50位律師解答

• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉換：如果辦理離職的話，好交接手續(xù)還是要辦辦理妥善為好,，否則后面可能涉及的一些問題啊,！
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    2022-01-16 17:31:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2022-01-16 17:31:27
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• 

  范明

  律師

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  • 45″
    自動轉換：呃,，這個的話建議你不要擔心啊，為什么呢,？因為交接工作，他也是工作的組成部分,，所以如果沒有交接完，必須讓你繼續(xù)往下交接的話,，那這個時候就認真要發(fā)你工資啊，所以這是一個基本原則,，那么第二點的話呢？實在有矛盾解決不了,，公司拒絕辦理值的話，那么就投訴勞動監(jiān)察啊,，在政府上班的時間報答當?shù)氐拿矗?33333投訴,，勞動監(jiān)察大隊啊,，然后勞動建設大隊來處理,，那么第三點,，如果說勞動建設大隊啊,，因為各種原因沒辦法幫你能夠順利的處理的，處理的話呢,，那我建議你就申請勞動仲裁來進行維權啊,，如果你有進一步不清楚的問題啊,，再可以對我好的,，謝謝,。
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    2022-01-16 17:32:45
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  • 匿名 服務方：
    48″
    自動轉換：勞動監(jiān)察大隊剛才在語音里面已經(jīng)跟你講了,，在政府上班的時間撥打12333，但是要注意一點,，這個么,，2333經(jīng)常打不進去,，因為要維權的勞動者太多，所以說呢,，建議你在政府快下班的時間啊，然后呢,，如果說有2333解釋,，你覺得有意思的話，你可以自己去勞動監(jiān)察大隊啊大隊呢,，在人社局里面也就是人力資源和社會保障局，你導航用一下啊，如果你在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的話呢,，一般當?shù)氐膭趧铀锩婢陀袆趧颖O(jiān)察的中隊啊,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上面大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)上面,，比如像廣東和江蘇,，浙江這一代啊會有勞動保障所里面可以給你來處理這個事情好的,，謝謝。
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    2022-01-16 18:21:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，廠方拖延不辦理離職手續(xù),，建議向單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁來維權,，以其他理由罰款可以在申請仲裁時同時主張
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    2022-01-16 17:33:59
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• 

  李曉軒

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  • 你這種職位比較特殊,。最好等到全部手續(xù)交接完畢之后再走人，不然工廠肯定不會給你發(fā)工資的,，你即使申請勞動仲裁,，因為沒有正常辦理交接手續(xù)，你也贏不了,。
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    2022-01-16 17:36:19
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• 

  陳娜

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  • 這個是不合法的,，保存好提交離職手續(xù)的相關證據(jù)，把正常屬于你的工作交接完畢后,，便可以正常離職,。如果公司擅自罰款克扣工資,、不發(fā)放工資，可以保存相關證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁,。
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    2022-01-16 17:36:21
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形,，如果與對方用人單位協(xié)商處理不成，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。裁決對方及時辦理離職手續(xù)。并賠償因拖延時間給你本人造成的全部損失,。
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    2022-01-16 17:36:31
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動轉換：像你說的這種情況啊,，可以心情啊，怎么總裁??？這個因為這個英雄單位啊,，都不能夠拒絕你這個寫這個歷史申請啊,，你可以到我才不管心理動態(tài),。
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    2022-01-16 17:38:35
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• 

  李新宇

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  • 40″
    自動轉換：好你好,，我看了下一年的這個描述啊,，你額，原則上啊,，根據(jù)法律規(guī)定,，我只需要提前30天通知單位就可以了，寫一份寫寫一份這個辭職啊,，責任啊,，交給交給這個單位啊，就能夠離開了,，但是呢,，這個交通接工作必要做做好了，嗯,，單位如果說因因為你的原因給單位造成損失需要舉證證明啊,，這樣的話，如果單位不讓你走啊,，你可以申請勞動仲裁啊，具體的話呢,，我可以輔導你,。
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    2022-01-16 17:45:01
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：原則上你這邊將辭職信交給單位啊，做好交接就可以離開了,，單位不能說,，因為交警沒做好就不讓你走啊，這個是不符合法律規(guī)定的,。
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    2022-01-16 17:45:42
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  • 匿名 服務方：
    28″
    自動轉換：呃,，其實你將這個嗯解除勞動合同的這個想法通知單位就可以了，最好是書面的,，呃,，最后呢，你可以想像當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊投訴啊,，然后請求協(xié)助解決一下這個問題啊啊,，只要你嗯去投訴登記了,，這樣勞動監(jiān)察這邊會幫助你解決。
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    2022-01-16 17:47:10
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉換：呃,，其實年前也沒有多長時間了,，有可能就解決不了啊，那結不了的話,，那只能是等著年后在再申請勞動仲裁好像你當?shù)氐膭趧又俨帽容^社會比較申請,，如果自己處理不了可以委托律師幫助啊,！
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    2022-01-16 17:48:02
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• 

