【事業(yè)單招聘第1名被第2舉報(bào)出局】大學(xué)畢業(yè)之后,，有很多人會(huì)選擇報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因?yàn)橄啾热テ髽I(yè)來(lái)說(shuō),，事業(yè)單位工資雖然不是很高,，但是工作內(nèi)容比較輕松，其他福利也很好,，報(bào)考難度比公務(wù)員也相對(duì)簡(jiǎn)單一些,。但是在江西省九江市事業(yè)單位招聘中卻發(fā)生了舞弊事件，受到不公平待遇的考生將當(dāng)?shù)厝松缇制鹪V至法院,，近日此案在九江市中院進(jìn)行了二審開(kāi)庭,。

詳細(xì)經(jīng)過(guò)：

公開(kāi)招聘發(fā)生于2017年的下半年，江西省九江市事業(yè)單位由當(dāng)?shù)厝松缇纸M織向社會(huì)公開(kāi)招聘,，報(bào)考人員瞿江桓以總分第一的成績(jī)?nèi)雵?，并進(jìn)入擬體檢人員名單。但是不久后,，其姓名在體檢人員名單中消失了,，在事情發(fā)生8個(gè)月后，九江市人社局給出的原因?yàn)?，因其?fù)審不合格,，已將第二名遞補(bǔ)進(jìn)了體檢名單。

對(duì)此瞿江桓認(rèn)為招聘有違規(guī)嫌疑,，并在2018年的11月份,，提起了行政訴訟，要求恢復(fù)自己的體檢資格,，經(jīng)一審敗訴,，二審裁定因一審遺漏第三人發(fā)回重審,。2019年12月20日,，法院判決武寧縣人社局,、九江市人社局作出的取消瞿江桓體檢資格的行政行為違法，并判決共同賠償瞿江桓損失12000元,。

宣判后,，瞿江桓、武寧縣人社局以及九江市人社局均不服提起上訴,。

在 7 月 17 日庭審過(guò)程中,，瞿江桓是否符合招錄條件成為法庭辯論焦點(diǎn)，該案不必當(dāng)庭宣判了,。宣判后,，瞿江桓，武寧縣人社局以及九江市人社局均不服提起上訴,。

網(wǎng)友熱議

A： 第二名控標(biāo)沒(méi)控好啊,，一般都是廢標(biāo)重新來(lái)，舉報(bào)第一名也太不要臉了,，遞補(bǔ)上去

B：為啥沒(méi)有熱搜?我也覺(jué)得這個(gè)舉報(bào)的第二名很可疑,，但沒(méi)證據(jù)我更想了解具體情況。

C： 像是一個(gè)蘿卜坑,，但是沒(méi)有三個(gè)以上人報(bào)考又開(kāi)不了考,，所以必須筆試第一二名入圍，然后再用關(guān)系給剃掉

D：殘忍的事實(shí)…熱度太低了…可能同樣的事情有很多……真的很無(wú)力

E：沒(méi)必要不平衡,，這種公務(wù)員崗位也沒(méi)有什么值得向往的,，一群蛀蟲(chóng)罷了……混在這些人里遲早有一天會(huì)被坑死。沒(méi)能進(jìn)得去其實(shí)你很幸運(yùn)

法律延伸閱讀：事業(yè)單位違規(guī)招聘的處理方式

依據(jù)2017年人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,，針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,，明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定,，明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序,。具體的處理方式如下：

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的

視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效,、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理,，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的

應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的,，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分,，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,，或調(diào)離招聘工作崗位,，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>

另外根據(jù)《規(guī)定》，對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí),、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利,。作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí),、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核,。應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開(kāi)招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴,。

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