39位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉換：使用七月那個固定期限,，所以長不能超過六個月，你那個星期只能有一個你不能說充氣娃娃,，然后會再來一個神奇,，這是不合法的，然后給你調崗也是不符合規(guī)定的,，你這種調崗應該他承擔呃,，違法測試的呃，違法分配的責任應該雙倍工資賠償??！
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    2024-09-26 08:46:52
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一、申請書當事人應按照仲裁委發(fā)放的申請書上的要求填寫,，申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印,，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外,，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址,、聯(lián)系電話，明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由,。二,、身份證明申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明原件,；申請人是用人單位的,，攜帶本單位登記證照副本、法定代表人（負責人）身份證明,、委托代理人身份證明,、授權委托書等材料。三、授權委托手續(xù)當事人委托他人辦理勞動爭議仲裁事宜（包括遞交申請書,、領取法律文書,、提交證據(jù)材料、開庭,、調解,、查閱案卷材料等環(huán)節(jié)），均應按照仲裁委的規(guī)定,，在工作人員指引下提交,，否則將承擔不利后果。仲裁委自接到申請書之日起五日（工作日）內作出受理或不予受理的決定,，并告知申請人,。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》,；決定受理的,，當事人應依法履行以下程序：一、接收仲裁文書勞動爭議案件依法受理后,，仲裁委將依法向雙方當事人送達有關通知受理,、舉證要求、出庭時間等方面內容的仲裁文書,。當事人應積極接收各類仲裁文書,，以維護自身知情權。二,、答辯被申請人收到仲裁申請書副本后,，應當在十個工作日內向仲裁委提交答辯書。被申請人逾期未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行,。三、管轄異議當事人應當在答辯期滿前書面提出管轄異議,。仲裁委經審查發(fā)現(xiàn)管轄異議成立的,，將案件移送至有管轄權的仲裁委并書面通知當事人；異議不成立的,，將書面決定駁回,。
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    5″
    自動轉換：嗯嗯嗯。
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    2024-09-26 08:47:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您這邊可以申請勞動仲裁來主張離職賠償金,，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，試用期也應包括在正式合同（轉正合同）中,，不能單獨進行規(guī)定,，否則視為未約定試用期,。另外，單位沒有進行考核直接說您不適合崗位,，還應認定為違法辭退,，可以主張每工作滿一年對應兩個月工資賠償，不滿一年已滿半年按一年計,。
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    2024-09-26 08:47:29
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  • 匿名 服務方：
    建議先收集好勞動合同、聊天記錄,、發(fā)放工資流水,、繳納社保記錄等作為有效證據(jù)，到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會填寫勞動仲裁申請書,，必要時可以委托律師代理維權
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    2024-09-26 08:49:04
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 18″
    自動轉換：你已經過了三個月的試用期,，目前已經轉正公司如果沒有法定的理由與你解除勞動合同的話，他涉嫌違反勞動法,，你有權申請勞動仲裁,。
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    2024-09-26 08:48:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.依據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，試用期包含在雙方勞動合同履行期里邊,，只不過在勞動合同條款中雙方可以約定試用期,。
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    2024-09-26 08:48:24
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  • 匿名 服務方：
    如果不具備勞動合同法第17條規(guī)定應當簽訂勞動合同包含的內容，就無法確認屬于正式勞動合同
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    2024-09-26 08:49:37
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  • 匿名 服務方：
    這種情況思維雙方沒有訂立勞動合同,，應當按照勞動合同法第82條規(guī)定給予未訂立勞動合同的雙倍工資差額,。
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    2024-09-26 08:50:24
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  • 匿名 服務方：
    您說的第二個問題跟第一個問題主要是要看合同的內容，如果只約定工作地點,，沒有約定工作崗位工作職責,。按照您的描述，用人單位只要在成都市行政管轄區(qū)域范圍內都符合合同的約定,。但是工作崗位,，工作職責，沒有約定就無法確認勞動者不符合錄用條件,，無法對勞動者進行試用期間考核評價,，自然用人單位，單方對勞動者解勞動關系,，應當屬于違法解除勞動合同,，按照勞動合同法46條，47條以及第87條的規(guī)定,，可以向用人單位主張2n賠償金
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    2024-09-26 08:54:56
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 46″
    自動轉換：我們這個部門嗯,，不管你老公啊，我把你們當我不會玩這個網絡我們看到這個,，不管你干嘛,？哎呀,，給你的合同給你發(fā)一下。
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    2024-09-26 08:48:39
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• 

