好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 法律指南 > 導(dǎo)入股權(quán)激勵有什么意義,?
一是公司方面,。實施股權(quán)激勵可以有效激勵廣大員工參與的積極性,,幫助企業(yè)留住人才,增強競爭力,;在企業(yè)初創(chuàng)時期,,通過給予員工股票而減少現(xiàn)金支出,支持企業(yè)擴大發(fā)展,;拓寬資金渠道來源,,獲得低成本資金,減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān),。
二是員工方面,。員工可以分享公司的利潤,實現(xiàn)資本增值,;可以增加收入,,減少納稅費用;將企業(yè)的收益與員工聯(lián)系在一起,,通過員工直接分享業(yè)績增長,,有效激勵工作績效、提高工作效率,。
三是股東方面,。特別是獨資公司的投資者,在自己年老退休時,,既可以保留公司不被競爭者收購,,又可以收回大部分投資;同時,,股東向員工出售股份可以減免增值稅,,有效減輕稅賦。
四是國家方面,。實行股權(quán)激勵可以化解資本主義社會勞資矛盾,,有效緩解貧富差距,;有利于提高生產(chǎn)力,促進經(jīng)濟發(fā)展,。實行股權(quán)激勵的公司與員工一般都達成不裁員的協(xié)議,,這對降低失業(yè)率有一定作用,有利于社會穩(wěn)定和國家團結(jié),。
不管是哪個企業(yè),,想要員工敬業(yè),拼命工作,,無微不至,,老板必須要學(xué)會做好激勵,讓員工為自己干,,拼命干,,從而實現(xiàn)企業(yè)自動運轉(zhuǎn),解放老板,!
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