試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限,。雖然法律對(duì)試用期用工已經(jīng)有明確具體的規(guī)定,，但一些用人單位總是故意曲解和利用試用期損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,，了解和掌握什么是試用期、在試用期有哪些權(quán)利等,，對(duì)于勞動(dòng)者尤為重要,。
試用期內(nèi)辭退也要有合法理由
【案例】
小吳于2016年9月進(jìn)入一家賓館做服務(wù)員，與賓館簽了為期2年的勞動(dòng)合同,，約定試用期為2個(gè)月,。雖然小吳曾經(jīng)從事過賓館服務(wù)工作，但剛到新單位的她絲毫不敢松懈,，做事十分認(rèn)真,，服務(wù)也很熱情。當(dāng)年10月上旬的一天,，她突然接到公司人事部的短信,。信中稱，公司決定終止與她的勞動(dòng)合同,。
“我沒有任何差錯(cuò),，為何要被辭退？”小吳不解,。
她立刻找到人事經(jīng)理想問個(gè)究竟,。可對(duì)方不給任何解釋,，只是說她還在試用期內(nèi),，公司有權(quán)決定去留。該經(jīng)理還表示,，既然是試用,，就像買東西時(shí)試用一樣，不滿意可以隨時(shí)退貨,。
【點(diǎn)評(píng)】
按公司這位人事經(jīng)理的理解,，試用期內(nèi)雙方都可以隨時(shí)無理由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,。事實(shí)上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。
《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就是說,，用人單位一定要有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合要求,，才可以辭退員工。
本案中,，賓館解聘小吳而不向她說明理由,，不提供任何證據(jù)來證明她如何不符合錄用條件，只以“試用期”為借口,，這顯然是違法解聘,。據(jù)此，小吳有權(quán)要求賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金,。
其實(shí),，小吳遇到的問題并非個(gè)案。實(shí)踐中,，經(jīng)常有一些單位非法解聘職工還要拿“試用期”說事,，以為試用期就是解聘的任意期。此外,，還有一些單位為了證明員工不稱職,、不勝任，不擇手段羅織“罪名”,。在這種情況下,，只要員工勇于維權(quán)，用人單位必將敗訴,。
不能隨意解雇試用期內(nèi)生病住院員工
【案例】
小許大學(xué)畢業(yè)后于2016年9月5日被一家公司錄用,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月,。同年11月10日,，小許因病住院，經(jīng)過20多天的治療仍未痊愈出院,。
就在這個(gè)時(shí)候,，單位以小許在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由,，于當(dāng)年12月9日作出解除勞動(dòng)合同的決定,，并將書面通知送交給仍在病床上的小許。
小許不服公司決定，委托父母多次到公司協(xié)商,，但無結(jié)果,。
【點(diǎn)評(píng)】
本案中，公司單方解約是違法的,。
其一,，公司的做法違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病需停止工作醫(yī)療時(shí),，在本單位工作年限5年以下的，給予3個(gè)月醫(yī)療期,。
根據(jù)上述規(guī)定,，小許的停工醫(yī)療期為3個(gè)月，應(yīng)到2017年2月9日止,。而公司于12月9日就解除勞動(dòng)合同,，顯然是違法的。
其二,，該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這里需要弄明白的是,，這條法律規(guī)定的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),，即勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格,，或者在試用期績效考核不合格時(shí),，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者因病暫時(shí)住院治療,、不能工作的情形并不屬于這種情況,，不能適用這條法律規(guī)定。