  王珍

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  • 你好,，勞動者要離職，按照法律規(guī)定是需要提前30天跟用人單位提出,，所以只要你提出辭職已滿30天,，而且完成了你本職工作的交接，即使單位不辦理離職手續(xù),，你也可以離開,。既然現(xiàn)在單位不讓你走，你可以請病假先休息調(diào)理身體,。至于交接的問題,，你只要做好了應該交接的就可以。不在你工作范圍內(nèi)的你可以不處理,。收料發(fā)料如果沒有你的簽字,，也沒辦法賴在你頭上
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    2022-01-16 17:46:52
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• 

  張鳳啟

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  • 哎，正常情況應該是辦理離職的交接手續(xù),，把所有的遺留問題解決清楚,，這樣才可以離職，因為您只隔幾天辦理離職完手續(xù)應該是可以的,，如果單位以這個為由,，您可以申請勞動仲裁
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    2022-01-16 17:47:50
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• 

  張佳偉

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  • 單位的做法是違法的，首次,，我們國家勞動法規(guī)定：員工入職或者離職都是自由的,，你只需要根據(jù)法律提前三十天或者三天（試用期），把工作交接好即可離職,，其次,，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察或者申請勞動仲裁。
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    2022-01-16 17:51:24
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  • 匿名 服務方：
    交接不清責任并不在你,，你沒有任何責任,。
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    2022-01-16 17:52:50
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• 

  郭世亮

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  • 可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門投訴。投訴他還故意拖延,，而導致你無法辦理離職,，這種需求可以想到那個區(qū)勞動監(jiān)察部門,，可以找到網(wǎng)上也可以找她聯(lián)系電話號碼都可以啊
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    2022-01-16 17:53:43
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• 

  楊康

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  • 無論是否交接工作，只要單位同意離職請求,，既可以離開崗位,，如果單位拒絕支付到期的工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2022-01-16 17:55:43
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• 

  趙宴敏

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  • 你提交離職申請,，到期之前需要履行勞動合同,。沒有辦完離職，就需要繼續(xù)完成工作,，至于身體情況和交接工作無關,。
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    2022-01-16 17:55:54
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• 

  吳煒

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  • 如果他們無故克扣你的工資 這個你可以想勞動監(jiān)察大隊投訴 或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這個沒有問題
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    2022-01-16 17:56:47
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請勞動仲裁,。,。。
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    18″
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    2022-01-16 17:57:58
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• 

  張超

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  • 勞動者提前三十天提出離職就可以,，這是法律規(guī)定的,，無論有沒有交接完，到期就可以視為離職,。離職后,，該交接的還可以交接。如果單位以此為由拒絕的,，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-01-16 18:04:31
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• 

  常磊

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  • 61″
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    2022-01-16 18:06:18
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• 

  胡志苗

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  • 當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，在網(wǎng)上都有地址和建議電話,，攜帶相關的勞動關系證明,，進行書面投訴，勞動監(jiān)察大隊會根據(jù)你的投訴內(nèi)容聯(lián)系單位解決,。
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    2022-01-16 18:07:42
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• 

  崔兵

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  • According to my decades of experience as a lawyer.這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗是非常有可能給你構成陷阱的,，必須采取好的措施，否則會麻煩,。
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    2022-01-16 18:13:06
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。故：你可以走人,。為了慎重，建議先向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，即先備個案,。
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    2022-01-16 18:20:29
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動轉換：你只要提交離職申請,，過30天，你就可以不用工作了,，不用去管她,，同同意，這是勞動法給予勞動者的權利,，讓他們可以為難而不給你支付工資或者等等吧,，都可以去仲裁委員申請仲裁。
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    2022-01-16 18:22:39
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• 

