所有違紀,、違法,、犯罪行為肯定是有過錯的，只是過錯的程度不一樣而已,。對其處理,，要依法依規(guī)進行且應“罰當其過”?？墒?，在現(xiàn)實中“小錯重罰”“處罰不當”的現(xiàn)象時有發(fā)生。譬如,，員工應聘時隱瞞了已婚事實,，或者僅僅因為行政違法被拘留，單位便解除其勞動關系,。單位這樣做,，不僅火候有點“過”，甚至違反了法律規(guī)定,。以下案例,，就是明證。
案例1 隱瞞已婚事實不屬欺詐 單位據(jù)此辭退員工違法
已婚的田晶晶入職某公司時,，將基本情況登記表中的婚姻狀況欄填寫為“未婚”,。事后，公司發(fā)現(xiàn)了這個情況,，立即將其辭退,，在解除勞動合同的同時拒絕向其支付任何經濟補償,。
為此，田晶晶申請仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同,。其請求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起訴訟,，法院駁回了公司的全部訴訟請求,。
法理分析
《勞動合同法》規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。這就是說，勞動者應聘時應當如實告知單位個人信息,，從法律角度講,，此行為既是勞動者必須履行的告知義務，也是用人單位應有的知情權,。然而,，單位的這項知情權是有限的，不能隨意擴大,。一般來說,，勞動者只要如實告知自己的勞動技能、工作經歷,、學歷,、健康狀況等就夠了。至于勞動者在婚育狀態(tài)方面的情況,，就建立勞動關系來說并非必要的告知內容,。
因此，勞動者隱瞞已經結婚的事實,，此行為雖然屬于不誠信,，應當予以批評，但不至于導致勞動合同的無效,。由于勞動者的婚姻狀況不能作為解除勞動關系的約定條件,，且婚姻狀況屬于個人隱私，故涉案公司不能依據(jù)田晶晶未如實填寫婚姻狀況與其解除勞動合同,，若其堅持這樣做,，那就不是支付經濟補償金了，而應依法支付賠償金,，該金額是補償金的二倍,。
案例2
值班期間飲酒又打架
未嚴重違紀不應辭退
江興河系北京一家物業(yè)公司維修工。2017年1月27日除夕夜,，他與3位加班的同事湊錢買來飯菜與酒喝起來,。席間,，兩個同事因酒后胡言亂語動手打起架來。
派出所民警趕來后,，看到雙方行為并無損害后果,，對他們教育一番就離開了?？墒?，公司卻以此事大作文章。公司不僅要處分打架的兩個人,，還連同江興河和他的另一位同事一起處理。4人被公司以嚴重違紀為由辭退后,，并未向其支付任何經濟補償,。江興河對公司的決定不服，向仲裁機構申請了仲裁,。后來,，雙方又鬧到法院。近日,，法院判令該公司向其支付違法解除勞動合同賠償金,、工資等元。
法理分析
員工的行為是否構成“嚴重”違反規(guī)章制度,，應當根據(jù)不同的崗位具體分析,，不能一概而論。如果員工只是初次違反單位制度,，或者因違紀未給公司造成較大經濟損失,，未構成“嚴重違反規(guī)章制度”，用人單位是無權辭退一般違紀員工的,。
至于員工是否屬于法律規(guī)定的“嚴重違紀”情形,，其解釋權不屬于公司。本案中,，江興河在工作崗位酗酒,、并非多次這樣，也不是屢教不改,，在其未給單位造成損失的情況下,，公司作出辭退他的決定缺乏充分證據(jù)，構成違法解除勞動關系,。
案例3
被拘留未上班不屬曠工
未受刑責保留勞動關系
黃先生因參與嫖娼,，被公安機關行政拘留10日。其所在公司知道后,，以“黃先生無故曠工6個工作日,，嚴重影響公司生產運營及生產計劃安排,，導致部分產品生產效率下降”為由，決定將其辭退,。
黃先生申請仲裁后又訴至法院,。根據(jù)查明的事實，法院審理認為,，該公司在解除黃先生的勞動合同時應當給其申辯的機會,，且黃先生因違法行為被限制人身自由并不屬于無故曠工，公司以曠工為由解除了其勞動合同不合法,，應當向其支付違法解除勞動合同賠償金4萬元,。
法理分析
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同,?！灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位可以解除勞動合同,。”
由此可見,，嫖娼被拘留屬于行政違法,，并沒有達到《刑法》規(guī)定的刑事犯罪并被追究刑事責任的程度。
所以,，用人單位不能以員工被依法追究刑事責任為由解除勞動合同,。