10-15 16:01:16
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• 

  楊亮

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    你好，你有沒有入職前人事讓你面試的聊天記錄,，有沒有工作群內(nèi)容,，如果沒有及時簽署勞動合同，沒有繳納社保,，可以離職,，仲裁。
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    2024-10-15 16:01:26
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  • 匿名 服務方：
    你好,，根據(jù)你后面的描述,?？梢裕Ａ糇C據(jù),，仲裁
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    2024-10-15 16:51:54
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    12″
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    2024-10-15 16:01:29
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• 

  律師

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    你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述,，你從入職到現(xiàn)在多久了？沒有簽訂勞動合同,，沒有社保,，那么他工資是怎么發(fā)放的？是,。通過轉(zhuǎn)賬流水嗎,？如果是通過打印轉(zhuǎn)賬流水可以證明你們之間的勞動關(guān)系 沒有簽訂勞動合同，自入職第2個月起,，每月可以主張雙倍工資,，未支付加班費可以主張加班。工資未簽訂社保則可以到當?shù)氐膭趧泳稚绫１O(jiān)察部門投訴責令補繳社保,。 我的電話：13102121801 通過電話可以添加微信
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    2024-10-15 16:01:31
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• 

  李曉軒

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    像你這種情況那就算了,，拿到工資之后走人。你手里什么證據(jù)都沒有,，不管是去勞動監(jiān)察大隊投訴,，還是去勞動仲裁委仲裁都很難贏。
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    2024-10-15 16:01:33
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• 

  張華北

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  ￥12.5

  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，根據(jù)你描述的情況呢,？如果說想要在離職的時候讓經(jīng)濟賠償啊，那么就必須得收集,，提前收集好和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料,，你比方說這個工資流水，比如說打卡記錄啊,，工作成果啊,，溝通記錄，微信工作群啊,，工裝工服啊等等啊,，這些都是有效的，能夠證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)啊,，越多越好啊,，不要限于一種或者是幾種啊因為你沒有簽勞動合同啊,，所以這些剛才列舉的這些哈能夠收集多少越多越好啊,，我想聽,。
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    2024-10-15 16:01:35
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  • 匿名 服務方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，如果說證據(jù)比較充分的話,，像你這種沒有簽勞動合同啊,，可以從入職第二個月起主張雙倍工資啊那么不交社保啊，以及不發(fā)加班費啊,，這些都等于是啊,，這個違反勞動合同法的，那么你可以這個辭職,，并要求經(jīng)濟補償金啊等等,，這些都是單位違反法律規(guī)定存在的法律后果啊嗯，當然了,，這一切都是要以你拿到和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料的基礎(chǔ)上才能主張這些權(quán)利?。?
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    2024-10-15 16:02:35
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• 

  任宇飛

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    與用人單位建立勞動關(guān)系,，沒有簽勞動合同準備辭職,，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后,，用人單位會為員工辦理離職手續(xù),，解除勞動關(guān)系。存在用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情況,，勞動者可以申請勞動仲裁,，通過法律途徑維權(quán)。
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    2024-10-15 16:03:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    61″
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    2024-10-15 16:03:28
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• 

  崔常山

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    給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書,，理由就是單位沒有簽訂勞動合同,，沒有繳納社保，違反勞動合同法規(guī)定,，提出離職,。然后要求支付賠償金。
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    2024-10-15 16:03:57
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• 

  鄧鋒

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：公司與你們沒有簽勞動合同已經(jīng)用違反勞動法了,，你有權(quán)將收集好的證據(jù)一起提交至公司所在地的勞動監(jiān)察大隊去舉報,，或者是申請勞動仲裁。
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    2024-10-15 16:04:31
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥12.5

  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個生產(chǎn)都這么可愛啊,，就可以雙倍工資啊,，因為你這個沒有簽勞動合同，對方是違法的,，超過一個月不簽勞動合同就是就是違法的,，就這一條就行了，不是工資拿不到的問題,，他用雙倍的工資你們勞動合同的話,，應該約定到底是應該是多少錢十七七多么長,，然后勞動保護啊加班制度這樣一個勞動合同當中應該約定你們連勞動合同都沒簽，那不就是嚴重違法勞動勞動法嗎,？所以對方擬申請仲裁就行,。
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    2024-10-15 16:04:32
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• 