  黃振波

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  • 法律并沒有規(guī)定員工按照勞動合同法第37條提前一個月通知用人單位,，必須要有用人單位同意才可以辦理離職手續(xù),，只要辭職間嗎？勞動者都可以要求用人單位辦理離職手續(xù),，并且按照工資支付暫行規(guī)定,，如果是在廣東省的依據(jù)廣東省工資支付條例第13條的規(guī)定，應當在辭職屆滿日辦理離職手續(xù),，并且支付勞動報酬
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    2022-01-16 18:24:38
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  • 匿名 服務方：
    至于說在辦理離職手續(xù)工作交接究竟是以什么程度作為衡量完成交接工作,？如果雙方在勞動合同中有約定的從其約定，若沒有約定,，并且每月都有盤點,，還沒有到盤點時間，用人單位以沒有工作交接為由,，故意延遲辦理離職手續(xù)的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入
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    2022-01-16 18:28:02
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  • 匿名 服務方：
    至于是否是因勞動者工作上錯誤給公司造成損失,？根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法以及仲裁規(guī)則的規(guī)定,，用人單位負有完全舉證的責任。如果用人單位沒有充分的證據(jù)證明是由于勞動者的原因造成的損失,，將承擔不利的后果,，而這種損失的追訴疾病勞動者辭職之后，還是可以提起勞動仲裁的,，而并不能以此作為故意拖延辦理離職手續(xù)的法定理由
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    2022-01-16 18:33:52
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  • 匿名 服務方：
    筆誤,，疾病改即便
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    2022-01-16 18:37:59
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果身體原因不能工作，用人單位又不愿意放你走,，你可以先不提離職,，以生病為由請假，一般是要有正規(guī)醫(yī)院的診斷,，列明你需要休息。但休病假前要做好交接,，落到書面上,。病假時間長了,，用人單位就會主動要求你離職了。
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    2022-01-16 18:36:20
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況如果對于企業(yè)離職決定等不服的,，建議及時收集證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2022-01-16 18:45:07
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• 

  許家苗

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  • 24″
    自動轉換：打電話不就行了嗎,？加拿大隊勞動監(jiān)察大隊百度一下你當?shù)氐膭趧泳?，人事局隨便打個電話就能查到，查一下四也能查到,，只能7100個月就可以離職,，這個是交接沒有完成，不是工廠的事情也沒關系,，你只要提前一個月提醒,。
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    2022-01-16 18:48:35
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 39″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，你這個情況,，羅伯斯是提交辭職報告或者申請的,，只買一個月三張勞動法的規(guī)定，滿一個月你不管他們是同意不同意,，你可以根據(jù)這個根據(jù)你所描述的情況,，是不是你的問題？你要是把當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的你可以打當?shù)氐囊欢粊砺?lián)系勞動檢查部門嗯,。
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    2022-01-16 18:48:46
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• 

  袁忠

  律師

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  • 69″
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    2022-01-16 19:02:22
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，監(jiān)察大隊都是設置在人社局，即人事勞動和社會保障局,，電話聯(lián)系當?shù)?14查號臺詢問即可,。然后詳細情況反映給監(jiān)察大隊即可。
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    2022-01-16 19:26:08
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• 

  任宇飛

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  • 按照勞動合同法規(guī)定,，用人單位沒有正當理由拒不出具離職證明的,，應當由勞動行政部門責令改正。您到所在區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊投訴即可,。
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    2022-01-16 19:30:21
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• 

  趙靜

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  • 你好,，你可以直接網(wǎng)上搜索或者去當?shù)氐男姓k事大廳，能夠查到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話,，通過電話舉報即可,，勞動監(jiān)察大隊也會協(xié)調(diào)你們的關系。
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    2022-01-16 19:41:32
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 只需要提前三十日書面提出辭職就可以了,。可以要求對方辦理交接,，保留交接的證據(jù),。協(xié)商不成,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,。
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    2022-01-16 19:45:15
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• 

  呂海

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  • ① 如果您已經(jīng)完成“勞動合同”或者“員工手冊”約定的交接工作,，且您已提前30日通知用人單位解除勞動合同，您有權在30日屆滿時自行離職,。 ② 如果用人單位拒不為您辦理離職手續(xù),，您可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門的地址和聯(lián)系電話一般可通過網(wǎng)絡查詢,。 ③ 關于“成品和原材料是合并的,，早上收料時也沒在倉庫，發(fā)料時我不在倉庫,，就由組長指定人員代發(fā),，要是少料了懶我頭上”的問題，因為前述業(yè)務均非您本人辦理,，所以您無需對原料缺損承擔法律責任,。
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    2022-01-16 19:53:11
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，你們之間有無簽訂勞動合同,？如果已經(jīng)簽訂勞動合同，那么,，是否在試用期,，如果已經(jīng)超過試用期，那么,，你應當提前30日向公司提離職申請,，到點公司不為你辦理離職手續(xù)，那么你可以通過向勞動監(jiān)察大隊進行投訴和反映,，也可以通過勞動仲裁的方式要求公司公司辦理離職手續(xù),。
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    2022-01-16 20:44:44
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• 

  王銀

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  • 你這種情況啊，應該是這個工作還是要交接的,，工作還是要交接的，然后對方如果故意刁難刁難你,，你可以自己走,，然后或者申請，如果拖欠你工資可以申請勞動仲裁,。
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    2022-01-16 20:56:02
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• 

