10月1日,，《云南省老年人權(quán)益保障條例》正式實(shí)施,。其中規(guī)定，老年人患病住院治療期間,，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料,，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理時(shí)間,，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇,。
目前，已有10多個(gè)省份與云南一樣推出子女帶薪護(hù)理生病老人政策,，受到廣泛好評(píng),。但“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于缺乏執(zhí)行細(xì)則,、硬約束不夠等,，一些地方帶薪護(hù)理生病老人政策難以落地。
1多地明確帶薪護(hù)理時(shí)間
有的地方每年有20天
記者梳理發(fā)現(xiàn),，截至今年10月1日,，已有包括福建、廣西,、海南,、湖北、黑龍江,、重慶,、四川、河北,、河南,、寧夏、內(nèi)蒙古,、山西,、云南等13個(gè)省份以及廣州市、淮安市兩市,，以地方法規(guī)或行政規(guī)章的形式明確了子女每年可用的護(hù)理時(shí)間,，且大多規(guī)定了護(hù)理期間工資福利待遇不變。
各地的護(hù)理時(shí)間通常在15天左右,，河南規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于二十日,，黑龍江則規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)20天,。
為了更好地保障老年人的權(quán)益,，四川,、黑龍江、寧夏,、云南等地還規(guī)定了非獨(dú)生子女也可帶薪護(hù)理,，時(shí)長(zhǎng)略短于獨(dú)生子女，但也能達(dá)到7-10日,。
各省份都規(guī)定了子女帶薪護(hù)理需滿足“老年人患病住院期間”的條件,。其中，四川等省份的規(guī)定較嚴(yán)格,，要求符合“老年人患病住院期間不能自理”的條件,，重慶還規(guī)定了“老年人患病住院治療且需要二級(jí)以上護(hù)理時(shí)”的條件。
福建作為最早將帶薪護(hù)理列入法規(guī)的省份,，相關(guān)政策自2017年3月1日起實(shí)施已有兩年多的時(shí)間,。廈門市信達(dá)股份有限公司一名員工，近期因母親患乳腺癌住院,，公司同意該員工分兩次共用護(hù)理時(shí)間7天,。廣州的相關(guān)政策令46歲的智敏受益。2018年,，智敏年近80歲的母親因腸胃疾病緊急入院,，她順利申請(qǐng)了獨(dú)生子女護(hù)理時(shí)間照顧母親。
2政策落地遭遇三道坎：
缺細(xì)則,、限制多,、無硬約束　
盡管帶薪護(hù)理生病老人政策受到普遍認(rèn)可，但現(xiàn)實(shí)中不少人遭遇護(hù)理時(shí)間難申請(qǐng)的尷尬,。在湖北一家私營(yíng)企業(yè)上班的馬女士表示,，需要哪些證明、走什么樣的程序都不清楚,；在福州一家醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營(yíng)企業(yè)工作的80后張敏告訴記者,，其公司從未宣導(dǎo)過帶薪護(hù)理政策。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，帶薪護(hù)理生病老人政策落地難與執(zhí)行,、監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)有關(guān)。
——條款缺乏細(xì)則,，企業(yè)選擇性忽視,。今年上半年，四川王女士的母親生病住院,，她按照《四川省老年人權(quán)益保障條例》的規(guī)定申請(qǐng)一周護(hù)理時(shí)間,。但其所在單位卻以條例規(guī)定了前置條件——“老年人患病住院期間不能自理”為由，要求王女士出具“母親不能自理”的證明,。王女士無奈地說,，醫(yī)院無法出具這個(gè)證明,，“而僅憑我一張嘴說，公司又根本不相信”,。
——地方性法規(guī)限制多,，難落地。根據(jù)廣州市出臺(tái)的規(guī)定,，只有父母,、獨(dú)生子女本人戶籍均在廣州的才能享受政策，非戶籍老人被排除在外,。因此,，大量“新廣州人”因父母戶籍在原地?zé)o法享受該政策。在廣州工作的張瑤說,，父母住在鄰省湖南,，兩個(gè)小時(shí)高鐵就能到，但她從未享受過政策,。
福建省衛(wèi)健委老齡健康處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，由于國(guó)家層面的法律尚未有相關(guān)規(guī)定，老年人在福建而其獨(dú)生子女在沒有相關(guān)規(guī)定的省份工作的,，也無法享受帶薪護(hù)理政策,。
——無硬約束，落實(shí)打折扣,?！耙徽f要請(qǐng)假公司就拿年假抵扣?！痹趶V州某商業(yè)銀行工作的唐女士說,。
“地方出臺(tái)的相關(guān)條例、規(guī)章多是倡導(dǎo),、呼吁性質(zhì),，沒有硬約束，導(dǎo)致執(zhí)行不力,?！蔽錆h大學(xué)城市安全與社會(huì)管理研究中心副主任尚重生說。
廣州市老齡辦等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者,，在實(shí)際操作中,，有的用人單位以程序不明晰為由，變相拒絕員工的請(qǐng)求,；有的用人單位擔(dān)心讓獨(dú)生子女享受政策引起非獨(dú)生子女的不滿,，干脆“一刀切”不執(zhí)行。
3專家倡導(dǎo)更多地方推行
進(jìn)一步明確相關(guān)細(xì)則
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，到2018年末我國(guó)60歲及以上人口數(shù)約為2.49億,，約占總?cè)丝诘?7.9%,。浙江省社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊建華認(rèn)為，各地出臺(tái)帶薪護(hù)理生病老人政策順應(yīng)老齡化社會(huì)的需求,，是文明進(jìn)步的體現(xiàn),。一方面,，要在全國(guó)更多的地方推行,；另一方面，要推動(dòng)已出臺(tái)的政策落到實(shí)處,，不斷完善法律法規(guī)的配套,，監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

專家認(rèn)為,，在操作層面應(yīng)進(jìn)一步明確帶薪護(hù)理生病老人政策相關(guān)細(xì)則,。比如，如何確認(rèn)獨(dú)生子女身份以及父母住院情況,；員工不能正常享受政策如何維權(quán),；單位長(zhǎng)期不落實(shí)政策相關(guān)部門如何監(jiān)督、處罰等等,。
福建省衛(wèi)健委老齡健康處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，落實(shí)帶薪護(hù)理生病老人政策的一大主體是企業(yè)，必須充分正視企業(yè)尤其是中小微企業(yè)實(shí)施政策過程中成本增加的問題,，出臺(tái)相關(guān)配套支持措施,。
尚重生說，政府,、用人單位,、公民個(gè)人都要認(rèn)真落實(shí)帶薪護(hù)理生病老人政策，進(jìn)一步形成尊老,、愛老,、敬老的社會(huì)風(fēng)尚。