  鄒春

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    你好，根據(jù)合同約定,，從用功之日起,，雙方應該簽訂書面的勞動合同，未簽訂書面勞動合同的,，可以要求支付雙倍工資,，加班也可以要求支付加班費。
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    2024-10-15 16:04:43
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• 

  趙靜

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    你好,，可以協(xié)商過程中錄音，作為證據(jù)使用,；針對公司存在的違法勞動合同法的相關(guān)行為,，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，通過勞動監(jiān)察大隊查實或者進行調(diào)解,。
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    2024-10-15 16:05:02
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• 

  張振

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    如果全部如你所說,，首先明確告訴你的是，單位違反了勞動法及勞動合同法,，你是可以用法律來維護自己合法權(quán)益的 其次,，你需要收集所有能收集的證據(jù)，證明你和單位存在勞動合同關(guān)系
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    2024-10-15 16:05:33
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• 

  尹宗凱

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    1.加班應當給加班費,； 2.單位不與你簽訂書面勞動合同,，從你入職起的第二個月開始到第12個月干多長時間可以要多長時間的雙倍工資； 3.如果用人單位沒有給你交納社會保險,，你可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金,。主張經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是勞動合同法第38條,、第46條、第47條,。一句詞條通知用人單位解除勞動合同,，要做好、保留好同志的證據(jù),。
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    2024-10-15 16:06:31
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  • 尹宗凱 服務方：
    哪些證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系存在,？以下這些有什么就提供什么。 1.應聘登記表,、入職登記表,、錄用通知書,、面試通知短信等。 2.工作服,、出入證,、廠牌、工作證,、技術(shù)認定證書,、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。 3.工資單,、工資收入證明(需會計人員簽名),、社會保險記錄單、企業(yè)年金單,、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略),。 4.打卡記錄、考勤記錄,、加班通知等,。 5.其他勞動者的證言。 6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物,、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道,。 7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同,、銷售合同,，客戶業(yè)務記錄等。 8.由公司簽字的崗位職責說明書,、薪資確認書,、調(diào)崗通知書、解除通知等,。 發(fā)生勞動糾紛的,哪些證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系存在 9.公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書,、獎狀、懲罰通知單,、工會會員證,。 10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄,、微信記錄,、工作安排短信記錄等。 11.與公司領(lǐng)導談話,、工作情況的錄音,、錄像。 12.財務借款單,、報銷憑證等,。 13.因交通事故引發(fā)的工傷,，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。 14.勞動監(jiān)察部門投訴登記,、詢問調(diào)查筆錄等,。 15.信用卡賬單郵寄地址為單位。3
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    2024-10-15 16:06:58
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• 

  韓冰

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    入職多久了,。入職超過一個月如果沒有簽訂勞動合同的話,，可以申請勞動仲裁主張雙倍工資并要求支付經(jīng)濟補償金和相應的工資
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    2024-10-15 16:06:55
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    首先，你這屬于勞動關(guān)系,，不是勞務關(guān)系,。其次，勞動合同法規(guī)定,，勞動者提前30天通知用人單位即可解除勞動合同,。
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    2024-10-15 16:07:45
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  • 匿名 服務方：
    未簽勞動合同的，你可以主張雙倍工資差額,。
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    2024-10-15 16:08:58
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• 

  江潤凱

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：離職的話呢,，可以以公司不簽合同，不支付加班費,，這些違法事由為由那主張解除勞動關(guān)系，但要注意保留這個解除勞動關(guān)系的這個證據(jù),，到時申請勞動仲裁呢？可以要求公司那邊支付未簽勞動合同的雙倍工資差額,，加班工資等等，還有經(jīng)濟補償金等等,。
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    2024-10-15 16:07:59
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• 

