一,、保護(hù)了企業(yè)與職工的利益。在企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí),，要通過《勞動(dòng)法》來化解或解決勞動(dòng)糾紛,。

1、制定勞動(dòng)法的目的,。

主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位（雇方）有關(guān)勞動(dòng)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù),。一方面，它貫徹黨的勞動(dòng)政策,，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo),，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,；另一方面，也便于用人單位建立有關(guān)勞動(dòng)制度以及健全自身體制,，合理解決企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛問題,。

2、企業(yè)不重視《勞動(dòng)法》的危害性,。

必要性認(rèn)識(shí)不足,，片面強(qiáng)調(diào)發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的重要性。所以對(duì)于企業(yè)來講,，忽視《勞動(dòng)法》在企業(yè)中的重要性,，必然會(huì)對(duì)企業(yè)本身帶來重要的損失。如果企業(yè)遇到工資糾紛的案件,，結(jié)果往往是讓企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,，那么企業(yè)的損失就不僅僅是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用,，還要承擔(dān)因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi),、交通費(fèi)、會(huì)議成本,、時(shí)間成本等費(fèi)用（敗訴,、勝訴都會(huì)發(fā)生），還嚴(yán)重影響了企業(yè)形象,。究其原因,，是因?yàn)椴簧俚胤剑貏e是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹勞動(dòng)法的重要性,、的損失,。

3、企業(yè)應(yīng)如何通過《勞動(dòng)法》來化解或解決勞動(dòng)糾紛,。

第一,，要依據(jù)《勞動(dòng)法》把“丑話”說在前面：對(duì)于濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,，不構(gòu)成犯罪的,，可以給予行政處分，對(duì)于構(gòu)成犯罪的,，企業(yè)要提請(qǐng)有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任,；

第二，要對(duì)企業(yè)分管勞動(dòng)人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo),、職能部門等相關(guān)工作人員進(jìn)行《勞動(dòng)法》的培訓(xùn),、考核，考核不合格的,，不能分關(guān),、從事企業(yè)的勞動(dòng)人事關(guān)系工作；

第三,，企業(yè)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)人事關(guān)系的職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，要消除和杜絕“惡意逼迫員工辭職”、“算計(jì)員工”的心理,，認(rèn)真,、嚴(yán)格地按照《勞動(dòng)法》辦事，依據(jù)《勞動(dòng)法》處理一切可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛的各項(xiàng)工作,；

第四,，建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛的溝通渠道,。要從勞動(dòng)糾紛可能會(huì)帶來企業(yè)形象降損的高度來重視一切可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛的工作和事件,，把勞動(dòng)糾紛減少到最低限度。

第五,，加強(qiáng)與本企業(yè)職工的思想交流及溝通工作,，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的調(diào)節(jié)功能，把可能的勞動(dòng)糾紛消除在企業(yè)內(nèi)部或萌芽狀態(tài),。

（二）在現(xiàn)代企業(yè)的管理中,，《勞動(dòng)法》發(fā)揮了重要的作用。

《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施,，明確了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù),，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在現(xiàn)代企業(yè)中,，不懂法律的管理者不可能管理好企業(yè)和員工,，也就不可能成為優(yōu)秀的管理者。有些企業(yè)的主管或經(jīng)理片面地認(rèn)為《勞動(dòng)法》主要是為維護(hù)員工的利益，不愿意研究,、運(yùn)用勞動(dòng)法,。其實(shí)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的法律的總和，它完全站在公正的立場(chǎng),，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方各自的權(quán)利,，并不會(huì)偏袒任何一方,。

在企業(yè)中人力資源管理的內(nèi)容極其寬泛,、深邃，包括人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、開發(fā),、職業(yè)生涯規(guī)劃,、考評(píng)、激勵(lì),、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系管理等等方面?！秳趧?dòng)法》在人力資源管理中是最重要的基礎(chǔ),，離開了勞動(dòng)法，人力資源管理根本無法實(shí)施,。這一點(diǎn),，往往為人們所忽略，在企業(yè)遭受重大損失之后,，管理者們才意識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,，開始重視研究勞動(dòng)法。那么,，企業(yè)應(yīng)該防患于未然,，在日常工作中就充分運(yùn)用勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，有效地處理好各種相關(guān)事宜,。

三,、綜上所述，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來在現(xiàn)代企業(yè)的管理,、發(fā)展以及對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù),、快速、健康,、協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)揮了極其重要的作用。它全面的規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范,，對(duì)全面建立并實(shí)施勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)監(jiān)察等重要制度作出了法律規(guī)范,，是保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的重要法律。同時(shí)也要清醒地認(rèn)識(shí)到,，如果企業(yè)管理者自身不重視或不正視《勞動(dòng)法》的存在,，就極有可能發(fā)生各種糾紛，及其影響了企業(yè)的利益及形象,。