29位律師解答

• 

  李國民

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么至于你所謂的養(yǎng)老保險,，那么社保基數(shù)是指指你最近12個月的實際到賬工資,，如果你的高溫補貼已經(jīng)發(fā)放到你的名下,，那么取暖費是可以算進去的。
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    2022-12-11 22:57:25
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• 

  張華北

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，那么你描述的這些項目呢,？一般情況下，社保是不包含這些作為基礎(chǔ)的啊,，那么具體的可以咨詢一下你們所在地的啊人社局啊,，那么人社局啊，社?？瓢∵M行一下這個詳細的咨詢啊,！
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    2022-12-11 22:57:49
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  • 匿名 服務方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友那么呃，法律只是規(guī)定啊,，社保的一部分由單位繳納,，那么另外一部分呢？有個人繳納至于說這個個人繳納的部分啊,，單位有單位單位代替來繳納這個啊,，如果說是屬于雙方之間明確平等啊，約協(xié)商約定的,，那么屬于雙方自由協(xié)商的結(jié)果啊,，這個不違反法律規(guī)定,，當然是可以的啊,！
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    2022-12-11 23:25:38
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• 

  崔兵

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  • 這些情況是不包括的,。因為是指工資。具體的各種情況各單位也不一樣,，根據(jù)具體情況的原則上可以進行適當?shù)恼{(diào)整,，和平衡
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    2022-12-11 22:58:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你指的是社保個人部分繳費，是否包括各類補貼,？社保的繳費基數(shù)是由地方社保部門統(tǒng)籌確定,，一般個人部分占8%，單位繳費基數(shù)20%,。
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    2022-12-11 22:59:51
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  • 匿名 服務方：
    個人部分一般由用人單位代扣代繳,，但是如果用人單位愿意承擔個人部分的繳費，法律是不禁止的,。雙方在勞動合同有明確約定的話,，該合同的條款具有法律效力
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    2022-12-11 23:01:14
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  • 樓主：
    飯補，取暖費,，高溫費算在投?；鶖?shù)里嗎
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    2022-12-11 23:01:15
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  • 匿名 服務方：
    不包括的
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    2022-12-11 23:01:42
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  • 匿名 服務方：
    繳費基數(shù)是按個人工資水平（在當?shù)厣缙焦べY的300%—60%范圍）來確定最低標準。養(yǎng)老保險：單位20％,，個人8％,；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％,；失業(yè)保險：單位2％,，個人1％。工傷1%由單位承擔
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    2022-12-11 23:04:12
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• 

  任宇飛

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  • 保險基數(shù)通常指的就是職工的社保在繳納費用時的基數(shù),，社保包括養(yǎng)老保險,、生育保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險。
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    2022-12-11 23:00:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.3

  • 不包括
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    10″
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    2022-12-11 23:00:19
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說,，這個情況,，投保基數(shù)一般就是指一個工資啊,，像這種高溫補貼,，取暖費，呃,，以及范堡,，它是不包含在計算機處內(nèi)的啊另外就是嗯，也有很多單位,，它實際上不是以個人的一個真實工資情況啊去作為投?；鶖?shù)，它可能是郊的是一個最低等,。
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    2022-12-11 23:00:23
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果個人部分由單位來繳納的話,，那么這個本身并不違反法律規(guī)定，所以它也是合法的啊,，但是如果反過來說,，單位繳納部分由個人自己來承擔，那么這個是違反法律規(guī)定的,。
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    2022-12-11 23:01:11
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• 

  鄒春

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  • 你好,，社保包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險,，生育保險,，工傷保險，及失業(yè)保險,，一般是單位承擔部分,。但是實踐中有很多是單位部分都是員工自己交。
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    2022-12-11 23:01:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，投?；鶖?shù)一般是指五險并不包括飯補、高溫補貼,、取暖費等,。正常情況下，養(yǎng)老和醫(yī)療保險需要單位和勞動者各種繳納,，但如單位自愿給勞動者支付個人部分,，可以在勞動合同中單獨約定，并不違法
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    2022-12-11 23:01:16
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，投?；鶖?shù)僅是指養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育五種保險,，不包括飯補,、高溫補、取暖費等,，員工和單位另行約定個人部分繳納主體,，只要按規(guī)定足額繳納就不違法
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    2022-12-11 23:05:45
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• 

  周鈺淇

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  • 包含,。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。它是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù),，有上限和下限之分,，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。
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    2022-12-11 23:05:50
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家社保的相關(guān)法律規(guī)定：用人單位應當依法為員工繳納社保,，其次，正常個人繳納的部分從個人工資中扣除,，但是單位自愿為員工承擔法律不干涉,。
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    2022-12-11 23:10:09
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• 

  李新宇

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個投稿結(jié)束了,，應該是指無線不包括飯補,，高溫補貼，取暖費等正常情況下,，養(yǎng)老和醫(yī)療保險需要有單位和勞動者分別繳納,，如單位自愿給勞動者支付個人部分可以在勞動合同中單獨約定，這是法律所以允許的話,。
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    2022-12-11 23:19:38
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• 

  許國東

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  • 1,、基數(shù)是否包括，應視具體情況定,。 企業(yè)發(fā)放給職工的補貼,，常見形式有二種，一是按月按標準現(xiàn)金補貼,，此種情況應納入工資總額管理,，列入社保基數(shù),；二是以票報銷費用,，此種情況為業(yè)務費支出，不列入社?；鶖?shù),，因工作原因產(chǎn)生費用及集體性福利均不納入社保基數(shù),。 按你提供的信息,，如飯補是日常工作中（非出差等因素）按月按標準發(fā)放的，則應納入社?；鶖?shù),；高溫補貼和取暖費系按季節(jié)或月份發(fā)放，不應納入社?；鶖?shù),。 2,、不符合。 《社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險,，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費,。
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    2022-12-11 23:30:55
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• 

