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要求員工提前返回工作崗位違法嗎,?

時間:2020-07-04 來源:法律投稿
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首先看現(xiàn)有法律規(guī)定:

1、《傳染病防治法》第四十二條第一款規(guī)定,,傳染病暴發(fā),、流行時,縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量,按照預(yù)防,、控制預(yù)案進行防治,,切斷傳染病的傳播途徑,必要時,,報經(jīng)上一級人民政府決定,,可以采取下列緊急措施并予以公告:(二)停工、停業(yè),、停課,;

2、《傳染病防治法實施辦法》第七十條規(guī)定,,有下列行為之一的單位和個人,,縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準(zhǔn),對單位予以通報批評,;對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分,。(一)傳染病暴發(fā)、流行時,,妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的,。

3、《治安管理處罰法》第五十條規(guī)定,,有下列行為之一的,,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,,處五日以上十日以下拘留,,可以并處五百元以下罰款:(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,;

2019新型冠狀病毒系乙類傳染病,,并采取甲類傳染病的預(yù)防和控制措施。因此啟動一級防控的地區(qū),,任何單位和個人都有義務(wù)遵守政府發(fā)布的措施,,如果該地區(qū)單位不顧公共利益,要求員工提前返回工作崗位,,可能會被責(zé)令停工,;情節(jié)嚴(yán)重的,法定代表人和主要負(fù)責(zé)人可能會被處以行政拘留,。

此外,,根據(jù)《刑法》第三百三十條規(guī)定,,違反傳染病防治法的規(guī)定,,有下列情形之一,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役,;后果特別嚴(yán)重的,,處三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的,。

單位犯前款罪的,,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,,依照前款的規(guī)定處罰,。

此處,還可以根據(jù)《最高人民法院,、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防,、控制突發(fā)傳染疾病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]8號)追究責(zé)任。

當(dāng)然,,對于保障城市運行,,醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急及相關(guān)行業(yè)要依法履行職責(zé),按照應(yīng)急預(yù)案迅速開展工作,。

比如在北京,,即使返京工作,也應(yīng)當(dāng)按照通知要求,,區(qū)分類別進行隔離,,即使在隔離的14天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向職工支付隔離期間的工作報酬,。

大敵當(dāng)前,,更應(yīng)當(dāng)考慮公共利益,考慮如何防控疫情發(fā)展,,而不是緊盯小集體利益,,這方面已經(jīng)有深刻教訓(xùn),只有共同努力才能共克時艱,。

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