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作為公司員工有機會入股,，這是好事,，該積極入股，這可是發(fā)財咯


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只要公開透明這個是前提,，另就是你個為公司所做的事有沒有前途


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這要看看這個公司的管理水平，老板的人品,，公司所屬行業(yè)的前景等,，來綜合考慮是否入股，


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這是一種另類風投,，看認不認可,，或者公司財務(wù)怎么樣


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這個要看未來，你如果覺得未來公司能狀大,，能上市的話,，入股分紅當然可以。如果你覺得公司沒前景,，那就沒必要了,。作為員工簽訂入股合同需要注意的是：份額多少，入股價格多少,，工商登記手續(xù)辦理情況,，股東權(quán)利如何約定，退股條件如何,，退股時公司或大股東履行不能如何處理等,。但也要記住，不可能讓你風險歸零,，作為新入股者必然冒風險,。


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在正在準備上市的情況下，或是公司缺錢要湊備資金的時候才會這樣,。所以入不入過需謹慎,，畢竟投資有風險?？次磥砬熬?br>

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在企業(yè)融資不到位,，以入股形式通過員工融資達到資金運轉(zhuǎn)平穩(wěn),。但凡都是帶有風險的，企業(yè)達到需要員工入股融資的情況風險相對較大,，一旦企業(yè)通過員工融資得到資金運轉(zhuǎn)不平穩(wěn),，這個企業(yè)很大程度會倒閉。一旦倒閉這個錢是很難要的回來的


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仔細了解公司發(fā)展趨勢計劃,，認為合理,，即安排合理資金入股


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預測私營企業(yè)有良好的發(fā)展前景。員工可以入股等分紅,。對權(quán)益責任都應(yīng)該有所了解呀,。


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有核心競爭力的公司就入股。平臺會催著你前進,。,。。


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一般不會,，對這種情況有二種原因,，一.是公司資金缺陷太大，不能運轉(zhuǎn),，二.是有大項目投入,，資金不能運作。這些只有員工自己對公司的了解來分析,。


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信就入,，不信就不入，再你問這個問題之前,，包括下面的幾位答主,，麻煩先去了解什么叫股份，什么叫股票,，千萬不要去Copy百度百科,，那是教科書上都有的！一戰(zhàn)時期英國王采取財務(wù)大臣的建議,，發(fā)明了一張名為“股票”的戰(zhàn)爭借條,，由此開啟后世資本運作的雛形，你相信這家公司的時間回報軸產(chǎn)生的回報率能大于你現(xiàn)在投入股份的股本,，那么你就入,，反之則不入，再通俗點說,，你看好自己現(xiàn)在工作的這家公司未來的前景,，你就入，反之你都沒必要待在這里上班了,，早點跳槽吧,，至于權(quán)益維護,，你如果連這都不懂，還是建議不要入,，畢竟任何投資都只適合理性的有投資能力的投資者,！


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我有個朋友遇到過這種情況，這種情況大概率是公司缺錢,，要不然也不會稀釋股份,，如果你要入股，就把入股協(xié)議書好好審視一遍,，這是最主要的保障,，就是后面出問題也有個保障,！所以如果入股錢數(shù)多,，盡量不要入！我自己和朋友合開公司,，我們一般是給表現(xiàn)和潛力大的員工給予股份獎勵（股權(quán)分離）


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我們廠沒有倒閉前,，經(jīng)濟效益很多，各種福利都很完善的時候,，廠里叫大家入股并毎年概據(jù)效益的好壞分紅,，剛開始非常好，毎年分,，分了三四年,，又叫大家增股(比上次的還多一半)，大家嘗到以前的甜頭,，這次的增股廠里也沒費多大頸就完成了,，可自從增股后，廠里的效益就一年不如一年,，最后直至倒閉宣布破產(chǎn),，當年買的股票也只能按原價退回！這是我親身經(jīng)歷,，你自己常握好,！


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我覺得這個與買股票差不多吧，你如果不愿意承擔風險,，就不要買了,，到時候人家分紅的時候你也不要羨慕。當然也可能沒有分紅,，入的股也無法取出現(xiàn)金,，效益不好的話，也不好出售,，所以,，還是要謹慎,。如果領(lǐng)導是讓員工必須入股，如果你害怕有風險,，那就入領(lǐng)導的最低要求的股權(quán),。


