好律師 > 專題 > 損害賠償 > 典型案例 > 寧波銀行回應(yīng)員工跳樓事件責(zé)任和賠償?shù)膯栴}
人已經(jīng)不在了,,目前除了家屬節(jié)哀,、料理后事,就是事件責(zé)任和賠償?shù)膯栴}了,。
第一,,關(guān)于是否因抑郁癥自殺的問題。媒體報道提到,,銀行回應(yīng)稱公安機關(guān)認(rèn)定屬于因抑郁自殺,,如果屬實,本案無法追究任何人的刑事責(zé)任,。
第二,,關(guān)于銀行的賠償責(zé)任問題。目前家屬發(fā)布的微博和網(wǎng)傳的消息都直指銀行的工作壓力,,但到底是不是這樣,,還需要進(jìn)一步查明。
如果是因為員工不勝壓力而選擇自殺,,在法律上追究銀行責(zé)任很難,,而這種情況下銀行的賠償,主要集中在基于勞動法及勞動合同法方面的賠償和人道主義的補償,。由于自殺不能認(rèn)定為工傷,,若沒有證據(jù)證明這名員工生前因工作而生病或受傷,家屬可能無法通過工傷保險獲得賠償,,而只有正常的工資,、獎金等方面的收入支付,,以及銀行基于人道主義的補償,。
第三,員工自殺雖然跟工作壓力有關(guān)聯(lián)度,,但是除非是單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由的方法強迫員工勞動(這種情況下可能涉嫌強迫勞動罪),,否則是無法追究銀行的刑事責(zé)任的,而家屬能否通過民事訴訟獲得侵權(quán)賠償,,也還需要充分的證據(jù)證明銀行存在侵權(quán)行為,。
綜合來看,就案論案,,還是通過協(xié)商的方式解決賠償問題最有利于家屬,。
而目前輿論反映的銀行對員工的管理問題,不管是否屬實,,都是寧波銀行需要面對和反思的,。
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