1.必須簽訂書面勞動合同

勞動合同法規(guī)定,，用人單位和勞動者之間建立勞動關系的，必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,。

在書面勞動合同實施之前,，很多企業(yè)用工存在很大隨意性，單位與勞動者因勞動糾紛發(fā)生爭議需要處理的時候,，勞動者往往連一份書面的勞動合同都沒有,。為了更好的保護勞動者利益，法律明確規(guī)定了必須簽訂書面勞動合同,。

2.試用期必須遵守法律規(guī)定

勞動合同法對勞動者試用期的規(guī)定是：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

試用期內(nèi),，勞動者如果希望解除勞動合同，隨時通知用人單位即可,。但是用人單位如希望解除勞動合同,，則必須有充分證據(jù)證明勞動者不符合其規(guī)定的錄用條件，否則單位不得解除勞動合同。

試用期內(nèi)的員工的工資,，不得低于約定工資的80%,，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3.勞動合同可以約定違約金僅有的兩種情形

勞動合同法明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金,。

（1）在培訓服務期約定中可以約定違約金,。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

（2）在勞動合同約定中可以約定違約金,。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制的期限不得超過二年,。

4.單位單方面解除勞動合同，勞動者需要準備的證據(jù)材料

（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本,，資料，公司相關的其他資料,；

（2）勞動者工作的相關標識,，如工作信簽，員工牌,，員工服裝等與公司相關的任何證明,；

（3）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套,、冊的資料,，比如員工手冊、財務制度,，員工名冊等等,；

（4）公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排,、書面通知,、電子郵件的通知等等；

（5）勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言,，證明勞動者在公司上班,；

（6）其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用,；

5.勞動合同到期終止的,，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金情形

勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

6.員工工資最低不低于法定最低工資

7.員工工作時間,，勞動法也有明文規(guī)定

根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時,、每月不得超過一百七十六個小時。

8.單位應當保障勞動者的年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定,，職工累計工作已滿職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

9.用人單位必須繳納社會保險