  楊康

  律師

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  • 如果是在合同中既約定了試用期,，也同時約定了試用期后轉正的內容,，這種情況，無需再簽訂正式的勞動合同,。用人單位單方變更工作地點,，如果勞動者拒絕，可以要求單位支付經濟補償金
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    2024-09-26 08:48:49
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• 

  李倚帆

  律師

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  • 試用期過了就該簽轉正合同,，否則約定無效都算正式合同,，還有你去沒去外地？去的話幾個月,？你這事還沒外派之前說還好,，外派之后幾個月對你就不太有利了。
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    2024-09-26 08:49:09
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉換：你好,，你的話這種情況可以上那個惡工作所帶的動排位,，知道不去心情勞動牌嘛，因為如果那個賠償或者不成,。
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    2024-09-26 08:50:44
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：你好,，你的這種情況，哈哈,，你的話找律師具體看一下,，因為那個你這樣看，有些東西問你你也會不同學問的嗎,？不小心被紀念的話,，早就去具體信息看一下。
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    2024-09-26 13:47:29
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 38″
    自動轉換：按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，試用期最長不得超過六個月,，現(xiàn)在問題是a公司跟一下要求解雇的合同，說明公司已承認你為正式合同,，那么您在公司工作沒有滿半年,，如果被解除勞動合同可以要求本人半個月工資的賠償嗯。
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    2024-09-26 08:50:49
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，公司要解除勞動關系的,，理由是什么？如果你本身沒有過錯的,，公司單方解除的屬于違法辭退,，需要給賠償金的，建議先要求公司出書面的辭退通知
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    2024-09-26 08:54:04
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• 

  陸暢言

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  • 38″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，你這個情況又有四個區(qū)又有試用期,，呃,，這個明顯是違反勞動合同法試用期，試用期是多試用試用,，只能使用一次,，所以后面的試用期簽的合同視為勞動合同，沒有任何的理由,，跟你解除合同的方法解除勞動合同,，應該按照勞動合同法勞動法的規(guī)定與雙倍已經已經傷心的賠償金的賠償。
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    2024-09-26 08:55:33
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  • 匿名 服務方：
    24″
    自動轉換：對于你的補充說明里面說是你住在外面,，你合同中的工作地點是在成都,，那么是沒有說清楚的是在外面算什么的話，是你這個情況應該是要預示差旅補貼的,。
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    2024-09-26 08:56:07
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• 

  張揚智

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  • 19″
    自動轉換：你好，這種情況,，那你要準備勞動仲裁申請書,，公司的工商登記信息，相關的合同公司轉賬流水,，當考勤紀律了,，公司辭退你的證據(jù)材料等等，向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求公司賠償,。
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    2024-09-26 08:55:37
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• 

  王雪楠

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  • 你好，注意收集在公司工作的所有資料,，以及公司辭退的所有記錄,，包括書面通知和微信記錄。之后可以先到勞動監(jiān)察大隊舉報相關問題,，同時去申請勞動仲裁,。 可以梳理一下您的訴求，比如違法解除勞動合同應支付賠償金,，補繳社保公積金,，試崗期間欠發(fā)工資等。
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    2024-09-26 08:57:15
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• 

  崔兵

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  • 這種情況都可以收集各種證據(jù)要求全面的補償,，而且所有的合同的情況的地點,。不能夠直接的變更，否則會嚴重侵犯你的權益,。堅決斗
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    2024-09-26 09:03:02
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 11″
    自動轉換：超過7000沒有簽訂書面的勞動合同可以請求賠償工資的雙倍插入,。
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    2024-09-26 09:04:07
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
    自動轉換：像這種情況是可以申請勞動仲裁，可以揭下來那種菜,。
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    2024-09-26 09:07:37
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• 

  張駿

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  • 拿到公司單方和你解除勞動合同的證據(jù),，你可以申請勞動仲裁主張公司違法解除勞動合同,，要求經濟賠償金，干滿一年兩個月工資,，不滿半年的可以要求一個月工資,。
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    2024-09-26 09:08:56
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• 