  謝福金

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說這種情況，這個投保技術(shù)一般不是很缺員工的實際工資去繳納的,，因為很多企業(yè)都是按照勞動法的規(guī)定的那個額激素及繳納的，也有些企業(yè)都是按照社保局規(guī)定的一個最低的技術(shù)很繳納多少錢,，或者網(wǎng)上一個技術(shù)多少錢,，所以這個激素并不是說你過過年的時候都是出來的實際經(jīng)濟計算機，所以所以這個技術(shù)就是不用管它,，包括或者飯補啊腦補其他的,，所以這個技術(shù)是由勞動基本上是由勞動局那邊去那邊集體決定的，我看看,。
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    2022-12-11 23:39:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，如果飯補、高溫補貼,、取暖費是以現(xiàn)金或者銀行存款形式支付,，應納入繳費基數(shù)。約定個人部分也由單位繳納并不違法,。
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    2022-12-11 23:50:40
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• 

  何勇

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  • 社會保險基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù),，按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定,。申報個人所得稅的工資,、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金,、獎金,、年終加薪、勞動分紅,、津貼,、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金,、養(yǎng)老保險金,、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金。社會保險費實行各險種同基數(shù)核定,。
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    2022-12-12 00:32:23
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照勞動法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，膠囊技術(shù)一般不包括你所講的這些津貼補貼,。至于個人部分由單位繳納,，只要單位自愿同意也是不違法的
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    2022-12-12 00:40:38
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.各種福利補貼屬于工資的一部分，也應納入繳費基數(shù),。2.勞動者和用人單位約定個人部分也由單位繳納不違反法律規(guī)定,。
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    2022-12-12 01:16:15
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果按照你說的勞動合同附加當中注明個人部分也有單位繳納,，那單位現(xiàn)在同意不同意這一個條款呢,？如果說單位同意這個部分由單位來承擔的話，只要是你們雙方真實意思的表示,，只要它不違反法律強制性的規(guī)定,，單位同意讓渡它的權(quán)利的話，這個部分應該是沒有問題的,。
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    2022-12-12 04:02:53
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• 

  范明

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友，你好啊,，從我角度去理解的話,，這個飯補和取暖費不屬于這個工資的方式，高溫今天呢,，所以要稍微這個啊公司的飯吃?。扛邷亟蛸N要算到這個社保的技術(shù)里面去,，但是飯補和取暖費的不好算啊,，這是我的理解當然呢，各個地方可能會有一定的差異啊,，所以說呢,，建議你在政府上班的時間撥打當?shù)氐囊粋€勞動保障熱線1233333咨詢一下，這是一個第二個的話呢就是勞動力中著名的話,，個人社保有單位交了啊,，也有單位承擔啊，這是可以的,，也就個人是不扣錢啊,，是凈拿到手的工資啊，這是可以的啊,，好的,，謝謝。
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    2022-12-12 04:04:57
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-12-12 04:09:56
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• 

  張鳳啟

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：吳邪已經(jīng)不包括飯補高位,，不和其他的補貼,，只有這個工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險,，失業(yè)保險,，住房公積金這些嗯，當然單位自愿給員工講了個人部分的保險,，這個原本來說是合法的,。
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    2022-12-12 04:33:40
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：當然不包括了，更傷了生育了工傷生育,，還有那個一醫(yī)療么了這些都不包括的反復高溫補貼,，取暖費，這都沒有負壓,，著名與當時叫那個富貴這個都是單位和個人分開講到的,。
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    2022-12-12 06:10:38
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好，社會保險的繳費基數(shù)是按你的實際工資標準,，飯補，取暖費這些不計入社?；鶖?shù),。個人部分應該是你自己要繳納的，如果公司替你交了,，這是對你的額外福利,。
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    2022-12-12 09:28:47
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• 

  黃光德

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  • 答謝
    不包括，包括醫(yī)療保險,，養(yǎng)老保險,，生育險，工傷保險,，失業(yè)保險和公積金,。可以約定都由公司繳納,。養(yǎng)老保險:個人交納8%,，單位交納22%; 醫(yī)療保險:個人交納2%，單位交納10%; 失業(yè)保險:個人交納1%,，單位交納2%; 工傷保險,、生育保險:只由用人單位交納，個人無需繳納,。 住房公積金:個人和單位按相同比例交納,，比例為5一12%，由用人單位確定,。 個人繳納合計約月工資的16-23%,。
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    2022-12-12 09:37:53
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• 

  王佳

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  • 答謝
    不包括，您說的那些屬于福利補助，社保是社保,！如果單位沒有繳納社?？梢陨暾垊趧又俨盟饕Ｒ粯拥臎]有強制性福利補助也可以申請傷情仲裁索要,！
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    2022-12-12 14:06:17
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• 

  孫海軍

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  • 答謝
    如果在勞動合同中有具體的約定,，社會保險和公積金部分個人部分由單位承擔，那么個人部分的金額算工資的一部分,，并不違法,，本身按照法律規(guī)定，用人單位對社會保險和公積金中個人部分有代繳代扣義務,。
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    2022-12-12 21:14:31
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• 

  羅超

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  • 答謝
    不符合規(guī)定,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-12-19 16:01:12
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