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私企員工不一定需要出資入股，如果出資入股分紅,，存量市場可以根據(jù)目前的公司收益情況而定,，不過我個人不太建議在存量里面去投，因為前期的利益者太多了,。只有在增量的項目上進行入股通過確定了項目風險的情況下,，主要負責人也直接領(lǐng)投了新項目，分析人,，事,，風險以后做出決策就積極行動。


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私企讓員工入股,。首先這就是不合理的,，因為你是去打工的。如股的話你相當于合伙人,?？紤]清楚再做決定。


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私企公司讓員工入股分紅,，什么樣的情況會這樣,，應(yīng)該不應(yīng)該入股？

首先應(yīng)該明白法律規(guī)定,，職工的權(quán)利和義務(wù)是對等的,，不應(yīng)該只有義務(wù)沒有權(quán)利。員工入股不是簡單的往公司財務(wù)上交錢就完了,，那不叫入股,，叫集資。

公司在原工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照時,，是有公司章程規(guī)定的,，是有法律規(guī)定的，誰出資多少,，占股權(quán)的百分比多少,，已經(jīng)通過法律的形式認可的，既然要入股那公司章程就會改變,，股權(quán)結(jié)構(gòu)也會變更,，這也是小規(guī)模的有限責任公司而已。

2007年，證監(jiān)會已經(jīng)取消了職工股的規(guī)定,，意謂著上市公司是沒有職工股的,。


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什么樣的情況會讓員工入股分紅，那么首先是公司的資金鏈短缺,，資源資金不充足的情況下才會有這樣的機會,。

至于看值不值得投資和入股，那要看工公的運營情況,，要看財務(wù)報表,，才能分析。


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涉及太多了,，公司如何評估資產(chǎn),，股權(quán)協(xié)議書是否有法務(wù)審核；企業(yè)設(shè)計員工持股,，主要還是看企業(yè)發(fā)展,，如果每年財報都有凈利潤，無非是企業(yè)主想用股權(quán)激勵員工,，讓企業(yè)得到更好的良性發(fā)展,；如果財報一直都是虧損狀態(tài),，還要員工強制持股,，那邊要好好思量思量。你對公司狀況應(yīng)該很了解,，更應(yīng)該清楚你們公司的發(fā)展前景和行業(yè)前景,。


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如果公司有發(fā)展前景或者盈利良好可以入的，其實只要考慮可能存在的最大風險是否自己可以承受即可


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讓員工入股分紅屬于股權(quán)激勵,，如果對公司未來發(fā)展有信心,，可以入。


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讓員工入股分紅,，將員工的利益與企業(yè)的利益緊緊綁在一起,，可以提高員工的積極性、責任心


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缺錢……還貸不出款,，看什么行業(yè)吧,，以前公司就集資，最后當然是打水漂了


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取決于公司大小,，這應(yīng)當是沒錢了,，畢竟這省錢！為利可違心,！


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其實就是看老板的人品和企業(yè)賺錢能力,，以及自己的實力。老板人品好,，企業(yè)還賺錢,，老板讓你入股是想幫你,，反之就是坑了。你自己沒有錢投入,，就更需要適可而止了,，當然某種意義上說也許是好事，假如老板人品不好 企業(yè)不賺錢,，老板就讓你投錢想坑你,，你可以說你沒錢，或者投很少的錢,，合理避開陷阱


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沒有正確答案,。
站在公司立場，我是支持員工持股的,，提高積極性,、主觀能動性、工作效率會提高,，而且能減少部分薪酬,。
現(xiàn)在員工立場，風險,、風險,、風險。行業(yè)和老板要靠譜,。有沒有其他大的風投或vc,。退出機制怎么說...學習很重要



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老板知道是什么情況，看好公司入股是最好的選擇,，不看好公司干嘛還繼續(xù)在公司上班,。入股肯定有相關(guān)的合同說明，可以咨詢法律顧問,。


