法院判決支持職工部分訴訟請求
陳玉寬二次就業(yè)前系確山縣火車站職工,，1998年，他在單位辦理了停薪留職手續(xù),。2013年,，陳玉寬應聘到河南千祥物業(yè)服務(wù)有限公司駐馬店分公司（以下簡稱千祥物業(yè)）工作，成為一名保安,。由于原單位已為陳玉寬辦理了各項保險,，在簽訂勞動合同時，他在一份放棄社保聲明上簽下了自己的名字。2017年2月10日,，千祥物業(yè)以陳玉寬無故曠工七天為由向陳玉寬送達《解除勞動合同通知書》,。雙方矛盾爆發(fā)，陳玉寬利用法律武器維護自身合法權(quán)益,。
矛盾的焦點是千祥物業(yè)收取陳玉寬上崗押金200元,，以及此后該公司又以其值班不負責罰款50元。解除勞動關(guān)系后,，陳玉寬向駐馬店市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。經(jīng)審理，該仲裁委于2017年4月10日裁決千祥物業(yè)返還陳玉寬押金200元,；返還陳玉寬罰款50元,；為陳玉寬補繳2013年3月至2016年12月的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費,、工傷保險費,。然而，雙方均對這份裁決不服,，向確山縣人民法院提起民事訴訟,。
近日,，確山縣人民法院公開審理了此案,。在法庭上，千祥物業(yè)訴訟代理人辯稱：1.陳玉寬出生時間是1956年12月10日,，起訴時其年齡已超過繳納社會保險的年齡,，即超過60周歲。況且,，陳玉寬在入職時曾書面承諾放棄社會保險,，由此造成的一切后果均由其個人承擔。2.解除勞動合同是由于陳玉寬擅自離崗,，違反了勞動法和公司相關(guān)規(guī)定,，故千祥物業(yè)不應當向陳玉寬支付任何賠償。3.陳玉寬主張返還押金200元,，但他應當將占用和領(lǐng)取的物品返還千祥物業(yè),，物品主要指陳玉寬領(lǐng)取的服裝及使用的工具。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定,，企業(yè)停薪留職人員,，未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,，依法向人民法院起訴的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。
經(jīng)審理,，確山縣人民法院認為,，本案中，陳玉寬2013年3月11日到千祥物業(yè)工作,，雙方之間建立勞務(wù)關(guān)系,。依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案或意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。
千祥物業(yè)依據(jù)《秩序部獎罰實施細則》對陳玉寬罰款,，但陳玉寬稱并未學習過該規(guī)章制度，千祥物業(yè)也未提供將該規(guī)章制度公示或者告知陳玉寬的證據(jù),，千祥物業(yè)依據(jù)該規(guī)章制度對陳玉寬作出的處理決定缺乏相應事實和法律規(guī)定,，故千祥物業(yè)應當返還陳玉寬罰款50元。
根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。因此,，千祥物業(yè)應返還陳玉寬押金200元。
依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《社會保險法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，確山縣人民法院作出判決：限被告（原告）河南千祥物業(yè)服務(wù)有限公司駐馬店分公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）陳玉寬2017年1月的工資2340元，返還押金200元，返還罰款50元,。