  李鑫

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  • 29″
    自動轉換：根據(jù)你的描述啊,，關于這個離職啊，那如果用人單位啊，不給你進行相關的離職交接的話,，那你可以申請勞動仲裁的當然了,，如果說由于你的工作失誤造成用人單位損失的話，那如果有單位有這方面的證據(jù),，他是沒有權利罰款的,，但是她可以呃，通過法律途徑要求這個員工進行相應的賠償啊,，這個也是可以的,。
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    2022-01-16 21:05:15
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那么你要找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊,，你可以打12333去問一下勞動監(jiān)察大隊具體的地址,，這個很容易的,。
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    2022-01-16 21:40:56
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：啊你好,，那么你已經(jīng)交接的情況下，建議你直接哈申請哈總裁啊,，解除你們之間的勞動關系,，并要求對方支付相應的經(jīng)濟補償期。
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    2022-01-16 21:46:11
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• 

  何勇

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  • 你好,，嚴格意義來說用人單位和勞動者必須要辦理交接手續(xù),。勞動者需要提前30天，通知用人單位解除勞動合同,。超過30天以后可以離職,。
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    2022-01-16 21:52:34
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• 

  楊力

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  • 36″
    自動轉換：啊你好，這個勞動法律規(guī)定啊,，就是要辭職的話就是提前一個通知用人單位過之后啊,，就是到期的就可以，就是勵志了,，嗯,，但是里面的你要講這個工作要交接完畢,，如果大米故意找那你不給你把你自己所學的話,，你也可以好，這個勞動仲裁或者向勞動家長打字打的一個好舉報啊,，老板長大的就是單位這個所在地的這個電源橫路里面都是由這個好這個勞動節(jié)嘎大大的也可以去好幾個投訴一下??！
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    2022-01-16 21:58:01
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• 

  張馨元

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  • 不給辦離職手續(xù)這種情況可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊會處理,。員工依法可以隨時解除勞動合同,，只要提前告知公司即可。
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    2022-01-16 22:03:47
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• 

  張揚智

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  • 29″
    自動轉換：這種情況你要向勞動局勞動監(jiān)察大隊舉報投訴的,，你可以打12345,，12333舉報投訴,，我不知道，要向勞動仲裁委員會申請仲裁,，讓你要準備相關的證據(jù)材料和勞動仲裁申請書,，向勞動仲裁委一樣會申請一樣。
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    2022-01-16 22:04:49
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• 

  張華北

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  • 17″
    自動轉換：啊,，你好朋友呢么,？你描述這種情況呢？如果說用人單位存在故意刁難啊,，故意不履行啊,，辭職手續(xù)的話，可以向當?shù)氐陌?，人力資源社保障局下屬檢查大隊啊進行投訴舉報?。?
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    2022-01-16 22:30:19
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解。調(diào)解申請,，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內(nèi)提出,。調(diào)解應當在30日內(nèi)結束。到期未調(diào)結的,，視為調(diào)解不成,。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當事人應當自覺遵守,。 三、仲裁的維權途徑 仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動,。勞動者申請勞動爭議仲裁，
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    2022-01-16 23:00:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果用人單位不給辦理離職手續(xù),，給你造成損失，你是可以要求賠償?shù)模侨绻驗槟愕慕唤訂栴},，給用人單位造成損失,，也是需要賠償?shù)模憧梢酝ㄟ^勞動仲裁解決
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    2022-01-16 23:15:00
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,?？梢缘奖O(jiān)察大隊舉報，但可能也不會太快處理,。工作范圍內(nèi)的交接最好是處理完再走,，否則后期有問題難脫身。希望對您有幫助,。
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    2022-01-16 23:24:01
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• 

  錢金婷

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  • 答謝
    首先對于有勞動合同的員工,，你要提前30天提出離職申請，這個30天屬于一個正常的交接期,，如果你沒有提前30天然后提出離職的話,，由于工作交接沒有完成造成的損失，用人單位是可以索賠的,，所以對于交接的清單啊,，有一些報告，有一些簽字的文件可以加以證明的,，也是自己要拍照留存的,。 第二，倉庫的交接確實是比較敏感的,，要保留這段交接時間的證據(jù)材料,，如果你已經(jīng)超過30天，那完全是可以走的,，就是過了這30天你就自己可以走人了,，不管用人單位同意不同意，你都可以離職,。 第三,，對于相關的工資待遇如果沒有到位的話，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊,，就是用人單位注冊地工商注冊地址附近的勞動仲裁委員會、勞動監(jiān)察大隊,，只要打當?shù)氐?14電話,，問一下地址就可以了，或者說是當?shù)卣?2345的這個電話問一下地址,，百度一下也能查到的,。
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    2022-01-16 23:32:36
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    您好,，按照勞動合同法的規(guī)定，如果提前30天書面離職,，滿30天并完成離職交接就可以了,。如果單位為難您，你可以把離職申請以及工作交接等證據(jù)收集固定好以后,，打12333勞動監(jiān)察大隊投訴,，監(jiān)督單位按時給你辦理離職證明并結清款項
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    2022-01-17 00:48:06
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-01-17 10:44:03
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