  張駿

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    可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額,，加班費，以及經(jīng)濟補償金,，同時單位沒給你投社?？梢韵虍?shù)厣绫＞峙e報。
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    2024-10-15 16:09:48
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    根據(jù)你的敘述,，單位做法不合法,，你們可以隨時提出辭職，并要求不簽訂勞動合同的雙倍賠償和經(jīng)濟補償,，但建議你先保存好證據(jù),，然后申請勞動仲裁。
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    2024-10-15 16:12:00
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• 

  李倚帆

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    干幾個月了沒簽勞動合同,？第二個月開始不簽勞動合同要求二倍工資差額是可以的,，還有公司用你私人賬戶賺錢又是怎么回事,？
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    2024-10-15 16:12:50
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  • 樓主：
    就是我們是搞電商，然后需要那個買家秀,，然后因為平臺上市需要24個小時,，然后這邊的話錢都是打在我賬戶上，用我私人賬戶來轉(zhuǎn)錢,，和主管說叫公司給賬號,，然后他這邊就是不聽就是不給，非要用,，我自己個人的支付寶微信都是
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    2024-10-15 16:34:47
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：您這個情況,，您的公司老板是嚴重違法的，第一個沒有簽勞動合同違法,，第二個每天加班加班時間超過了一個小時以上也是加班也是違法,，所以，但是不管怎么樣,？您保留證據(jù)證明老板剛才講的這兩項違法事實,，然后你想勞動部門投訴啊，如果你想做的話,，要求,，那就可以要求了，這個老板和你簽定合同和合同里對你這個加班和工作待遇,，公司待遇有個約定,，如果不想做的話，你投訴的話可以申請這個半個月公司的賠償啊,，還要補發(fā)你的相關(guān)的加班費用嗯,。
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    2024-10-15 16:13:09
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• 

  周皓

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  • 答謝
    您好，用人單位是否實行的是不定時工作制度,？按您描述的半個月一倒班加上不定時加班,，可能用人單位在章程上是不定時工作制度，此時無法主張加班費,，另外關(guān)于實習期間不簽訂書面合同或者協(xié)議是否能拿到工資的問題上,，根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定您是能夠拿到這筆錢的，如果用人單位以未簽訂書面合同為由拒絕支付報仇,，可以向勞動大隊進行舉報,。
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    2024-10-15 16:14:17
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述,，這種情況下,，你可以申請勞動仲裁，先確認勞動關(guān)系，之后根據(jù)勞動關(guān)系要求主張你在工作期間的工資和加班費用,，包括未簽訂勞動合同的雙倍工資等費用,。
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    2024-10-15 16:14:25
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• 

  趙麗飛

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  • 答謝
    維權(quán)要有證據(jù)。 收集能證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),，如工資條,，考勤卡、打卡記錄,、工作群里的考勤通知,、工作服等與工作相關(guān)的資料。 收集加班的證據(jù),，如加班審批單,、加班時與同事的共同見證，如一起加班的聊天記錄,、短信,、加班期間的工作成果等。 余下的就是投訴或申請勞動仲裁,。
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    2024-10-15 16:15:18
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這個情況是可以申請勞動仲裁第一要求不簽勞動合同雙倍工資，第二,，要求主張使加班工資，其他的是你自己衡量,，需要主張的可以一并加進去，并不是你這個企業(yè)組織,，他是我大學,。
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    2024-10-15 16:16:07
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，關(guān)于你問的那個世界是在哪個城市,？另外招聘的時候是什么人？跟你們對接的是是公司的負責人還是什么人？也沒有證據(jù),。
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    2024-10-15 16:17:38
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位安排勞動者加班需要支付加班費，但是加班費的舉證責任在勞動者,。
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    2024-10-15 16:19:14
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• 

  黃振波

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  • 答謝
    您這應該不是勞務糾紛，是勞動糾紛。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關(guān)系,，沒有勞動合同以及考勤表，未必就能證明雙方不存在勞動關(guān)系,，按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，作為對員工資料管理有著優(yōu)勢地位的用人單位需要承擔舉證責任,。因此,，勞動者可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，以書面的形式通知解除與用人單位的勞動關(guān)系。屆時,，用人單位未依法向勞動者支付勞動報酬以及辦理離職手續(xù),，通過向勞動監(jiān)察大隊投訴無果,，憑相關(guān)的證據(jù)提起勞動仲裁,。
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    2024-10-15 16:19:24
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• 

