楊某因工傷停工8個(gè)月,，停工期間公司僅支付工資487.62元，楊某遂將某公司訴至法院,，法院判決某公司支付楊某停工留薪期工資等.38元,。停工留薪期是如何認(rèn)定的？期間的工資待遇會(huì)發(fā)生變化嗎,？

針對(duì)廣大勞動(dòng)者關(guān)注的問題

通過下面這個(gè)案例一起了解一下吧……

案情簡(jiǎn)介

楊某就職于某公司,，2016年4月20日受傷，后沒有再為公司提供勞動(dòng),。X線檢查報(bào)告單載明,，X線印象：左脛骨平臺(tái)骨折。2016年11月24日,，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，后楊某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定致殘程度為拾級(jí),。自2016年4月21日起停工8個(gè)月以來,，公司共向楊某支付停工留薪期工資487.62元。楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未果,，遂訴至法院,。

原告楊某訴稱：發(fā)生交通事故后，醫(yī)院醫(yī)生連續(xù)開出8張?jiān)\斷證明書,，每張均建議休息一個(gè)月,。在此期間被告從未支付原告工資，也未替原告申請(qǐng)認(rèn)定工傷,。請(qǐng)求法院判令被告某公司支付交通費(fèi),、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪工資等合計(jì)元,。被告某公司辯稱：原告受傷之后公司支付了三個(gè)月病假工資,，原告依法無權(quán)再向被告主張停工留薪期工資。

法院判決

南京市鼓樓區(qū)人民法院經(jīng)審理,，判決：被告某公司支付原告楊某停工留薪期工資.38元,、護(hù)理費(fèi)5400元，駁回原告楊某的其他訴訟請(qǐng)求,。

對(duì)話法官

Q:楊某對(duì)停工留薪期工資的主張是否成立,？

A：職工因工受傷,，構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇,。原告楊某經(jīng)醫(yī)院診斷為左脛骨平臺(tái)骨折,，醫(yī)囑有休息,，且門診病歷與疾病診斷證明書能夠相印證,，疾病診斷證明書已經(jīng)出具證明的醫(yī)院核實(shí)系真實(shí)，結(jié)合原告的傷情及醫(yī)院證明,，對(duì)其關(guān)于停工留薪期八個(gè)月的主張,，法院依法予以支持。因雙方當(dāng)事人一致確認(rèn)按照2282元每月計(jì)算停工留薪期,，則原告楊某應(yīng)獲得停工留薪期工資2282元×8=元,，扣除已經(jīng)支付的工資487.62元，還應(yīng)當(dāng)向原告支付.38元,。

Q：工傷職工的停工留薪期應(yīng)如何認(rèn)定,？停工留薪期間職工的工資待遇會(huì)有變化嗎？

A：停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇等不變，由所在單位按月支付,，一般不會(huì)超過12個(gè)月,，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定,，工傷保險(xiǎn)條例沒有明確的規(guī)定,。我省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法規(guī)定，工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定,。停工留薪期超過12個(gè)月的,，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。審判實(shí)踐中,，一般從用人單位與工傷職工協(xié)商是否一致確定來判定停工留薪期,，如果工傷職工與單位無法達(dá)成一致意見時(shí)，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度結(jié)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書認(rèn)定停工留薪期,。

關(guān)于停工留薪期待遇,，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。該規(guī)定并未明確包含哪些，審判實(shí)踐中我們一般按照原告發(fā)生工傷前一年的平均工資來計(jì)算,。2天津