3年前，盧先生入職某金融企業(yè),，擔任高級經理,，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。在職期間,，為了控制項目風險,，公司要求包括盧先生在內的高級經理都簽訂了一份承諾書，保證在負責重要項目期間不離職,。
但最近,，由于盧先生遠在家鄉(xiāng)的父母身體每況愈下，又不適應他所在工作地的水土,。思前想后,，盧先生決定回家鄉(xiāng)工作，于是向公司提出辭職。由于此時盧先生正負責公司的一個關鍵項目,，他便向公司表示,，可以兩個月后再正式離職，以便在此期間做好交接,。但公司卻不予批準盧先生的辭職申請,，以他曾簽訂過承諾書為由，要求他在項目完全結束后方可離開,。
公司的這個要求讓盧先生很生氣,，他與公司反復交涉未果后，提起勞動爭議仲裁,，要求公司為他辦理解除勞動關系的相關手續(xù),。
在庭審中，公司以盧先生曾簽訂的承諾書為證據,，主張雙方是有約在先,，盧先生不可違約。但仲裁委在核實情況后,，卻支持了盧先生的請求,。
仲裁委認為，根據《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者提前30天通知用人單位,，即可解除勞動合同。而勞動者違約辭職的情形,，只可參照《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。”在此情形中,，勞動者不可提前30天辭職,，而是要工作至服務期滿，則視為違約,。此案中,，公司要求盧先生簽訂承諾書的情況顯然不適用上述情形。而且,，該承諾書的規(guī)定否定了勞動者的辭職權,，應屬無效。在此前提下,，盧先生已經履行了提前通知解除勞動合同的義務,，且還提前了60天通知用人單位,。故雙方的勞動關系在盧先生預告期屆滿之日已經解除，公司理應為其辦理相關手續(xù),。