  劉洋

  律師

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  • 答謝
    56″
    自動轉(zhuǎn)換：如果要是沒有勞動合同的話，就需要你提供一些能夠確認你們雙方之間存在勞動關(guān)系的一些材料,，比如說嗯,，給你發(fā)工資，有沒有有沒有銀行流水??？或者是工資表啊，靠近嗯,，考考勤的這個打卡記錄啊,，這就是功夫啊，工行啊,，員工登記表啊這些嗯,，確認勞動關(guān)系，然后如果要是超過一個月還沒跟你牽勞動關(guān)系的話,，可以要這個雙倍工資就超過一個月的雙倍工資差額,，然后也是音因為那個單位安排你安排你加班的證據(jù)，這個也得收集就比如說有沒有微信的群,？就是要求你加班的,，差點兒這個局如果有的話可以申請一個勞動仲裁，通過仲裁來解決,。
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    2024-10-15 16:19:44
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，就是你看你得看你的，看你的年齡是不是退休年齡,？如果要是不是的話就是嗯,？你可以可以按照那個勞動關(guān)系去主張，如果要是超過法定退休年齡了,，你就得需要按照勞務合同,，居住證了勞務合同的就不是申請仲裁了，那就得去法院起訴了,。
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    2024-10-15 16:20:45
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好,，出差應該有記錄吧,，溝通記錄也可以，盡量多收集一些證據(jù),，去申請勞動仲裁,，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資等。
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    2024-10-15 16:22:56
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    如果沒有簽訂勞動合同，可以向用人單位主張未簽勞動合同雙倍工資，對于加班費可以保留好加班的相關(guān)證據(jù),，申請仲裁時一并要求支付加班費。
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    2024-10-15 16:24:47
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• 

  蘇斌

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  • 答謝
    如果你加班有證據(jù)的話,，可以要求加班費，如果你入職的時候,，一個月后沒有簽訂勞動合同,，可以要求魏簽勞動合同的雙倍工資，如果你要求解除合同的話,，屬于法定的被迫解除合同,，可以要求經(jīng)濟補償
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    2024-10-15 16:26:31
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好，這種情況下因為你處在試用期,，如果試用期對單位不滿意的情況下,，員工是可以直接離職的，然后但是在試用期內(nèi)的工資單位應當支付給你,。
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    2024-10-15 16:27:41
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這個保留你在這里上班的工牌或者微信群聊天記錄等整個證明在這里工作的證明，然后去勞動仲裁或者勞動勞動檢查過關(guān)率提高,。
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    2024-10-15 16:27:47
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  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自己去勞動仲裁可以按照以下步驟進行： 1,、收集證據(jù)： （1）證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：如勞動合同、工資支付憑證（工資條,、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等）,、社保繳費記錄、工作證,、工作服,、考勤記錄、入職登記表,、錄用通知書,、其他勞動者的證言等。 （2）證明用人單位違法或違約的證據(jù)：例如,，用人單位的辭退通知,、調(diào)崗降薪的通知、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)證據(jù)等,； 2,、確定仲裁機構(gòu)：一般是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,。如果兩地不一致，勞動者可以選擇向其中一個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 3,、準備仲裁申請書：仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名,、職務,；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,；證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。 4,、整理并提交材料,，包括仲裁申請書、本人身份證原件及復印件,、用人單位的工商注冊信息,、證據(jù)材料。將準備好的材料提交到勞動爭議仲裁委員會的立案窗口,，工作人員會對材料進行初步審核,，如果材料齊全，會予以受理,；如果材料不齊全或存在問題,，工作人員會告知需要補充或修改的內(nèi)容。 5,、參加仲裁庭審并等待仲裁裁決
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    2024-10-15 16:29:08
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  丁輝

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：像你這種情況見一樣啊,，開始收集證據(jù)開始手機證據(jù)，以備后期進行維權(quán),。
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    2024-10-15 16:35:45
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  鄭晅

