2016年11月,盧先生跳槽至某貿(mào)易公司任零售部經(jīng)理一職,公司口頭允諾盧先生每月過(guò)萬(wàn)的高薪,。入職后,公司僅要求盧先生填寫(xiě)一份入職登記表,此后公司就再也沒(méi)有通知其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也未幫其辦理社保,。
幾個(gè)月后,盧先生認(rèn)為公司常克扣其加班工資,又不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,與公司高層有了摩擦,誰(shuí)知最后竟被老板踢出了工作群,公司單方面宣布將其開(kāi)除,。
盧先生遂申請(qǐng)仲裁,后又訴至法院,要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
審理期間,該公司出示了盧先生入職時(shí)填寫(xiě)的入職登記表,稱(chēng)上面有其自行填寫(xiě)的個(gè)人相關(guān)信息和公司總經(jīng)理同意錄用的批注,該表背面附件有約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等信息,就是當(dāng)初雙方簽訂的簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同書(shū),因此公司無(wú)需向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院對(duì)該案審理后認(rèn)為,該入職登記表在形式上和內(nèi)容上均不具備勞動(dòng)合同的必備要件,不能反映出雙方達(dá)成勞動(dòng)合同的合意,。后經(jīng)法院調(diào)解,雙方最終達(dá)成調(diào)解意見(jiàn),公司一次性支付盧先生未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)6萬(wàn)元,。
入職登記表不等同于勞動(dòng)合同
■以案釋法
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。
法院審理期間對(duì)該公司提供的入職登記表進(jìn)行了審查,發(fā)現(xiàn)盧先生填寫(xiě)的入職登記表僅載明其身份信息,、工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷,、家庭成員等,所謂約定有合同期限,、工作內(nèi)容、報(bào)酬構(gòu)成,、工作時(shí)間的附件僅有公司的公章而未有盧先生的簽名,且入職登記表為公司單方面提供,該表正面及反面的打印油墨清晰度不同,頁(yè)眉的寬度也前后不一,。
承辦法官庭后表示,入職登記表僅是勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫(xiě)的文件,簽訂后一般也僅由用人單位保存,勞動(dòng)者無(wú)法持有,故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。以入職登記表代替書(shū)面勞動(dòng)合同,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障勞動(dòng)關(guān)系的履行,否則要承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額賠償,。