有哪些容易忽略卻十分重要的法律知識你一定要知道,？

1：如果未成年人,，比如一個(gè)不懂事的小女孩，因?yàn)楹闷?，或受到引誘,、誤導(dǎo),。而對一個(gè)成年男性施行猥褻行為。男子負(fù)有制止其行為的義務(wù),。否則構(gòu)成不作為的猥褻兒童罪,，根據(jù)《刑法》第二百三十七條規(guī)定，犯本罪的,，依“五年以下有期徒刑或者拘役”,，從重處罰！

作為一個(gè)成年人,，利用未成年人的無知,，與其發(fā)生猥褻、性行為,，無論是誰主動的,，作為成年人，你都觸犯了刑法,！這種事,，小編只能說，舉雙手支持“從重處罰”,！

2：如果上下班途中,、因公外出發(fā)生交通事故，有權(quán)向所在單位要求享受工傷待遇,。但必須滿足幾點(diǎn)：

1：必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故; 你都下班回家?guī)讉€(gè)小時(shí)了,，出去找人擼串發(fā)生交通事故是不算的。

2：必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故; 回家路上,，你突然心血來潮,，跑到秋名山找拓海飚了一圈，翻車了也不算的,！

3：必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任; 你酒駕,、超速、闖紅燈之類的,，也不算的,。

4：必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。你走路上和人因?yàn)椤澳愠蛏?！”,、“瞅你咋滴！”而打起來是不算的,。必須得是機(jī)動車,，哪怕蝙蝠俠的蝙蝠車撞了你都算！

3：所謂：夫妻本是同林鳥,，大難臨頭各自飛,。這些年,，很多新聞都報(bào)道過諸如妻子患重病老公要離婚、老公癱瘓被妻子拋棄之類的新聞,。很多人都能夠認(rèn)識到,，不贍養(yǎng)年邁、生病的父母是違法的,，但卻很少有人知道,，根據(jù)《婚姻法》和《民法通則》規(guī)定，配偶患病,，另一方負(fù)有對其照料撫養(yǎng)的義務(wù),，如果拒絕照料,、撫養(yǎng)沒有生活自理能力的配偶,，情節(jié)嚴(yán)重的則構(gòu)成遺棄罪、虐待罪,。遺棄罪一經(jīng)定罪可判處五年以下有期徒刑,、拘役或管制。虐待家庭成員,，情節(jié)惡劣的,，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,。

談戀愛的時(shí)候,，對方患病了，攤上事了,，你的確可以拍拍屁股一走了之,。除了被人戳脊梁骨罵你兩句，沒有人有權(quán)利要求你必須與對方共同承擔(dān),。

但結(jié)婚之后,，你得了重病，你老公居然來一句：“祖國尚未統(tǒng)一,，我實(shí)在無心顧家,。”然后跑了,。請聯(lián)系小編,！小編幫你告丫的！

4：公司強(qiáng)迫員工加班,，是違法的,。《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。《刑法》規(guī)定:用人單位違反勞動管理法規(guī),，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動,，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成強(qiáng)迫職工勞動罪,，對直接責(zé)任人員處3年以下有期徒刑或者拘役,，并處或單處罰金。強(qiáng)迫任何員工勞動均構(gòu)成強(qiáng)迫職工勞動罪?，F(xiàn)如今,，很多大公司推崇的加班文化，在我個(gè)人看到,，都是極為不人道,，且違法的。至于所謂的“自愿加班”：《勞動合同法》明文規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。安排勞動者加班的話,，要支付相應(yīng)的加班費(fèi),。

5：去酒吧門口“撿尸”，一律屬于強(qiáng)奸,。女方不找你麻煩沒事,，一但報(bào)警，妥妥的幾年等你沒毛??！

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