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    可以申請勞動仲裁,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2024-10-15 16:36:08
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  • 匿名 服務方：
    微信號是15658517890
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    2024-10-15 16:36:26
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同 以及依法繳納社保，您這邊可以以此來申請勞動仲裁主張離職賠償金及要求支付加班費,，同時可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來 要求單位依法補繳社保
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    2024-10-15 16:37:20
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  畢姚勝

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    如果單位沒有給你簽勞動合同,，那你可以主張雙倍工資，也可以隨時中斷勞動關(guān)系,，要求他支付經(jīng)濟補償金或者雙倍工資,，這個看你怎么選擇。
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    2024-10-15 16:41:26
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• 

  趙宴敏

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你現(xiàn)在是干了一個月的時間,，如果說你是不想干了，想離職的話,，可以跟公司提,，嗯，應該還在試用期,，提前三天提離職就可以,。
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    2024-10-15 16:56:09
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• 

  張揚智

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你是在這家公司上班，你有相關(guān)的證據(jù)材料可以要求對方支付相應的款項,，工資給你拒不支付工資的,，你先去申請勞動仲裁可以追回相應的工資。
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    2024-10-15 17:08:55
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• 

  吳煒

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    沒有簽勞動合同但是你們實際上已經(jīng)存在勞動關(guān)系了,，建議保留上班和加班的記錄,，向公司提出簽署勞動合同，保留證據(jù),。
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    2024-10-15 17:12:09
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• 

  陳華明

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你這邊如果方便的話,，可以找一找你的考勤記錄，打卡記錄,，還有你的工作記錄,，如果有可能的話可以調(diào)一下你的這個工公司內(nèi)的這個視頻資料，然后弄這一陣用這些東西證明你跟公司的存在性的勞務關(guān)系,，嗯,，然后呢，你可以找出來公司之前跟你約定的那個公司數(shù)額的這個溝通記錄啊組織表啊等等這些東西,，然后給公司要錢流公司不給然后續(xù)呢,，你可以隨時解除了關(guān)關(guān)系你勞務關(guān)系，然后呢,？像白雪起訴他就可以了,。
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    2024-10-15 17:21:14
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• 

  崔兵

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    入職的時候。這種承諾包括都是有法律效力的，如果他違反承諾的話,，可以堅決的斗爭維權(quán),。老卡就采取其他方法證明的有辦
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    2024-10-15 21:13:39
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• 

  李國培

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    根據(jù)您所描述的情況，您在勞務關(guān)系中遇到了幾個問題,，包括工資支付不明確,、加班沒有加班費、考勤記錄不透明以及私人賬戶被用于公司交易等,。以下是針對您情況的一些建議： 1. 工資問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?,。您提到的工資與當初約定不符,，可以要求公司按照約定支付。 2. 加班費問題：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬,；休息日安排勞動者加班且不能安排補休的,，支付不低于工資的200%的工資報酬；工作日安排勞動者加班的,，支付不低于工資的150%的工資報酬?,。 3. 考勤問題：您有權(quán)要求公司提供考勤記錄，以確保您的工作時間得到正確的記錄和相應的報酬,。 4. 私人賬戶問題：公司使用您的私人賬戶進行交易可能涉及財務不規(guī)范甚至違法行為,，您應當拒絕此類要求，并可以向相關(guān)部門舉報,。 5. 勞動合同問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?,。 6. 離職和工資結(jié)算：根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?,。 7. 法律援助：如果您因經(jīng)濟困難無法聘請律師，可以申請法律援助,?！吨腥A人民共和國法律援助法》規(guī)定了可以申請法律援助的情形，包括請求確認勞動關(guān)系或者支付勞動報酬等?,。 建議您首先與公司協(xié)商解決這些問題,，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。同時,，您也可以尋求法律援助,，以獲得專業(yè)的法律支持和幫助。在勞動爭議中,，及時行動和收集證據(jù)是非常重要的,，這將有助于您維護自己的合法權(quán)益。
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    2024-10-16 22:48:07
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  韓帥

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    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系,。第二未簽訂勞動合同構(gòu)成違約,，可以要求支付二倍工資。第三其他違法行為可以要求賠償損失,。朝陽是經(jīng)濟賠償金的二倍,。
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    2024-10-17 11:50:23
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