案件事實:譚大伯于1952年12月27日出生,，系重慶某磚廠員工，2012年12月27日,，譚大伯年滿60周歲,，達到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇,，仍繼續(xù)在公司工作,。2016年1月，因譚大伯身體的原因,，公司未再聘用譚大伯,。2016年4月14日，譚大伯申請仲裁,，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元,。同日，仲裁委以譚大伯超齡為由，作出不予受理通知,。譚大伯為此訴至法院,。
法院判決:一審法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。本案中，譚大伯出生于1952年12月27日,，其在2012年12月26日年滿60周歲,，根據(jù)前述規(guī)定，雙方的勞動合同在2012年12月27日已終止,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了支付經(jīng)濟補償金的情形，在這些情形中,，并不包括達到“退休年齡勞動合同終止”的情形,，因此，譚大伯請求公司支付經(jīng)濟補償金的請求無法律依據(jù),。據(jù)此,，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,，判決駁回譚大伯的訴訟請求,。
本案中，譚大伯已于2012年12月27日達到法定退休年齡,，其與公司的勞動合同關系依法已經(jīng)終止,，其超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作，與公司形成勞務關系,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定,，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的前提是雙方具有勞動合同關系。本案譚大伯與公司的勞動合同關系已經(jīng)終止,，雙方系勞務關系,，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的情形。二審法院,、再審法院均駁回譚大伯的訴訟請求,。