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可以入股參與分紅,，是要上市的企業(yè)和已經(jīng)進新三板的中小企業(yè)都會有一些內(nèi)部股票可以買公司原始股，分紅的,?？梢再I的


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看一下公司的綜合情況，若你覺得公司很有前景,，那就可以入,，若公司存在一定的問題，就不入


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看了上面幾位答主的解答,，感覺 這屆答主越來越不行了,，不是文不對題，就是回答抓不住要點，不知道題主想要什么,。
下面就這個問題,，我來談一下：

首先必須分析公司為什么想讓員工入股：

1、一般老板主動要求入股的私營企業(yè)的經(jīng)營狀況一般不好,，或者欠缺資金,。



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看老板，看核心競爭力,，不看目前規(guī)模和利潤


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絕大多數(shù)的情況下做夢的時候會這樣,，另外就是遇上華為、小米等初創(chuàng)型的公司會這樣,，但要老板是眼界開闊的人才行,。


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公司讓員工入股，并承諾分紅,，可行嗎,？
股東，并不只是簡單的享受分紅,，根據(jù)《公司法》的規(guī)定,，股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利,。而成為法律意義上的股東,，除了投資之外，還需要公司簽發(fā)出資證明書并將股東記載于股東名冊,。記載于股東名冊的股東,，才能夠行使股東權(quán)利,。此外,，根據(jù)管理需要，公司股東變更還需要依法辦理工商變更登記,。
如果你的名字沒有出現(xiàn)在公司的股東名冊中,，你還并不是法律意義上的股東，無法行使參與公司決策,、查閱公司章程,、會計賬簿等股東權(quán)利。而公司所為的“入股分紅”也只是你們之間的一種合同關(guān)系,，更像是一種民間借貸行為,，如果發(fā)生糾紛，只能怪依據(jù)雙方最初的協(xié)議來主張權(quán)利,。
所以,，當遇到公司招聘時承諾股票期權(quán)或者入股分紅時，不要馬上興奮，覺得這家公司待遇多么好,，對你有多重視,，弄清其中的關(guān)系，并權(quán)衡收益與風險再決定是否入股,。
粉絲福利如果您有其他法律問題,，可以在關(guān)注我的后通過私信聯(lián)系


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個人認為是一種機制管理！讓員工為自己打工,！可以大大提升工作效率,！從而提升利益！


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個人感覺是一種機制的管理,！讓所有人為自己打工,！公司效益會大大提升！


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對于是否入股分紅,，我個人認為首先要考慮幾點：
1.是否是自主選擇還是私企老板逼迫（通常有苛刻的附加條件）,；2.企業(yè)的性質(zhì)，以及企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)營狀態(tài),；3.企業(yè)文化,，老板的個人信譽是否值得信賴；4.企業(yè)的前景,，是否有遠大策略以及明朗的目標,。
如果入股了，就要了解股權(quán)以及福利,。


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第一,，新項目可以入股。因為新項目是一個新的投資,，比較容易規(guī)劃股份,。
第二，合同制分股,，就是投資的時間制,，談好按多少倍率回饋，也叫穩(wěn)定投資,。


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第一 征稅與否：年終獎金可以費用科目出帳,，公司不扣營利事業(yè)所得稅；而分紅系盈余分配,，一般均須先扣除營利 事業(yè)所得稅后再行分配,。
第二 計算基礎(chǔ)：年終獎金通常是以若干個月的底薪計算，公司可按月提撥準備,，不論公司年度盈余多寡,，員工年終獎金均予發(fā)放,，對員工而言，相當于是一筆固定收入,；而分紅則就年度盈余按員工的職位,、工作績效、年資……等多項基準,，作為計算依據(jù),，多賺多分，少賺少分,，不賺不分,。



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1.自己所在公司狀況，你自己是否了解
2,，自己所在公司工作時間是否超過兩年
3,，回答1問，如果狀況不錯,，只是資金鏈斷了,，可以分析2問，
4,，2問如果你覺得自己所在公司在未來幾年里會更好
5,，在同意同意入股享受分紅之前，公司性質(zhì)是否已改成股份制,。
6,，合同股份，了解一下勞動局,，是否承認
7,，和媳婦商量一下