  張佳偉

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  • 首先，過了試用期繼續(xù)工作的就是通過了試用期轉正了,，其次,，工作地點的變更需要和勞動者協(xié)商一致才可以，最后,，可以申請勞動仲裁,。
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    2024-09-26 09:12:24
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好，方便的話可以把合同拍照下,，按照法律規(guī)定,，你們已經簽署過合同的話。后續(xù)沒有繼續(xù)簽署轉正合同,，你們依舊按照合同履行各自義務著的話,，那么，就默認你們簽訂了勞動合同?，F(xiàn)在你需要保留證據(jù),，準備仲裁。
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    2024-09-26 09:12:34
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• 

  李曉軒

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  • 那要看公司以什么理由跟你解除勞動合同,。如果是違法解除,，那你可以要求公司支付經濟賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資,。不滿半年的賠償一個月工資,。因為你工作沒滿半年，所以可以要到一個月工資的賠償,。如果公司有其他理由,，比如你不符合崗位要求，那么需要支付你經濟補償金,，經濟補償金是半個月工資,。至于你說的，沒有書面通知讓你干的工作跟合同上不一樣,，因為你以前沒有提出過異議,，所以對于這一點來說不能再要求任何賠償。
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    2024-09-26 09:19:38
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  • 匿名 服務方：
    如果工資沒差別,，轉不轉正無所謂,。
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    2024-09-26 10:04:16
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• 

  張華北

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  • 50″
    自動轉換：嗯你好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢,？首先說是啊,，一個是這個,，關于信息啊，是否是合理是否違法的問題,，這個要看你這個合同的期限啊，多多長那么試用期是幾個月啊,，這個都需要在勞動合同上進行明確啊,，那么第二個問題啊，就是即使試用期啊,，是符合勞動法規(guī)定,，那么在試用期內啊這個辭退勞動者也是需要經過一定的程序呢啊具體呢可以啊，點擊頭像詳細的啊溝通啊這個這邊呢是專業(yè)做勞動糾紛的方面的這個啊案子??？
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    2024-09-26 09:27:13
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：那么，根據(jù)你目前描述的情況啊,，個人認為啊,，這個能夠爭取到賠償?shù)南Ｍ€是比較大的啊，具體呢,，可以和我詳細的進行啊溝通啊嗯。
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    2024-09-26 09:27:44
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  • 匿名 服務方：
    34″
    自動轉換：呃,，你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢？這個一年的勞動合同啊,，這個星期啊,，寫了三個月，這個肯定是違反勞動合同法的啊,，那么公司存在違法約定試用期的情形,，那么比目前的已經是正式的職工啊，已經是正式職工,，那么公司辭退你了,，就不能以試用期不符合錄用條件來為理由來辭退啊，因此呢,，如果辭退肯定是屬于違法辭退你可以要求相應的定義,，不讓啊，一起賠償金啊具體呢,，可以詳細溝通,。
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    2024-09-26 09:51:48
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• 

  李鑫

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  • 121″
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    2024-09-26 09:33:44
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述等于說你們簽訂過一個試用期合同,，但是轉正后,。沒有簽轉正合同，試用期合同最好是跟律師看一下,，您可以拍照或者弄成這個文檔,。發(fā)給律師看一下，看看試用期合同上的內容都,。有哪些,，這個比較重要 通常的勞動爭議領域，勞動者這邊維權的幾個項目一般包括主張拖欠的工資主張加班費以及離職情況下的經濟補償金或賠償金,，再有就是是否繳納社保,，如果沒有繳納社保社保的維權。再有就是如果沒有簽訂勞動合同,，涉及到一個自入職第2個月起的雙倍工資問題,，其他的就是采暖補助，防守降溫,，以及年休假問題 需要律師了解整體案情,，看過相關證據(jù)材料之后整體來把握 我是劉志凱律師，電話：13102121801 可以電話聯(lián)系本律師,，也可以通過電話添加本律師的微信聯(lián)系
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    2024-09-26 09:51:13
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• 

  韓冰

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  • 這份合同的內容屬于正式的勞動合同,，就看7月轉正后的工資待遇是否按照正式員工的薪資發(fā)放。公司調整崗位未與員工協(xié)商一致的話 員工拒絕離職可以要求支付經濟補償金,。
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    2024-09-26 10:08:24
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• 

