【揚(yáng)中熔噴布企業(yè)停產(chǎn)】江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局消息,，4月15日，經(jīng)揚(yáng)中市委,、市政府研究決定,，在全市范圍內(nèi)實(shí)行熔噴布行業(yè)“休克”療法，熔噴布生產(chǎn)企業(yè),、個(gè)體工商戶一律停產(chǎn)整頓,，直至產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)環(huán)境設(shè)施滿足安全環(huán)保要求,，再經(jīng)審批方可重新開工,。據(jù)悉，新冠疫情爆發(fā)以來,，揚(yáng)中市登記注冊(cè)生產(chǎn),、銷售涉熔噴無紡布企業(yè)達(dá)到800余家，個(gè)體工商戶300余家,，經(jīng)營(yíng)范圍與熔噴布相關(guān)的企業(yè)出現(xiàn)了“井噴”式增長(zhǎng),。

那么，關(guān)于導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)的原因有哪些呢,？企業(yè)停產(chǎn)申請(qǐng)需要滿足什么條件呢,？今天我們來談?wù)勂髽I(yè)停產(chǎn)的相關(guān)法律知識(shí)。

企業(yè)停產(chǎn)是指什么

企業(yè)停產(chǎn)停工是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足而非因勞動(dòng)者本人或第三方原因造成的經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，導(dǎo)致企業(yè)無法安排員工進(jìn)行有效生產(chǎn),，企業(yè)單方面決定暫時(shí)中止為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不能按正常工作制度提供勞動(dòng)的情形,。

企業(yè)停產(chǎn)原因有哪些,？

(一)市場(chǎng)疲軟。停產(chǎn)企業(yè)中，有21戶企業(yè)是由于整個(gè)大環(huán)境不景氣,，訂單減少,，產(chǎn)品銷路受阻所致。主要體現(xiàn)在以下三方面：一是紡織服裝企業(yè)技術(shù)含量低,，多以來料加工為主,，抗風(fēng)險(xiǎn)能力低，當(dāng)下游企業(yè)減少訂單,，這部分企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)比較困難,，

二是以前招商引資企業(yè)，股東在多個(gè)地方辦有企業(yè),，行業(yè)不景氣的情況下,，難以維持多方經(jīng)營(yíng)，只得關(guān)停,、撤資或重組,。

三是行業(yè)整體疲軟，企業(yè)銷路受影響,，只得歇業(yè)或轉(zhuǎn)行,。

(二)企業(yè)搬遷。停產(chǎn)企業(yè)中,，10戶企業(yè)因在搬遷過程中停產(chǎn),。主要體現(xiàn)在三方面：

一是以前的老企業(yè)為了做大做強(qiáng)，更加規(guī)范,，逐步向園區(qū)搬遷。

二是受舊城改造影響,，按統(tǒng)一要求向城外搬遷;

三是企業(yè)廠房被園區(qū)建設(shè)征地,。

(三)高溫停產(chǎn)。受高溫天氣影響,，有3戶企業(yè)季節(jié)性停產(chǎn),。

(四)管理不善。受企業(yè)內(nèi)部管理不善影響,。

企業(yè)停產(chǎn)申請(qǐng)需要滿足什么條件,？

由于法律沒有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,，采用停產(chǎn)停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員,。律師認(rèn)為為了規(guī)避企業(yè)惡意停產(chǎn)停工，保護(hù)員工的合法權(quán)益,，平衡勞資關(guān)系,，企業(yè)停產(chǎn)停工應(yīng)符合一定的條件：

首先，企業(yè)停產(chǎn)停工必須是善意的,，確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，無法為員工安排正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而停產(chǎn)停工,。對(duì)此企業(yè)要有證據(jù)證明其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，那么什么是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，鑒于立法的缺失,，司法機(jī)關(guān)則只能自由裁量，使之具有合理性,。

其次,，企業(yè)停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營(yíng)能力的可能性，能在一定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

最后,，企業(yè)停產(chǎn)停工期間仍然有能力為員工繳納社保。

如果員工有證據(jù)證明企業(yè)是惡意停產(chǎn)停工,，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條認(rèn)定企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

停產(chǎn)停工期間員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。”

由于本條僅以“企業(yè)停產(chǎn)停工是否在一個(gè)工資支付周期”,，以及“員工是否提供正常勞動(dòng)”兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)企業(yè)停產(chǎn)停工期間員工的工資支付做出了原則性的規(guī)定。其中,，對(duì)提供正常勞動(dòng)員工的工資支付也僅規(guī)定了“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”的支付標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)正常勞動(dòng)員工工資的具體數(shù)額如何確定，以及勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)時(shí)如何支付工資都沒有做出明確的規(guī)定,。

律師提醒：停產(chǎn)是企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)行為和自由,；只有實(shí)行“雙定”征收稅款方式的個(gè)體工商戶，停業(yè)前才需向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理停業(yè)手續(xù),。其他小規(guī)模納稅人及增值稅一般納稅人均不需要辦理停業(yè)手續(xù),，但必須照常按規(guī)定辦理納稅申報(bào)手續(xù)。

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