說起事業(yè)單位改革，編制部分的改變是大家最關(guān)心,，也是影響最大的,。高校、公立醫(yī)院取消編制,，承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位可轉(zhuǎn)公務(wù)員編制,，對于生產(chǎn)經(jīng)營活動的則轉(zhuǎn)企，預(yù)計在2020年,，將全面完成轉(zhuǎn)企工作,，以及就是工勤崗取消編制。從2019年初到現(xiàn)在,，事業(yè)單位改革的任務(wù)已經(jīng)完成了將近一半,。從今年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實現(xiàn),。

一,、2020事業(yè)單位管理崗改革方向是什么？

2019年6月1日,，新《公務(wù)員法》頒布后,，將職務(wù)與職級并行的很多條件進行了調(diào)整，擴大到地廳級及以下的機關(guān),，實施范圍和晉升空間更寬,、更廣。

事業(yè)單位管理崗位工作人員會不會實行職務(wù)與職級并行呢,？答案只有一個,，這是肯定要實施的，而且是鐵板釘釘?shù)氖隆?019年,，中央出臺了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》出臺后,，在海南和南寧2個省已經(jīng)開展對縣級以下的事業(yè)單位管理人員實行職務(wù)與職級并行的試點工作,。同公務(wù)員職級并行一樣，事業(yè)單位管理崗職級并行主要解決“管理崗位受限于單位級別等因素,，晉升渠道比較狹窄”的問題,。

二、事業(yè)單位改革后有什么變化?

1,、工資的變化影響較大的就是教師群體,。中央出臺意見中明確指出“教師工資將不低于或者高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資”并且工資待遇往基層教師傾斜，爭取越基層待遇越好,，對于教師來講絕對的好消息,。

2、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,。健全崗位管理制度,，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法,，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位組織實施工作,，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，完成崗位管理轉(zhuǎn)變,。

3,、財政向公益服務(wù)類事業(yè)單位匯聚。一些涉及國家安全,，對政策和經(jīng)濟管理工作有明確輔助作用,，以及明顯以社會公益性為屬性的事業(yè)單位，將繼續(xù)得到財政保障,。對于一些以業(yè)務(wù)突出,、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位，將繼續(xù)獲得財政扶持,。此類事業(yè)單位工資收入主要以財政補貼形式獲得,。

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