  鄭晅

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  • 根據(jù)你所述情況看,，你是有權單方解除勞動合同，并主張經濟補償金的,。 建議收集相關證據(jù),，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 我是鄭晅律師,，也是地市級勞動仲裁委員會委員,。
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    2024-09-26 10:11:37
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  • 匿名 服務方：
    我微信號是15658517890
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    2024-09-26 10:11:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。公司違法辭退你,，可以申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付一個月工資作為賠償金。
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    2024-09-26 10:28:03
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，你還可以直接去上班,，然后該工作工作如果涉及到勞動爭議的話，固定相關的證據(jù),，可以提出勞動仲裁要求支付賠償金,。
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    2024-09-26 10:38:37
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• 

  袁影

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  ￥1.31

  • 如公司存在未及時足額開工資，未交社會保險的情況，可以要求經濟補償金,。如果公司擅自改變工作條件,，減少薪資待遇，也可要經濟補償,。
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    2024-09-26 10:40:04
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉換：啊你好這位朋友,，那么這種情況下你可以退提出勞動仲裁按要求直接支付二個月的經濟賠償金啊，并給你出具相應的解除勞動合同通知書,。
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    2024-09-26 10:55:55
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• 

  李新宇

  律師

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  • 19″
    自動轉換：你好,，試用期嗯，咋退的話呢,？也需要支付補償就不補償?shù)脑?，應該是按照額不足不足六個月的補償半個月啊，超過六個月補助一年是補償一個月的工資,。
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    2024-09-26 12:25:12
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，已經與用人單位構成勞動關系。用人單位應當依照簽訂的書面勞動合同的約定履行各項條款,。如果與你解除勞動合同,，要按照勞動合同法規(guī)定的程序依法解除，否則應承擔賠償責任,。如果與其協(xié)商處理不成,，可及時向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決。如果自己對相關的法律知識和仲裁以及訴訟支持不熟悉,，建議及時委托專業(yè)律師提供法律幫助,，以便更好的全面維護自身合法權益。
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    2024-09-26 12:39:56
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，結合您介紹的基本情況來看，對方雖未與你方訂立轉正后的勞動合同,，但你方與其已建立勞動關系,。因此，如果對方提出解除勞動合同,，應依法向你方支付經濟補償,。
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    2024-09-26 12:41:44
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• 

  夏虹

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  • 1.勞動合同約定工作地點與實際地點不一致的，且已經實際履行時間超過30日的,，視為變更了勞動合同,。2.重復約定試用期或僅約定試用期的，該約定無效,。
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    2024-09-26 13:03:37
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  • 匿名 服務方：
    3.試用期內也需解除理由具有正當性合法性,。
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    2024-09-26 13:04:31
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• 

  趙嚴

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  • 好，根據(jù)你的問題描述，按照正常的我動的入職是有一定的試用期限的,，在試用期限內入職的時候沒有給你轉正,，那么是承擔相應的違約責任，所以說是雖然正式合同與試用期的合同一樣,，但是它并不代表你是屬于正式員工,。
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    2024-09-26 13:32:55
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• 

  崔常山

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  • 應該馬上申請勞動仲裁，理由就是單位沒有簽訂勞動合同,，要求雙倍工資賠償,，第二，以單位違法解除勞動關系要求支付雙倍工資賠償,。
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    2024-09-26 13:55:31
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• 

  蘇斌

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  • 說要給你,，解除合同，你需要有證據(jù)證明是單位說要給你解除合同,，這樣的話,，你才有可能，要求單位支付你違法解除合同賠償金,，如果確實因為法定原因,，單位屬于合法解除勞動合同的話，你不能要求單位給你賠償金,，至于,，說你調崗，如你所述情況,，以這些理由要求單位賠償你,，或者你要求解除合同，恐怕很難得到支持
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    2024-09-26 14:10:00
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，您公司行為違法,，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴來要求支付離職補償金或賠償金，建議先收集證據(jù)
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    2024-09-26 14:33:23
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• 

  尹宗凱

  律師

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  • 答謝
    僅有適用期的合同,，試用期無效力,，該試用期視為勞動合同期限。 請看法律規(guī)定： 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。
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    2024-09-26 15:39:50
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  • 尹宗凱 服務方：
    看剛才那個條文的最后一款,。
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    2024-09-26 15:40:19
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  • 尹宗凱 服務方：
    如果單位在勞動合同期內單方解除勞動合同,，應給你經濟補償，如果合同到期單位不續(xù)簽或降低待遇造成你不續(xù)簽,，你都可以主張經濟補償金,。
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    2024-09-26 15:44:24
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  • 尹宗凱 服務方：
    詳見勞動合同法第46條、第47條,。
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    2024-09-26 15:44:57
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