20位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好看了，下面的這個名字啊,，嗯嗯,，由于對方是非法辭退，您可以獲得20這個賠償,，另外呢,，由于對方入職的時候沒有簽的合同，你可以主張雙倍工資的,，這個月復查的,。
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    2022-02-26 11:14:14
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況必須根據(jù)實際情況計算，當然和法律抵觸的除外,，所以具體有很多的講究,，具體根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和卡莉總顧問經(jīng)驗來說。
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    2022-02-26 11:14:15
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，你這種情況,，可以準備證據(jù)申請勞動仲裁，主張2n的賠償,。由于你工作了兩年05個月,，按照規(guī)定，經(jīng)濟補償金是兩個半月,。雙倍的話應該是5倍的工資
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    2022-02-26 11:15:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 77″
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    2022-02-26 11:15:25
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  • 匿名 服務方：
    82″
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    2022-02-26 11:17:07
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  • 匿名 服務方：
    115″
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    2022-02-26 11:19:17
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：您這邊如果還有其他不明白的可以繼續(xù)與我留言哦,，或者私信我，因為關于勞動爭議糾紛,，這方面還是比較有經(jīng)驗的嗯,。
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    2022-02-26 11:19:53
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    實際的勞動合同起始日期按照你的入職算，你要提供這方面的證據(jù),，另外他這個肯定是違法接觸,，要賠償兩倍的補償金
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    2022-02-26 11:15:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    按照勞動合同法第42條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同,，不是老板說了算,，有工會的，需要工會表決通過,，如果沒有工費的,，也要報請工會主管部門備案，否則可以認定為,，違法解除勞動合同要求按照勞動合同法第46條，47條以及第87條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金
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    2022-02-26 11:16:07
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  • 匿名 服務方：
    筆誤更正：第四十三條,，用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。
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    2022-02-26 11:20:18
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  • 匿名 服務方：
    如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因需要裁員，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員,，否則也是屬于違法解除勞動合同。所以根據(jù)你的情況而言,，最好是由用人單位明確的解除勞動合同的書面通知,，這種情況你主張權(quán)利才有證據(jù)。否則無法確認你們是雙方協(xié)商一致解除的勞動合同關系還是根據(jù)勞動合同法第40條屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的解除
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    2022-02-26 11:24:38
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，你這種情況最多也就得到兩個月的工資補償,。即使申請勞動仲裁也不可能得到更多了。建議你接受老板的提議,，拿錢走人,，去找新工作。
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    2022-02-26 11:16:17
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  • 匿名 服務方：
    勞動仲裁只看勞動合同,。
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    2022-02-26 11:19:22
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• 

  李鑫

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動合同法，那你可以獲得兩倍的經(jīng)濟賠償兩倍的經(jīng)濟陪著你干了兩年五個月,，那就是兩個月兩個月月的兩個月的兩倍呢就是五個月啊,，可以賠償你一個月的工資啊那另外外書面勞動合同少算了幾個月，是否按書按之前還是按實際的執(zhí)行啊,，雖然說他這個少了幾個月,，但是他發(fā)工資肯定是不少的，你可以根據(jù)這個工資條來證明你的這個啊,，工作時間,，希望能幫到你,。
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    2022-02-26 11:18:58
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  • 樓主：
    謝謝您的回復 ，我心里有些底了,，另外如果我錄音的話是可以當做證據(jù)嗎,，還是屬于不正當?shù)?/div>

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    2022-02-26 11:27:38

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  • 匿名 服務方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：錄音的話也可以作為證據(jù)的哦，只要你這個錄音的內(nèi)容能聽清楚的話,，就可以作為證據(jù),。
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    2022-02-26 11:33:30
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• 

  丁輝

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：在這種情況可以不長，為什么簽訂合同之前的什么一個工資??？這個是可以的。
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    2022-02-26 11:20:21
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• 

  王寶珊

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    你好 應當以實際工作的時間 就是兩年零5個月來作為主張離職賠償金的標準,，不應以勞動合同簽訂的時間為證據(jù),，建議您這邊先收集存在事實勞動關系的證據(jù)必要時可以申請勞動仲裁來主張離職賠償金
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    2022-02-26 11:21:14
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• 

  崔常山

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    如果單位是違法解除勞動合同，需要支付賠償金,。工作一年支付兩個月工資,。不足半年按半年計算。因此應該支付你2N,。如果是協(xié)商解除勞動關系,，工作一年支付一個月工資。
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    2022-02-26 11:21:43
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• 

  張揚智

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司違法辭退你可以要求按照勞動法的規(guī)定要求支付二n+1的賠償金要按照你實際的上班日期來計算你的工齡,。
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    2022-02-26 11:22:28
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• 

  張佳偉

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    首先，單位的做法違法,，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求經(jīng)濟賠償金,，其次，賠償?shù)臉藴蕿楣ぷ髂晗?，你工作了兩年零五個月計算標準為兩點五年,，非法解除為雙倍就是五年（五個月的工資），可以要求賠償金,。
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    2022-02-26 11:26:04
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• 

  張華北

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  • 答謝
    可以仲裁
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：這個挺好的,。
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    2022-02-26 11:57:12
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• 

  許家苗

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個兩年五個月，那就是賠償兩個半月唉,，兩個半月的工資,，你根據(jù)這個合同，勞動合同是不是兩個人的事,？違法忒忒忒那就得必須兩倍呀,，他現(xiàn)在提現(xiàn)在通知你了，現(xiàn)通知當然得提前一個月提前一個月啊,，然后太濃那個鉆石那個啊,，重視自己報的話就是違法的,，對違法的罪才能兩倍。
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    2022-02-26 12:14:28
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  • 樓主：
    您好,，他是和我說做到月底就辭退我 ,，24號和我說的，不是提前30天,，那就是2倍了么，如果他讓我做到下個月底的話就是只能賠償2個月是嗎,？
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    2022-02-26 12:28:36
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• 

  趙永利

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    你好,，根據(jù)你的描述，用人單位屬于無過錯辭退,，你當然可以要求對方按照2N賠償,。期限完全可以以實際工作時間為準。
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    2022-02-26 13:18:46
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• 

  李小苑

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的情況來說,，單位未提前30天書面通知你解除勞動合同，應當首先向你支付一個月工資的代通金,，另外在單位工作,，如果有證明已經(jīng)超過兩年06個月了的話呢，你可以向單位主張三個月工資的經(jīng)濟補償金加起來一共單位應當向你支付四個月工資的賠償,。
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    2022-02-26 13:57:30
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請仲裁 ,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-02-26 18:16:39
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• 

  畢姚勝

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    如果要提前一個月通知你可以支付經(jīng)濟補償金之后，然后只對你這樣的話,，不一定是奧運,，可能就是n加1就可以了。你這個主要固定證據(jù)下來啊
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    2022-02-26 20:17:42
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• 

  安金龍

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    兩個月工資也是可以的,，既然是協(xié)商處理,，差不多就可以了。 兩個月工資也是可以的,，既然是協(xié)商處理,，差不多就可以了。
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    2022-03-13 23:37:49
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